業(yè)務(wù)培訓(xùn)的結(jié)訓(xùn)典禮上,安排每個學(xué)員上臺做幾分鐘的演講。
報告的PPT模板是統(tǒng)一的,有“談?wù)剛€人的優(yōu)劣勢”這項內(nèi)容。有些公司可能表述為“個人的優(yōu)缺點”。HR們也常會在面試時這樣問候選人。
有一次,一名新員工在演講時講了自己的三條缺點。他講優(yōu)點只有一條,缺點卻講了三個,我印象很深。他說:“我的缺點是記性差、丟三落四……”還有一個我忘了。
這兩個缺點就夠要命的了。在職場上,試想,哪家公司哪位老板愿意要一個“記性差、丟三落四”的員工呢 假如交待給他一項特別的工作,你會放心嗎
剛畢業(yè)的新人,沒有多少職場經(jīng)驗。我猜想他是故意放大自己的缺點,想給人留下“謙虛”的印象,就問他:“你說自己記性差、丟三落四,請舉一個最近的丟三落四的例子來聽聽?!?/p>
他一時沒想起這個“缺點”后面的事例,我就提示“是坐出租丟東西,還是出門忘帶鑰匙 還是其它 ……”
他想了想,道:“比如我媽媽打電話問早上或中午吃的什么 經(jīng)常想不起來。”
我笑起來。我閨女每天中午吃學(xué)屋,晚上回家問她中午在學(xué)屋吃了什么或晚上在奶奶家吃的什么飯,她多半也會回答我:“忘了”。
母子或母女間關(guān)于“吃了什么”的對話是“沒話找話”式的關(guān)心。當(dāng)子女的多半是不上心這種問題,回答也是敷衍,并不是他(她)記性不好。比如我剛參加工作時,我媽幾乎天天都問我?guī)c上班;如今我也經(jīng)常問閨女幾點放學(xué)。今天她告訴你了,明天你還會問,那是日常的家常對話,不代表我媽或者我自己記性不好。
我常?!皹税瘛弊约骸坝浶院芎谩?。當(dāng)我覺得自己記性好的時候,其實是在心理上給自己一個暗示,我要記性好,"好記性"是我要的狀態(tài)。于是我就在別人眼中、在自己心目中成為了——記性好的人。
如果真的記性不好或者丟三落四,也要接受自己的這種“缺點”。只有接受才能容許自己有所提升和改善,因為你不可能事無巨細記住所有的事,或者你記不住說明那件事本身不重要。
十多年前,有個前同事打出租車把個一萬多塊錢的電腦落出租車上了,幸好后來找到。當(dāng)周圍的同事拿他開涮笑話他時,他回應(yīng)道:“我就不信你們沒有粗心大意疏忽的時候 !”我至今還記得他的眼神。
“謙虛使人進步,驕傲使人落后”的教誨并不具有普適性。上一代人經(jīng)歷過“狠斗私字一閃念”,這一代還在受其害,常常會站在道德制高點上貶低自己也求貶低。
職場上,關(guān)于“談自己的優(yōu)缺點”這件事,專家給到的建議是:談優(yōu)點不要超過三條,談缺點只談一條并不少。
職場新人,遇到需要在公眾面前談?wù)撟约簝?yōu)缺點時,不妨講三條自己的優(yōu)點,以增強自信心,談優(yōu)點要具體,可舉例說明。至于缺點,一條足矣。要讓別人看到你的狀態(tài)是自信滿滿。
那些你自己挑剔、“狠斗私字”深挖出來的缺點,在別人那里很有可能會被放大無數(shù)倍,影響自己所謂的“職業(yè)生涯”。
要知道,這世界上很多所謂的管理者都是愛吹毛求疵挑人毛病的。比如從前的我。
——END——
TIPS:如何談?wù)撟约旱膬?yōu)缺點
“你的優(yōu)缺點”考察的是一個人對自己的正確認識及能否全面、客觀地評價自己。對這個問題的回答,可以看出求職者(考生)是否自信或者自傲、自卑。
盡管回答優(yōu)缺點是個人的主觀評價,受個人自信程度、價值取向等影響很大,可能所描述的優(yōu)、缺點與實際情況可能不符(比如上述的情況),但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。
1、“避實就虛”,談一談無關(guān)緊要的小缺點,而不要過于坦白暴露自己能力結(jié)構(gòu)中的重大缺陷。
此外還有一個“投機”的辦法,就是談自己的“安全缺點”。就是那些在某些場合是缺點,但在外一些場合下又可能是優(yōu)點的缺點,比如你與那些對工作不負責(zé)任的人很難相處,經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導(dǎo)致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由于易讓經(jīng)驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”,所以應(yīng)慎用!
