解決職場迷茫期的上中下策

解決職場迷茫期的上中下策

尋找對策

一般而言，有下、中、上三條對策：

下策——抱怨：

思想：有不滿，搞不清楚為什么。

行為：抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶，抱怨同事，抱怨自己，……

一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時間，就開始尋找另外的機會。

分析：責任感（主要是對自己的責任感）、奮斗精神較差，對現(xiàn)有崗位提供的機會挖掘不足，能力積累不能達到跳槽必需的門檻值。

結(jié)果：如果沒跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人。

如果跳槽了，一下子找到好機會是小概率事件，從此開始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

更多的人是遇到問題了，沒那么好的運氣、機會，就只能在上述的“上、中、下”三策中選擇了。可以看出，三策的差異，不在問題（思想）上，而在行動和結(jié)果上。

忍耐是為了更好的進步

中策——忍耐：

思想：同前者有不滿，搞不清楚為什么。

行為：忍耐，精神有些緊張。

分析：責任感、奮斗精神不足，對現(xiàn)有崗位提供的機會認識、挖掘不足，成就感不夠。

結(jié)果：如果過段時間想通了為什么會不滿，找到了癥結(jié)，采取“上策”，職場天空會豁然開朗。

如果長久沒想通，或者行動不足，可能就此平庸、沉淪下去，甚至對職場產(chǎn)生不當?shù)恼J識，影響一生的發(fā)展。

尋求價值

上策——尋求現(xiàn)有崗位價值最大化：

思想：同前者有不滿，搞不清楚為什么。

行為：并非不可以跳槽，但更重要的是沒特別的好機會時，先把現(xiàn)有工作做到優(yōu)秀。問自己還有什么沒想到、沒做到、沒做好，想辦法先達到優(yōu)秀，相信不明白的事會慢慢明白。

分析：責任感（尤其是對自己的責任感）、奮斗精神較好，立足現(xiàn)有崗位挖掘機會，建立感就感。

結(jié)果：如果努力程度不足夠或方向有問題，過段時間問題依舊，可能倍受打擊，對自己產(chǎn)生懷疑，可能從此進入“抱怨”或“忍耐”狀態(tài)。但若繼續(xù)堅持找新方向、努力，仍有機會；

如果方向正確、努力程度夠，問題會迎刃而解，職場自信就此建立。有的人能一開始就想明白、方向正確、行動足夠，那是最佳；有的人遇到問題了，沒想明白就盲目跳槽了，趕上的機會很好，后來發(fā)展還很順利，那真應(yīng)該恭喜此人——太幸運了，實屬少數(shù)。

怎么度過職場茫期？

做任何工作剛開始是很新鮮的，但是日復一日的重復，讓我們無聊感倍增，我們漸漸沒有對工作當初的熱情了，那么如何保持好的心態(tài)，對工作保持熱愛呢，一般來說，可以有以下六種方式來調(diào)節(jié)。
一、學會思考。
人跟動物最大的區(qū)別就是思考，進入職場迷茫期，解決職場迷茫，最關(guān)鍵的還是思考。你需要思考，你的職業(yè)規(guī)劃，以及你必須重新審視你目前的工作、公司、領(lǐng)導、同事。當你認真關(guān)注這些的時候，你就會發(fā)現(xiàn)很多日常沒有關(guān)注到的點，這些點就是你下階段需要去學習解決的問題。
二、制定目標。
能夠在職場拼博中殺出來的，都有自己明確的目標。進入職場迷茫期，就會對自己的目標失去方向。所以，你就開始需要根據(jù)這三兩年的工作經(jīng)歷來重塑自己的職場目標。
1、學習目標：通過上面的思考，你會發(fā)現(xiàn)你的缺失，這就是你未來學習的目標。2、進步目標：通過思考你的團隊，你的領(lǐng)導，你的公司，給自己樹立職業(yè)生涯規(guī)劃，力爭上進。3、收入目標：每個公司都會有自己的漲薪機制，你得學習并去獲得升職加薪的機會。
三、經(jīng)常復盤。
在職場上，成長最大的技能其實就是每天記一下工作日志。擬寫工作日志，就是一種復盤，你可以思考當天做的工作中存在哪些問題，遇到同類問題的時候，下次是不是可以處理得更好。

