跳槽找新工作必須注意的五點(diǎn)

跳槽找新工作必須注意的五點(diǎn)

1、網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。

這類公司通常分成兩類：

一類是垃圾公司，如一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。

二類是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司，以打廣告為目的，招人為幌子，一個(gè)破爛職位能放在網(wǎng)上招一兩年。

2、千萬小心獵頭公司。他們更象是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對(duì)打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，往往是工作沒給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司，以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論非非，那么，請(qǐng)慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。

3、只給你發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你，所以連電話費(fèi)也免了。

4、第一次電話就讓你于某月某日幾點(diǎn)鐘去哪里面試的公司，必須立刻回絕。因?yàn)槟愕綍r(shí)候到那里一看，一堆剛畢業(yè)2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡(jiǎn)歷。你跟這些人競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果就是你的工資最多只有他們的1倍高，5、6千頂天了。那么應(yīng)該怎么回答呢？告訴人事經(jīng)理，我沒空，我只有莫月某日下午幾點(diǎn)鐘才有空，若不然，就不用去了，浪費(fèi)時(shí)間，肯定是低級(jí)職位。

5、第一次面試就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書去面試的公司，千萬別去，因?yàn)椴挥脝?，肯定是低?jí)職位。

跳槽到新公司的人應(yīng)該做好哪些注意事項(xiàng)才能避免自己在工作中受到阻礙？

老話說"跳槽容易，扎根難！" ，相信很多跳槽者都會(huì)有同感，進(jìn)入新公司之后大概率會(huì)遇到上司打壓、同事排擠、工作出錯(cuò)、總有那些莫須有的罪名撲面而來。不管你是通過什么途徑跳槽到一個(gè)新的公司，想要不受阻礙的工作最重要的是盡快適應(yīng)新環(huán)境。接下來分析跳槽之后的注意事項(xiàng)，希望能夠幫到更多的職場(chǎng)跳槽者。

一、多交流，迅速打成一片，那些子職場(chǎng)中沒辦法和身邊同事建立和諧關(guān)系的求職者，大多恃才傲物、溝通能力差、喜歡打小報(bào)告。你要知曉作為公司的一名新員工，哪怕此前你在前公司能力優(yōu)越、背景強(qiáng)大，但是空降之后一定要保持新人的姿態(tài)開啟新的征程。想要不被同事孤立，一定要主動(dòng)合群，拒絕拿著之前的做事方法，否則只會(huì)向他人釋放出你比較高冷、不合群的信號(hào)。不妨主動(dòng)邀請(qǐng)大家吃飯、互加好友、主動(dòng)詢問工作上的問題，這樣也能幫助自己迅速熟悉內(nèi)部的人際關(guān)系。

二、改變固定的公司稱謂。細(xì)心的話你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人在跳槽之后短時(shí)間內(nèi)無法適應(yīng)，所以有意無意的會(huì)提到前公司，甚至在開會(huì)時(shí)總會(huì)用?你們公司 ?來指代現(xiàn)任公司，這種表達(dá)方式會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)或者上司感覺到不舒適。盡管前任公司確實(shí)對(duì)你個(gè)人的影響比較大，但既然跳槽之后，就一定要改變公司稱謂。

三、主動(dòng)去了解公司。想要讓自己的工作更加的順利，必須在業(yè)余時(shí)間主動(dòng)去了解新公司。不要依賴人事培訓(xùn)，主動(dòng)去了解人事組織關(guān)系、公司的口碑排名、近幾年的利潤和重大決策，相信我這一切對(duì)你未來的工作百利而無一害。

四、堅(jiān)決不詆毀前公司。就像是戀愛分手的一樣，哪怕對(duì)前任在心存不滿，也切勿在他人面前搬弄是非！做一個(gè)有禮節(jié)的職場(chǎng)人，重新開始，對(duì)你自己才是最重要的！

關(guān)于換工作，有什么需要注意的嗎？

換工作注意事項(xiàng)：

1、尋找適合自己的工作

換工作的話，還是要找與當(dāng)前的工作行業(yè)差不多的，第一點(diǎn)是在這一行有經(jīng)驗(yàn)就占據(jù)了優(yōu)勢(shì)，第二點(diǎn)也是比較容易上手，如果是換行零基礎(chǔ)，需要到新公司再去學(xué)習(xí)的話，公司也可能不會(huì)去雇用你。

2、更優(yōu)厚的待遇

薪資待遇是我們換工作的最主要的原因，所以在換工作之外，我們一定要先制定一個(gè)目標(biāo)，比如預(yù)期的工資是多少，然后根據(jù)這個(gè)工資來選擇工作。

3、公司是否正規(guī)

工作范圍訂好了，薪資待遇也變的更優(yōu)厚了，不過我們應(yīng)該先考察公司是否正規(guī)，看看福利怎么樣，多查一查，多問一問，只有放心了才可以踏踏實(shí)實(shí)的去上班。

擴(kuò)展資料

跳槽時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)：

1、知己知彼：查閱與公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確自己是否受到違約金或競(jìng)業(yè)壁止等條款影響、離職手續(xù)辦理難易程度等，做到心中有數(shù)；

2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項(xiàng)目，做到有備無患；

3、設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷：準(zhǔn)備一份職業(yè)化的簡(jiǎn)歷；