2、談?wù)搩?yōu)點應(yīng)注意表情、神態(tài)、語調(diào)等,請“低調(diào)”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力。
談?wù)撟约旱娜秉c不要停留于缺點本身,可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
3、不要泛泛而談,可以結(jié)合事例具體說明,盡管面試官未明確要求。
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職場個人劣勢怎么寫
職場個人劣勢怎么寫,職場是每個工作者打拼的天地,勇于向他人展示自我可以使自己的內(nèi)心變得更加勇敢堅定,每個人都有自己的長處和短處,不斷完善才是上策,下面解析職場個人劣勢怎么寫
職場個人劣勢怎么寫1 工作中個人缺點和不足(一):
1、對待工作不夠主動進取,只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),在工作中遇到難題,不善于思考,動腦筋,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步走一步。缺乏一種敬業(yè)精神,認為自我已有的一些業(yè)務(wù)知識能夠適應(yīng)目前的工作了,雖然感到有潛在的壓力和緊迫感,但缺乏自信心,缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研鍥而不舍持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。
2、執(zhí)行本事方面:對所做工作的執(zhí)行本事存在欠缺,異常是在工作中遇到繁瑣復(fù)雜的事情,抱有能拖就拖的心態(tài),今日不行,就等明天再說,對問題采取逃避的方法,不是自我力求尋找對策,而是等待辦法自我出現(xiàn)。
3、缺乏工作經(jīng)驗,應(yīng)對問題過于急躁,一心想干點事情,做點成績,但缺少全盤籌劃,工作不夠謹慎周密,工作的方式方法也有待領(lǐng)導(dǎo)同事的進一步指導(dǎo)改善。
4、對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),辦事心切,處事不夠干練,想問題不夠全面,不夠深刻,雖然能基本完成上級交辦的任務(wù),但在工作中應(yīng)對困難應(yīng)對壓力也感到力不從心,缺乏工作動力;
5、全局意識不夠強。有時做事情干工作只從自身出發(fā),對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透,盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作,心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到聽到想到但還沒做到的情景,還需要進一步增強事業(yè)心和職責(zé)感。
6、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面:學(xué)習(xí)勁頭不夠足。自我習(xí)慣用什么學(xué)什么,今日學(xué)點這明天學(xué)點那,結(jié)果什么都懂點,什么也不精,學(xué)到的知識不系統(tǒng)不透徹。對學(xué)習(xí)的重要性和自覺性落實不到行動上。對學(xué)一行精一行的恒心和毅力不夠。
7、有時處理問題思路不夠清晰,使得開展工作起來比較被動;工作開展中也缺少進取開拓創(chuàng)新,協(xié)調(diào)本事有待加強;
8、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高,事故應(yīng)急處理本事不強。雖然經(jīng)過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累,在業(yè)務(wù)水平上有了必須的提高,但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作,也忽視了自身思想素質(zhì)的提高,工作中爭強當(dāng)先的意識不強。
9、工作作風(fēng)方面:工作作風(fēng)不夠扎實。工作時間久了,沒有新鮮事物出現(xiàn),會有一種厭倦的情緒產(chǎn)生,對待工作有時抱有應(yīng)付了事的態(tài)度,沒有做到腳踏實地。做事情只安于表面,處理方法比較簡單,有沒有創(chuàng)新精神,有時除了自我必需完成的以外,能夠不做的就不做,省得惹禍上身。有時還會把工作作為負擔(dān),卻沒有注意到工作方法的完善會給自我的工作帶來動力。
