職場上，不必放大你的缺點

業(yè)務(wù)培訓(xùn)的結(jié)訓(xùn)典禮上，安排每個學(xué)員上臺做幾分鐘的演講。

報告的PPT模板是統(tǒng)一的，有“談?wù)剛€人的優(yōu)劣勢”這項內(nèi)容。有些公司可能表述為“個人的優(yōu)缺點”。HR們也常會在面試時這樣問候選人。

有一次，一名新員工在演講時講了自己的三條缺點。他講優(yōu)點只有一條，缺點卻講了三個，我印象很深。他說：“我的缺點是記性差、丟三落四……”還有一個我忘了。

這兩個缺點就夠要命的了。在職場上，試想，哪家公司哪位老板愿意要一個“記性差、丟三落四”的員工呢 假如交待給他一項特別的工作，你會放心嗎

剛畢業(yè)的新人，沒有多少職場經(jīng)驗。我猜想他是故意放大自己的缺點，想給人留下“謙虛”的印象，就問他：“你說自己記性差、丟三落四，請舉一個最近的丟三落四的例子來聽聽?！?/p>

他一時沒想起這個“缺點”后面的事例，我就提示“是坐出租丟東西，還是出門忘帶鑰匙 還是其它 ……”

他想了想，道：“比如我媽媽打電話問早上或中午吃的什么 經(jīng)常想不起來。”

我笑起來。我閨女每天中午吃學(xué)屋，晚上回家問她中午在學(xué)屋吃了什么或晚上在奶奶家吃的什么飯，她多半也會回答我：“忘了”。

母子或母女間關(guān)于“吃了什么”的對話是“沒話找話”式的關(guān)心。當(dāng)子女的多半是不上心這種問題，回答也是敷衍，并不是他（她）記性不好。比如我剛參加工作時，我媽幾乎天天都問我?guī)c上班；如今我也經(jīng)常問閨女幾點放學(xué)。今天她告訴你了，明天你還會問，那是日常的家常對話，不代表我媽或者我自己記性不好。

我常?！皹税瘛弊约骸坝浶院芎谩?。當(dāng)我覺得自己記性好的時候，其實是在心理上給自己一個暗示，我要記性好，"好記性"是我要的狀態(tài)。于是我就在別人眼中、在自己心目中成為了——記性好的人。

如果真的記性不好或者丟三落四，也要接受自己的這種“缺點”。只有接受才能容許自己有所提升和改善，因為你不可能事無巨細記住所有的事，或者你記不住說明那件事本身不重要。

十多年前，有個前同事打出租車把個一萬多塊錢的電腦落出租車上了，幸好后來找到。當(dāng)周圍的同事拿他開涮笑話他時，他回應(yīng)道：“我就不信你們沒有粗心大意疏忽的時候 ！”我至今還記得他的眼神。

“謙虛使人進步，驕傲使人落后”的教誨并不具有普適性。上一代人經(jīng)歷過“狠斗私字一閃念”，這一代還在受其害，常常會站在道德制高點上貶低自己也求貶低。

職場上，關(guān)于“談自己的優(yōu)缺點”這件事，專家給到的建議是：談優(yōu)點不要超過三條，談缺點只談一條并不少。

職場新人，遇到需要在公眾面前談?wù)撟约簝?yōu)缺點時，不妨講三條自己的優(yōu)點，以增強自信心，談優(yōu)點要具體，可舉例說明。至于缺點，一條足矣。要讓別人看到你的狀態(tài)是自信滿滿。

那些你自己挑剔、“狠斗私字”深挖出來的缺點，在別人那里很有可能會被放大無數(shù)倍，影響自己所謂的“職業(yè)生涯”。

要知道，這世界上很多所謂的管理者都是愛吹毛求疵挑人毛病的。比如從前的我。

——END——

TIPS:如何談?wù)撟约旱膬?yōu)缺點

“你的優(yōu)缺點”考察的是一個人對自己的正確認識及能否全面、客觀地評價自己。對這個問題的回答，可以看出求職者（考生）是否自信或者自傲、自卑。

盡管回答優(yōu)缺點是個人的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，可能所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符（比如上述的情況），但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。

1、“避實就虛”，談一談無關(guān)緊要的小缺點，而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷。

此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”。就是那些在某些場合是缺點，但在外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點，比如你與那些對工作不負責(zé)任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經(jīng)驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應(yīng)慎用！

2、談?wù)搩?yōu)點應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等，請“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力。