每過一個階段，可以把上一階段的的日志拿出來消化體會，這個時候，你自己也會發(fā)現(xiàn)自己的成長軌跡，而這些清晰的成長軌跡，會讓你更有信心來迎接明天。
古人云一日三省吾身，其實就是一種對自己的復盤。
四、遠離消極人群
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人以群分，物以類聚。
你的朋友圈決定你的高度，你周邊全是消極的人群的時候，你也一定是消極的。
職場上最大的忌諱就是消極。所謂的消極，比如，傳小道消息、抱怨、小雞肚腸、暗中使壞、看不得別人好、打擊別人的工作。
五、早睡早起，鍛煉身體
。
身體不好就是殘廢。在職場上，一個好的身體才是所有工作的保障。
作為年輕人，打下一個好的身體底子，對于以后漫長的職場生涯會有絕對的幫助。一直抱著手機，玩著游戲，加入所謂的年輕人熬夜圈子，其實是對自己的不負責任。
盡量的早睡早起，給自己制定明確的鍛煉目標。不僅是你對自己負責，對你的家人負責，也是對社會在負責。
一句話，身體才是真正只屬于你自己的東西。
六、偶爾放松一下
。
當然，工作幾年，進入了職場迷茫期，你不妨把自己放空一下。
比如，給自己放一次比較長的假期，去看看祖國美好的河山。邀請三五個好友，放下自己，去K個歌等等。今天的職場，壓力大，所有人其實都需要有一定的放松時間。
你得學會怎么放松自己。
漫長的職場生涯才開始，尋找到可以使自己放松的方式，也是很重要的一步。
總之，進入這樣的的職場迷茫期，其實很正常，我們需要的是怎么來解決它。相信我們保持好的心態(tài)不斷學習豐富自己，找到工作的意義和樂趣，大家都會越來越棒的！

如何走出職場的迷茫期?

1、提升自己的專業(yè)能力，職場中能力依然是王道，特別是那種只有自己才具備的能力，那么職場就離不開你，當然自己也會清楚自己就是職場的領(lǐng)導力，就需要不斷保持成長，不然很容易觸碰到職場的瓶頸，而去提升自己的專業(yè)能力就很重要，也是我們最該去做的。

2、做好最真實的自己，很多時候所謂的迷茫并不是來源于他人，而是我們自己，因為當自己在和他人比較過程中，往往會拿他人的長處來跟自己的短處比較，這就會導致的自信心受挫，進而產(chǎn)生一系列的問題，而最好自己，就是要求自己按照自己的節(jié)奏去前行。

3、拋棄原先的思維方式，這種思維方式好包括思考的主體，也就是我們自己，舊的，過去的，都已經(jīng)無法對現(xiàn)在產(chǎn)生任何改變，而未來總歸是要靠現(xiàn)在去改變的，因為正是通過自己的行動才慢慢有所改變，才能越來越接近自己的目標。

4、多向出色厲害的人去學習，學習不單單是來源于書本、網(wǎng)絡(luò)、工作等渠道，而且要注重最為關(guān)鍵的，也就是跟優(yōu)秀的人學習，應(yīng)該日常交流處事的過程中，會發(fā)現(xiàn)很多理論知識無法學到的，這就是通過跟人學習這種渠道才能獲知的。

5、用行動去夯實自己的能力，說到底走出職場的迷茫期還會要靠行動，而行動是為了讓自己的實力更強，如果自己僅僅是停留在思考理論層面，那么自己將可能一無所獲，也就沒有所謂的跳出迷茫期，總之，未來的路途是很漫長的，需要我們腳踏實地，一步步往前走才行。

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