10、工作上滿足于正常化,缺乏開拓和主動精神,有時心浮氣躁,急于求成平穩(wěn)有余,創(chuàng)新不足;處理問題有時研究得還不夠周到,心中想得多,行動中實踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想,缺乏敢于打破常規(guī)風(fēng)風(fēng)火火大膽開拓的勇氣和魄力。另外,政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí),但學(xué)習(xí)的資料不夠全面系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深不透。有時候也放松了對自我的要求和標準。
工作中個人缺點和不足(二):
一是工作態(tài)度不認真,存在敷衍了事、馬虎不仔細、糊弄應(yīng)付的情景,甚至對上級部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作不按要求、不聽指示,置若罔聞,導(dǎo)致工作出現(xiàn)差錯。
二是工作質(zhì)量、效率不高。有的員工效率倒是很高,可是質(zhì)量卻差;有的員工講究質(zhì)量,但效率卻低。有的員工存在等靠的現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)問題不及時上報,不拖到最終不去做,導(dǎo)致工作比較被動。
三是工作作風(fēng)不扎實,浮皮潦草,得過且過,甚至自以為是,嘴上說的多,實際做的少。
四是工作中不愿意負職責(zé),一方面在出現(xiàn)困難、出現(xiàn)問題時,不想方設(shè)法解決問題,或是置之不理、不管不顧,或是死挺硬撐,大有一副破罐子破摔的樣貌;另一方面存在推諉、推脫的現(xiàn)象,尤其是在出現(xiàn)問題時,不是從自身方面找原因,而是要么找一些客觀原因,要么推到別的同事身上。
再不然就以“沒做過”、“做不了”、“不會做”為借口,這樣的理由能站得住腳嗎還有互相扯皮的現(xiàn)象,使得某些問題得不到及時有效解決,耽誤了工作,影響了同事感情。
五是缺乏團結(jié)協(xié)作精神,異常是涉及到兩個人做同一性質(zhì)、同樣的工作時,缺乏默契,缺乏配合,缺乏溝通。更有甚者,互相拆臺,互相詆毀,暗地里搬弄是非,破壞團結(jié)。
六是工作缺乏主動性,對于本職工作和分內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的事情,領(lǐng)導(dǎo)不交待、不囑咐,從不會主動去做,就是領(lǐng)導(dǎo)“一拔了一動騰”。
七是工作方法不當(dāng),很多時候都顯得陳舊,不愿意思考,不善于總結(jié),總是以舊有的工作標準衡量新的工作,就認為已有的工作方法放之四海而皆準。
八是服務(wù)態(tài)度不到位,異常是在不能及時幫忙業(yè)務(wù)部門解決問題時,解釋的態(tài)度、解釋的效果不夠好,使個別部門、個別員工不滿意我們的服務(wù)。
職場個人劣勢怎么寫2 個人優(yōu)勢劣勢自我評價 篇1
本人在經(jīng)過很長一段時間學(xué)習(xí)后,有如下總結(jié)工作:
優(yōu)點:本人成熟穩(wěn)重。愿意吃苦受累,通過自己富有激情、積極主動的努力實現(xiàn)自身價值,能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具備較強的邏輯思維和判斷能力,對事情認真負責(zé),有很強的責(zé)任心和團隊意識;自信、樂觀,具有一定的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造能力。
有激情、舍得付出。我是一個從不乏激情的人,舍得花費時間和精力為自己的目標去不斷奮斗與努力,一直遵從靠實力生存、一份耕耘一份收獲的`原則,從不急功近利、投機取巧。
有骨氣、能堅持原則。我父親是地地道道的農(nóng)民,曾當(dāng)過軍人,特別有骨氣、講原則,可能是遺傳或受他的影響,我從小就很有骨氣,并能堅持自己的想法和原則。
缺點:金無足赤,人無完人.十全十美的人在現(xiàn)實生活中是不存在的??墒敲總€人都有優(yōu)點,也有缺點。既有長處,也有短處。我一定會努力借鑒別人的優(yōu)點和長處。在期中考試中的,我的成績并不理想,從現(xiàn)在的這一刻起,我要從零開始,吧所有的精力都放在學(xué)習(xí)上。確立目標。爭取在期末考試中 考一個理想的成績。
個人優(yōu)勢劣勢自我評價 篇2
優(yōu)點:
1.本人性格熱情開朗,待人友好,為人誠實謙虛。工作勤奮,認真負責(zé),能吃苦耐勞,盡職盡責(zé),有耐心。具有親和力,平易近人,善于與人溝通
2.本人性格開朗,思想正直,誠信,穩(wěn)重。工作認真踏實,責(zé)任心強,善于獨立思考,分析問題,解決問題。有強烈的集體榮譽感,較強的社會適應(yīng)能力,良好的團隊精神。能夠吃苦耐勞,愿意嘗試各種挑戰(zhàn)。
3.自學(xué)能力強,善于思考,吃苦耐勞,有良好的溝通能力,善于與他人相處,富有團隊合作精神,熱愛運動。但人非完人,自己在某些方面還是有一定的不足,比如知識,社會經(jīng)驗等;不過我相信這些都是可以通過自己努力的學(xué)習(xí)來提高的,我也正朝著這個方向努力!