談?wù)撟约旱娜秉c不要停留于缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。

3、不要泛泛而談，可以結(jié)合事例具體說明，盡管面試官未明確要求。

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職場個人劣勢怎么寫

職場個人劣勢怎么寫

職場個人劣勢怎么寫，職場是每個工作者打拼的天地，勇于向他人展示自我可以使自己的內(nèi)心變得更加勇敢堅定，每個人都有自己的長處和短處，不斷完善才是上策，下面解析職場個人劣勢怎么寫

職場個人劣勢怎么寫1 工作中個人缺點和不足（一）：

1、對待工作不夠主動進取，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，不善于思考，動腦筋，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神，認為自我已有的一些業(yè)務(wù)知識能夠適應(yīng)目前的工作了，雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。

2、執(zhí)行本事方面：對所做工作的執(zhí)行本事存在欠缺，異常是在工作中遇到繁瑣復(fù)雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今日不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自我力求尋找對策，而是等待辦法自我出現(xiàn)。

3、缺乏工作經(jīng)驗，應(yīng)對問題過于急躁，一心想干點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進一步指導(dǎo)改善。

4、對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，辦事心切，處事不夠干練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務(wù)，但在工作中應(yīng)對困難應(yīng)對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力;

5、全局意識不夠強。有時做事情干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的情景，還需要進一步增強事業(yè)心和職責(zé)感。

6、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)勁頭不夠足。自我習(xí)慣用什么學(xué)什么，今日學(xué)點這明天學(xué)點那，結(jié)果什么都懂點，什么也不精，學(xué)到的知識不系統(tǒng)不透徹。對學(xué)習(xí)的重要性和自覺性落實不到行動上。對學(xué)一行精一行的恒心和毅力不夠。

7、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少進取開拓創(chuàng)新，協(xié)調(diào)本事有待加強;

8、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理本事不強。雖然經(jīng)過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強當(dāng)先的意識不強。

9、工作作風(fēng)方面：工作作風(fēng)不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現(xiàn)，會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生，對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面，處理方法比較簡單，有沒有創(chuàng)新精神，有時除了自我必需完成的以外，能夠不做的就不做，省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔(dān)，卻沒有注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。

10、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問題有時研究得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)風(fēng)風(fēng)火火大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的資料不夠全面系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深不透。有時候也放松了對自我的要求和標準。

工作中個人缺點和不足（二）：

一是工作態(tài)度不認真，存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應(yīng)付的情景，甚至對上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不按要求、不聽指示，置若罔聞，導(dǎo)致工作出現(xiàn)差錯。

二是工作質(zhì)量、效率不高。有的員工效率倒是很高，可是質(zhì)量卻差;有的員工講究質(zhì)量，但效率卻低。有的員工存在等靠的現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題不及時上報，不拖到最終不去做，導(dǎo)致工作比較被動。

三是工作作風(fēng)不扎實，浮皮潦草，得過且過，甚至自以為是，嘴上說的多，實際做的少。

四是工作中不愿意負職責(zé)，一方面在出現(xiàn)困難、出現(xiàn)問題時，不想方設(shè)法解決問題，或是置之不理、不管不顧，或是死挺硬撐，大有一副破罐子破摔的樣貌;另一方面存在推諉、推脫的現(xiàn)象，尤其是在出現(xiàn)問題時，不是從自身方面找原因，而是要么找一些客觀原因，要么推到別的同事身上。

再不然就以“沒做過”、“做不了”、“不會做”為借口，這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現(xiàn)象，使得某些問題得不到及時有效解決，耽誤了工作，影響了同事感情。

五是缺乏團結(jié)協(xié)作精神，異常是涉及到兩個人做同一性質(zhì)、同樣的工作時，缺乏默契，缺乏配合，缺乏溝通。更有甚者，互相拆臺，互相詆毀，暗地里搬弄是非，破壞團結(jié)。

六是工作缺乏主動性，對于本職工作和分內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的事情，領(lǐng)導(dǎo)不交待、不囑咐，從不會主動去做，就是領(lǐng)導(dǎo)“一拔了一動騰”。

七是工作方法不當(dāng)，很多時候都顯得陳舊，不愿意思考，不善于總結(jié)，總是以舊有的工作標準衡量新的工作，就認為已有的工作方法放之四海而皆準。

八是服務(wù)態(tài)度不到位，異常是在不能及時幫忙業(yè)務(wù)部門解決問題時，解釋的態(tài)度、解釋的效果不夠好，使個別部門、個別員工不滿意我們的服務(wù)。

職場個人劣勢怎么寫2 個人優(yōu)勢劣勢自我評價 篇1

本人在經(jīng)過很長一段時間學(xué)習(xí)后，有如下總結(jié)工作：

優(yōu)點：本人成熟穩(wěn)重。愿意吃苦受累，通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具備較強的邏輯思維和判斷能力，對事情認真負責(zé)，有很強的責(zé)任心和團隊意識;自信、樂觀，具有一定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。

