尋找對策
一般而言,有下、中、上三條對策:
下策——抱怨:
思想:有不滿,搞不清楚為什么。
行為:抱怨企業(yè),抱怨上司,抱怨客戶,抱怨同事,抱怨自己,……
一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位,通常需要兩年左右時間,就開始尋找另外的機會。
分析:責任感(主要是對自己的責任感)、奮斗精神較差,對現(xiàn)有崗位提供的機會挖掘不足,能力積累不能達到跳槽必需的門檻值。
結(jié)果:如果沒跳槽,可能就此自暴自棄,一生前途大受影響,甚至影響他人。
如果跳槽了,一下子找到好機會是小概率事件,從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。
更多的人是遇到問題了,沒那么好的運氣、機會,就只能在上述的“上、中、下”三策中選擇了。可以看出,三策的差異,不在問題(思想)上,而在行動和結(jié)果上。
忍耐是為了更好的進步
中策——忍耐:
思想:同前者有不滿,搞不清楚為什么。
行為:忍耐,精神有些緊張。
分析:責任感、奮斗精神不足,對現(xiàn)有崗位提供的機會認識、挖掘不足,成就感不夠。
結(jié)果:如果過段時間想通了為什么會不滿,找到了癥結(jié),采取“上策”,職場天空會豁然開朗。
如果長久沒想通,或者行動不足,可能就此平庸、沉淪下去,甚至對職場產(chǎn)生不當?shù)恼J識,影響一生的發(fā)展。
尋求價值
上策——尋求現(xiàn)有崗位價值最大化:
思想:同前者有不滿,搞不清楚為什么。
行為:并非不可以跳槽,但更重要的是沒特別的好機會時,先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好,想辦法先達到優(yōu)秀,相信不明白的事會慢慢明白。
分析:責任感(尤其是對自己的責任感)、奮斗精神較好,立足現(xiàn)有崗位挖掘機會,建立感就感。
結(jié)果:如果努力程度不足夠或方向有問題,過段時間問題依舊,可能倍受打擊,對自己產(chǎn)生懷疑,可能從此進入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅持找新方向、努力,仍有機會;
如果方向正確、努力程度夠,問題會迎刃而解,職場自信就此建立。有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠,那是最佳;有的人遇到問題了,沒想明白就盲目跳槽了,趕上的機會很好,后來發(fā)展還很順利,那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運了,實屬少數(shù)。
做任何工作剛開始是很新鮮的,但是日復一日的重復,讓我們無聊感倍增,我們漸漸沒有對工作當初的熱情了,那么如何保持好的心態(tài),對工作保持熱愛呢,一般來說,可以有以下六種方式來調(diào)節(jié)。
一、學會思考。
人跟動物最大的區(qū)別就是思考,進入職場迷茫期,解決職場迷茫,最關(guān)鍵的還是思考。你需要思考,你的職業(yè)規(guī)劃,以及你必須重新審視你目前的工作、公司、領(lǐng)導、同事。當你認真關(guān)注這些的時候,你就會發(fā)現(xiàn)很多日常沒有關(guān)注到的點,這些點就是你下階段需要去學習解決的問題。
二、制定目標。
能夠在職場拼博中殺出來的,都有自己明確的目標。進入職場迷茫期,就會對自己的目標失去方向。所以,你就開始需要根據(jù)這三兩年的工作經(jīng)歷來重塑自己的職場目標。
1、學習目標:通過上面的思考,你會發(fā)現(xiàn)你的缺失,這就是你未來學習的目標。2、進步目標:通過思考你的團隊,你的領(lǐng)導,你的公司,給自己樹立職業(yè)生涯規(guī)劃,力爭上進。3、收入目標:每個公司都會有自己的漲薪機制,你得學習并去獲得升職加薪的機會。
三、經(jīng)常復盤。
在職場上,成長最大的技能其實就是每天記一下工作日志。擬寫工作日志,就是一種復盤,你可以思考當天做的工作中存在哪些問題,遇到同類問題的時候,下次是不是可以處理得更好。
每過一個階段,可以把上一階段的的日志拿出來消化體會,這個時候,你自己也會發(fā)現(xiàn)自己的成長軌跡,而這些清晰的成長軌跡,會讓你更有信心來迎接明天。
古人云一日三省吾身,其實就是一種對自己的復盤。
四、遠離消極人群
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人以群分,物以類聚。
你的朋友圈決定你的高度,你周邊全是消極的人群的時候,你也一定是消極的。
職場上最大的忌諱就是消極。所謂的消極,比如,傳小道消息、抱怨、小雞肚腸、暗中使壞、看不得別人好、打擊別人的工作。
五、早睡早起,鍛煉身體
。
身體不好就是殘廢。在職場上,一個好的身體才是所有工作的保障。
作為年輕人,打下一個好的身體底子,對于以后漫長的職場生涯會有絕對的幫助。一直抱著手機,玩著游戲,加入所謂的年輕人熬夜圈子,其實是對自己的不負責任。
盡量的早睡早起,給自己制定明確的鍛煉目標。不僅是你對自己負責,對你的家人負責,也是對社會在負責。
一句話,身體才是真正只屬于你自己的東西。
六、偶爾放松一下
。
當然,工作幾年,進入了職場迷茫期,你不妨把自己放空一下。
比如,給自己放一次比較長的假期,去看看祖國美好的河山。邀請三五個好友,放下自己,去K個歌等等。今天的職場,壓力大,所有人其實都需要有一定的放松時間。
你得學會怎么放松自己。
漫長的職場生涯才開始,尋找到可以使自己放松的方式,也是很重要的一步。
總之,進入這樣的的職場迷茫期,其實很正常,我們需要的是怎么來解決它。相信我們保持好的心態(tài)不斷學習豐富自己,找到工作的意義和樂趣,大家都會越來越棒的!
1、提升自己的專業(yè)能力,職場中能力依然是王道,特別是那種只有自己才具備的能力,那么職場就離不開你,當然自己也會清楚自己就是職場的領(lǐng)導力,就需要不斷保持成長,不然很容易觸碰到職場的瓶頸,而去提升自己的專業(yè)能力就很重要,也是我們最該去做的。
2、做好最真實的自己,很多時候所謂的迷茫并不是來源于他人,而是我們自己,因為當自己在和他人比較過程中,往往會拿他人的長處來跟自己的短處比較,這就會導致的自信心受挫,進而產(chǎn)生一系列的問題,而最好自己,就是要求自己按照自己的節(jié)奏去前行。
3、拋棄原先的思維方式,這種思維方式好包括思考的主體,也就是我們自己,舊的,過去的,都已經(jīng)無法對現(xiàn)在產(chǎn)生任何改變,而未來總歸是要靠現(xiàn)在去改變的,因為正是通過自己的行動才慢慢有所改變,才能越來越接近自己的目標。
4、多向出色厲害的人去學習,學習不單單是來源于書本、網(wǎng)絡(luò)、工作等渠道,而且要注重最為關(guān)鍵的,也就是跟優(yōu)秀的人學習,應(yīng)該日常交流處事的過程中,會發(fā)現(xiàn)很多理論知識無法學到的,這就是通過跟人學習這種渠道才能獲知的。
5、用行動去夯實自己的能力,說到底走出職場的迷茫期還會要靠行動,而行動是為了讓自己的實力更強,如果自己僅僅是停留在思考理論層面,那么自己將可能一無所獲,也就沒有所謂的跳出迷茫期,總之,未來的路途是很漫長的,需要我們腳踏實地,一步步往前走才行。
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