缺點:
1.我辦事比較死板,有時容易和人較真。這雖然是缺點,但是說明你比較遵守單位既定的工作規(guī)范,有一定的原則性;
2.我什么知識或?qū)I(yè)都想學(xué),什么也沒學(xué)精。這雖然是缺點,但是說明你比較愛學(xué)習(xí),知識面比較廣;
3.我對我認為不對的人或事,容易提出不同意見,導(dǎo)致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點,但是說明你比較有主見,有一定的原則性;
4.我不太善于過多的交際,尤其是和陌生人交往有一定的.難度。這雖然是缺點,但是說明你交友慎重;
5.我辦事比較急,準確性有時不夠。這雖然是缺點,但是說明你完成工作速度較快。
總之人事經(jīng)理在瀏覽簡歷時,自我評價是關(guān)注的重點之一,自我評價優(yōu)缺點應(yīng)該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢,才能讓你從眾多競爭對手中脫穎而出。
個人優(yōu)勢劣勢自我評價 篇3
我的優(yōu)點是誠實、熱情、性格堅毅。我認為誠信是立身之本,所以我一直是以言出必行來要求自己的,答應(yīng)別人的事一定按時完成,記得有好幾次,同學(xué)或老師約了我見面,我答應(yīng)以后必定按時到達指定約會地點,即使有急事也從不失約,給他們留下了深刻的映像。
由于待人熱情誠懇,所以從小學(xué)到大學(xué)一直與同學(xué)和老師相處得很好,而且也很受周圍同學(xué)的歡迎,與許多同學(xué)建立起深厚的友誼。
在學(xué)習(xí)知識的同時,我更懂得了,考慮問題應(yīng)周到,這在我的畢業(yè)論文設(shè)計中充分展示了出來。我這個人有個特點,就是不喜歡虎頭蛇尾,做事從來都是有始有終,就算再難的事也全力以赴,追求最好的結(jié)果,正因為如此,我把自己的意志視為主要因素,相信只要有恒心鐵棒就能磨成針。
一個人最大的敵人不是別的什么人,而是他本身。這么多年來,我一直都是在跟自己作戰(zhàn),準確地說,是和自己的意志戰(zhàn)斗?,F(xiàn)在回想起來,我確實比以前堅毅了許多,但我不會松懈下來的。以上這些優(yōu)點,是我今后立身處世的根本,我應(yīng)該繼續(xù)保持,并不斷以此鞭策自己奮發(fā)向上。
我個人認為自己最大的缺點就是喜歡一心兩用甚至多用。急功近利,喜歡一口氣學(xué)許多東西,但是貪多嚼不爛,即使最后都能學(xué)會,也已經(jīng)搞得自己很疲勞。如今想想,這樣其實并不好,正所謂貴在精而不在廣。如果我一段時期內(nèi)專注于一種學(xué)問,不求博但求精,相信一定能更深刻的理解并掌握這門知識。
自從我發(fā)現(xiàn)自己有這個缺點和問題后,我常常警戒自己,步入社會后也不能一心兩用。
職場個人劣勢怎么寫3求職是現(xiàn)在待業(yè)者的最大壓力,隨著先現(xiàn)在經(jīng)濟的發(fā)展,人才數(shù)量以及質(zhì)量的提高,競爭的壓力就更大了。因此現(xiàn)在很多人在求職上都非常小心,要知道很多時候求職的機會就只有一次如果把握的不好,就要錯過機會了。接下來我為你帶來求職時的自我評價缺點,希望大家喜歡。
最對求職的機會把握上,首先就體現(xiàn)在個人簡歷上。個人簡歷是求職的敲門磚,如果個人簡歷寫的好,則求職就能夠成功一半。因此個人簡歷越是很多求職者非常重視的,在個人簡歷中可以寫的項目有很多,那么,自我評價需要出現(xiàn)在個人簡歷上嗎?經(jīng)驗來說在個人簡歷上,最好不要寫自我評價。
一方面,自我評價多是空話
在自我評價中一般不會寫自己的缺點,否則那就是自我短處的暴露。但是一個人的特點也不可能都是優(yōu)點。于是為了中庸而來,很多的自我評價都是使用的一些套話、空話,甚至一些還是假話,這種就對個人簡歷整體質(zhì)量上有很大的不利影響。如此一來,還不如直接不寫,還能節(jié)省時間、精力,以及個人簡歷上的空間。