有激情、舍得付出。我是一個從不乏激情的人，舍得花費時間和精力為自己的目標去不斷奮斗與努力，一直遵從靠實力生存、一份耕耘一份收獲的`原則，從不急功近利、投機取巧。

有骨氣、能堅持原則。我父親是地地道道的農(nóng)民，曾當(dāng)過軍人，特別有骨氣、講原則，可能是遺傳或受他的影響，我從小就很有骨氣，并能堅持自己的想法和原則。

缺點：金無足赤，人無完人.十全十美的人在現(xiàn)實生活中是不存在的?？墒敲總€人都有優(yōu)點，也有缺點。既有長處，也有短處。我一定會努力借鑒別人的優(yōu)點和長處。在期中考試中的，我的成績并不理想，從現(xiàn)在的這一刻起，我要從零開始，吧所有的精力都放在學(xué)習(xí)上。確立目標。爭取在期末考試中 考一個理想的成績。

個人優(yōu)勢劣勢自我評價 篇2

優(yōu)點：

1.本人性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通

2.本人性格開朗，思想正直，誠信，穩(wěn)重。工作認真踏實，責(zé)任心強，善于獨立思考，分析問題，解決問題。有強烈的集體榮譽感，較強的社會適應(yīng)能力，良好的團隊精神。能夠吃苦耐勞，愿意嘗試各種挑戰(zhàn)。

3.自學(xué)能力強，善于思考，吃苦耐勞，有良好的溝通能力，善于與他人相處，富有團隊合作精神，熱愛運動。但人非完人，自己在某些方面還是有一定的不足，比如知識，社會經(jīng)驗等;不過我相信這些都是可以通過自己努力的學(xué)習(xí)來提高的，我也正朝著這個方向努力!

缺點：

1.我辦事比較死板，有時容易和人較真。這雖然是缺點，但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范，有一定的原則性;

2.我什么知識或?qū)I(yè)都想學(xué)，什么也沒學(xué)精。這雖然是缺點，但是說明你比較愛學(xué)習(xí)，知識面比較廣;

3.我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見，導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點，但是說明你比較有主見，有一定的原則性;

4.我不太善于過多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的.難度。這雖然是缺點，但是說明你交友慎重;

5.我辦事比較急，準確性有時不夠。這雖然是缺點，但是說明你完成工作速度較快。

總之人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時，自我評價是關(guān)注的重點之一，自我評價優(yōu)缺點應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢，才能讓你從眾多競爭對手中脫穎而出。

個人優(yōu)勢劣勢自我評價 篇3

我的優(yōu)點是誠實、熱情、性格堅毅。我認為誠信是立身之本，所以我一直是以言出必行來要求自己的，答應(yīng)別人的事一定按時完成，記得有好幾次，同學(xué)或老師約了我見面，我答應(yīng)以后必定按時到達指定約會地點，即使有急事也從不失約，給他們留下了深刻的映像。

由于待人熱情誠懇，所以從小學(xué)到大學(xué)一直與同學(xué)和老師相處得很好，而且也很受周圍同學(xué)的歡迎，與許多同學(xué)建立起深厚的友誼。

在學(xué)習(xí)知識的同時，我更懂得了，考慮問題應(yīng)周到，這在我的畢業(yè)論文設(shè)計中充分展示了出來。我這個人有個特點，就是不喜歡虎頭蛇尾，做事從來都是有始有終，就算再難的事也全力以赴，追求最好的結(jié)果，正因為如此，我把自己的意志視為主要因素，相信只要有恒心鐵棒就能磨成針。

一個人最大的敵人不是別的什么人，而是他本身。這么多年來，我一直都是在跟自己作戰(zhàn)，準確地說，是和自己的意志戰(zhàn)斗?，F(xiàn)在回想起來，我確實比以前堅毅了許多，但我不會松懈下來的。以上這些優(yōu)點，是我今后立身處世的根本，我應(yīng)該繼續(xù)保持，并不斷以此鞭策自己奮發(fā)向上。

我個人認為自己最大的缺點就是喜歡一心兩用甚至多用。急功近利，喜歡一口氣學(xué)許多東西，但是貪多嚼不爛，即使最后都能學(xué)會，也已經(jīng)搞得自己很疲勞。如今想想，這樣其實并不好，正所謂貴在精而不在廣。如果我一段時期內(nèi)專注于一種學(xué)問，不求博但求精，相信一定能更深刻的理解并掌握這門知識。