4、有時(shí)候根據(jù)自己的工作經(jīng)歷和能力，使用獵頭公司應(yīng)聘也不失為一種有效的策略；

5、遞交辭呈：記住千萬在拿到“Offer”以后再申請(qǐng)辭職；

6、與人為善：雖然你應(yīng)聘成功了，雖然你可能“痛恨”原來的公司，但是也不要在背后惡言冷語，你哪天還會(huì)“用”到原來的公司，這誰也說不準(zhǔn)。

參考資料：換工作注意事項(xiàng)---百度百科

跳槽進(jìn)新公司需要注意哪些

需要特別提醒跳槽者的是，跳槽易，扎根難。跳槽之后能否成功，更多的是看跳槽到新公司后的發(fā)展，這時(shí)候，讓自己盡快融入新環(huán)境的處事技巧也是值得注意的問題。比如跳槽后千萬不可以有高傲的心理，應(yīng)把自己的優(yōu)秀以更加兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度反映到新事業(yè)中去；不要在新單位的上司和同事面前大談過去的單位給自己什么樣的待遇，也不要說如果自己留在那里會(huì)有怎樣的前途，更不要因?yàn)椴粷M而數(shù)落前單位的種種不是；不要參與職場(chǎng)中復(fù)雜的幫派關(guān)系；更不要帶走原單位的一些材料、客戶資源或者核心技術(shù)；不要為了促進(jìn)職場(chǎng)人際關(guān)系，而向同事透露不該透露的職業(yè)機(jī)密。
技巧一：與原單位搞好關(guān)系
當(dāng)離開原單位跳槽時(shí)，原因會(huì)有很多，比如對(duì)上司看不慣、人際關(guān)系不如意、事業(yè)的前景不好或是對(duì)薪水不滿意等等，但不論出于什么原因，不管自己感到多委屈，自己也沒必要為泄一時(shí)之憤，在走的時(shí)候與原單位里的上司或是同事弄僵，于自己來說已是于事無補(bǔ)，并且對(duì)自己以后有害而無益。人生之路還長，很難斷定在以后的工作中不與原單位及人員發(fā)生這樣那樣的關(guān)系，一旦與原單位關(guān)系弄僵，嚴(yán)重的話甚至?xí)Я俗约旱那俺?。所以不管自己出于何種原因跳槽，還是留有余地為好。
技巧二：改變稱呼
改變稱呼是融入團(tuán)隊(duì)的基礎(chǔ)，因此要注意將自己平時(shí)與上下級(jí)或平級(jí)同事談話時(shí)的“自己們XX公司”改為“公司或咱們公司”。有的人可能在原來公司工作的時(shí)間比較長，也有可能原來公司是知名的大企業(yè)，管理制度比較規(guī)范、操作方式比較靈活，總的來說是受其影響較深，一下子還沒有將新的公司當(dāng)成自己的公司，講話時(shí)還不能改變稱呼，這對(duì)于自己是非常不利的。因?yàn)樾鹿镜娜司蜁?huì)以為自己還沒有融入的團(tuán)隊(duì)，還不是自己的人，會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生抵觸心理。
技巧三：低調(diào)進(jìn)入，用實(shí)力說話
不管自己是通過獵頭被高薪挖過來的，還是投遞簡(jiǎn)歷按正常的招聘流程被錄用進(jìn)來的，進(jìn)入新公司，自己都需要保持低調(diào)。短暫來說，自己是公司的一個(gè)外來者，能不能留任，還需要觀察，而對(duì)于公司的老員工，更會(huì)對(duì)自己抱有一種警戒的態(tài)度，所以這個(gè)時(shí)候自己要做的就是最快地把握工作流程并了解公司對(duì)自己的期待，用實(shí)力說話，證明自己自己。
技巧四：快速了解公司與團(tuán)隊(duì)定位
利用下班時(shí)間，把所有的資料都翻出來看，包括過去做了哪些決策，連續(xù)幾年的營收表現(xiàn)，還有人事、績(jī)效資料，了解越透徹，越容易思索下一步策略與人事的布局，避免重蹈覆轍。
技巧五：多與同事相溝通
跳槽后不能融入新公司，其重要原因就是同事內(nèi)部的“小圈子”自己進(jìn)不去。最好的方法就是，自己需要多與同事互相溝通，了解公司內(nèi)部的人事關(guān)系，可以先從某一興趣相投的同事下手，然后獲知各同事的喜好，找到溝通的話題，漸漸融入企業(yè)，避免跳槽后人際關(guān)系緊張。
技巧六：謙虛有禮，忌孤芳自賞
孤芳自賞、恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，跳槽后遇到不懂的地方，謙虛有禮的虛心請(qǐng)教肯定是不會(huì)錯(cuò)的，這能保證自己的工作業(yè)績(jī)，并給同事留下不錯(cuò)的印象。
技巧七：避免誤踩禁忌“地雷”
“辦公室政治”是新到任者最易誤踩的地雷。關(guān)于“消息”之說，有時(shí)只是謠傳，若察覺一些微妙的跡象，顯示其真實(shí)性，要記得千萬別被框住。因?yàn)橐诠ぷ魃锨蟊憩F(xiàn)、長治久安，靠的是個(gè)人實(shí)力，而非某某派系相挺，一旦自己肆無忌憚地向某一方靠攏，被貼上標(biāo)簽后，在兩方人馬拉扯之下，很快就會(huì)活不下去。

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