另一方面,前文中已經(jīng)包含自我評價的內(nèi)容
自我評價主要就是對能力方面的評價,還有對人品的評價,而這兩個部分在前面的一些個人能力,以及個人的特質(zhì)上都出現(xiàn)了。面試官也可以通過前文的內(nèi)容來自己對求職的進行評價,那么自我評價的就沒有必要了。如果出現(xiàn)在的個人簡歷上,還會有一種累贅、冗長的感覺。
1.從大局出發(fā),服從安排。在職場中,當(dāng)發(fā)現(xiàn)自己被領(lǐng)導(dǎo)穿小鞋,心情會比較低落,有些消極,可是身為下屬的我們,并不能沖動,有些人會沖動的選擇辭職,這并不是最理智的做法。要知道,解鈴還須系鈴人,解決問題才是最關(guān)鍵的。從大局出發(fā),不要和領(lǐng)導(dǎo)對著做,服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,支持配合領(lǐng)導(dǎo)的工作,也是我們工作內(nèi)容的一部分。因此,在對待這種情況的時候,首先要有大局觀,服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,不要公然對抗,這只會讓領(lǐng)導(dǎo)更加厭煩你。比如,領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋,在開會安排工作的時候,故意為難你,明知道你的能力有限,沒有辦法完成這個工作,可還是安排給你做。如果你這個時候直接公然和領(lǐng)導(dǎo)對抗,反駁領(lǐng)導(dǎo),只會讓領(lǐng)導(dǎo)更加厭煩你,認為你不懂事,駁了領(lǐng)導(dǎo)的面子,之后就會更加肆無忌憚的針對你了。
2.冷靜理智,尋找原因。當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)突然穿小鞋,不管心情如何,讓自己冷靜下來,保持理智,沒有什么事情是無緣無故發(fā)生的,先找到原因。先思考自己最近一段時間的表現(xiàn),看原因是否出在自己身上,是不是什么時候自己不小心做錯事或者說錯話,得罪了領(lǐng)導(dǎo)。比如,開會的時候,是不是你搶了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭,讓領(lǐng)導(dǎo)很尷尬,又或者是你說錯了什么話,找到問題出現(xiàn)的原因,才能對癥下藥,從根本上解決問題。
3.對癥下藥,解決問題。找到領(lǐng)導(dǎo)給你穿小鞋的原因,對癥下藥,解決問題,想辦法彌補這種情況,重新獲得領(lǐng)導(dǎo)的好感度。第一種情況,領(lǐng)導(dǎo)是典型的小人。遇到這樣的小人領(lǐng)導(dǎo),處處和你作對,其實仔細觀察,你會發(fā)現(xiàn)并不是針對你一個人,而是很多人都如此。那么這種情況,如果你不能直接離開或者更換領(lǐng)導(dǎo),就要聯(lián)合同事一起應(yīng)對,一個人的能力是有限的,大家一起應(yīng)對,領(lǐng)導(dǎo)會為大局著想,也不會再故意為難大家。第二種情況,因為你太張揚,故意打壓你。有些人工作能力強,或者工作中比較張揚,雖然領(lǐng)導(dǎo)會器重工作能力強的人,但是也會打壓那些太過張揚的人。低調(diào)做人,高調(diào)做事,當(dāng)你太過張揚,搶了領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭,領(lǐng)導(dǎo)自然就會打壓你,清楚原因,改變自己工作處事風(fēng)格,自然就能夠重獲領(lǐng)導(dǎo)信任,避免被領(lǐng)導(dǎo)針對。
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