自從我發(fā)現(xiàn)自己有這個缺點和問題后，我常常警戒自己，步入社會后也不能一心兩用。

職場個人劣勢怎么寫3求職是現(xiàn)在待業(yè)者的最大壓力，隨著先現(xiàn)在經(jīng)濟的發(fā)展，人才數(shù)量以及質(zhì)量的提高，競爭的壓力就更大了。因此現(xiàn)在很多人在求職上都非常小心，要知道很多時候求職的機會就只有一次如果把握的不好，就要錯過機會了。接下來我為你帶來求職時的自我評價缺點，希望大家喜歡。

最對求職的機會把握上，首先就體現(xiàn)在個人簡歷上。個人簡歷是求職的敲門磚，如果個人簡歷寫的好，則求職就能夠成功一半。因此個人簡歷越是很多求職者非常重視的，在個人簡歷中可以寫的項目有很多，那么，自我評價需要出現(xiàn)在個人簡歷上嗎？經(jīng)驗來說在個人簡歷上，最好不要寫自我評價。

一方面，自我評價多是空話

在自我評價中一般不會寫自己的缺點，否則那就是自我短處的暴露。但是一個人的特點也不可能都是優(yōu)點。于是為了中庸而來，很多的自我評價都是使用的一些套話、空話，甚至一些還是假話，這種就對個人簡歷整體質(zhì)量上有很大的不利影響。如此一來，還不如直接不寫，還能節(jié)省時間、精力，以及個人簡歷上的空間。

另一方面，前文中已經(jīng)包含自我評價的內(nèi)容

自我評價主要就是對能力方面的評價，還有對人品的評價，而這兩個部分在前面的一些個人能力，以及個人的特質(zhì)上都出現(xiàn)了。面試官也可以通過前文的內(nèi)容來自己對求職的進行評價，那么自我評價的就沒有必要了。如果出現(xiàn)在的個人簡歷上，還會有一種累贅、冗長的感覺。

職場如何面對喜歡給你穿小鞋，扣莫須有帽子，陰柔害物的領(lǐng)導(dǎo)？

1.從大局出發(fā)，服從安排。在職場中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋，心情會比較低落，有些消極，可是身為下屬的我們，并不能沖動，有些人會沖動的選擇辭職，這并不是最理智的做法。要知道，解鈴還須系鈴人，解決問題才是最關(guān)鍵的。從大局出發(fā)，不要和領(lǐng)導(dǎo)對著做，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，支持配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，也是我們工作內(nèi)容的一部分。因此，在對待這種情況的時候，首先要有大局觀，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，不要公然對抗，這只會讓領(lǐng)導(dǎo)更加厭煩你。比如，領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋，在開會安排工作的時候，故意為難你，明知道你的能力有限，沒有辦法完成這個工作，可還是安排給你做。如果你這個時候直接公然和領(lǐng)導(dǎo)對抗，反駁領(lǐng)導(dǎo)，只會讓領(lǐng)導(dǎo)更加厭煩你，認為你不懂事，駁了領(lǐng)導(dǎo)的面子，之后就會更加肆無忌憚的針對你了。

2.冷靜理智，尋找原因。當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)突然穿小鞋，不管心情如何，讓自己冷靜下來，保持理智，沒有什么事情是無緣無故發(fā)生的，先找到原因。先思考自己最近一段時間的表現(xiàn)，看原因是否出在自己身上，是不是什么時候自己不小心做錯事或者說錯話，得罪了領(lǐng)導(dǎo)。比如，開會的時候，是不是你搶了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭，讓領(lǐng)導(dǎo)很尷尬，又或者是你說錯了什么話，找到問題出現(xiàn)的原因，才能對癥下藥，從根本上解決問題。

3.對癥下藥，解決問題。找到領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋的原因，對癥下藥，解決問題，想辦法彌補這種情況，重新獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感度。第一種情況，領(lǐng)導(dǎo)是典型的小人。遇到這樣的小人領(lǐng)導(dǎo)，處處和你作對，其實仔細觀察，你會發(fā)現(xiàn)并不是針對你一個人，而是很多人都如此。那么這種情況，如果你不能直接離開或者更換領(lǐng)導(dǎo)，就要聯(lián)合同事一起應(yīng)對，一個人的能力是有限的，大家一起應(yīng)對，領(lǐng)導(dǎo)會為大局著想，也不會再故意為難大家。第二種情況，因為你太張揚，故意打壓你。有些人工作能力強，或者工作中比較張揚，雖然領(lǐng)導(dǎo)會器重工作能力強的人，但是也會打壓那些太過張揚的人。低調(diào)做人，高調(diào)做事，當(dāng)你太過張揚，搶了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭，領(lǐng)導(dǎo)自然就會打壓你，清楚原因，改變自己工作處事風(fēng)格，自然就能夠重獲領(lǐng)導(dǎo)信任，避免被領(lǐng)導(dǎo)針對。

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