為什么女性領(lǐng)導(dǎo)那么少？

她是全球最成功的女性之一。她是馬克·扎克伯格的左膀右臂，具有天生的管理天賦。

● 她是美國(guó)薪酬最高的女高管，被美國(guó)媒體譽(yù)為“硅谷最有影響力女人”。

● 她身居福布斯百?gòu)?qiáng)女性榜第5名，榮登《時(shí)代周刊》封面人物, 并被《時(shí)代》雜志評(píng)為全球最具影響力的人物！

她就是Facebook首席運(yùn)營(yíng)官謝麗爾·桑德伯格

今晚開(kāi)始讀《向前一步》，是最近讀到的最棒的書(shū)之一。強(qiáng)烈推薦！

謝麗爾·桑德伯格在《向前一步》中深刻地剖析了男女不平等現(xiàn)象的根本原因，解開(kāi)了女性成功的密碼！

她認(rèn)為，女性之所以沒(méi)有勇氣躋身領(lǐng)導(dǎo)層，不敢放開(kāi)腳步追求自己的夢(mèng)想，更多是出于內(nèi)在的恐懼與不自信。

她在書(shū)中鼓勵(lì)所有女性，要大膽地“往桌前坐”，主動(dòng)參與對(duì)話與討論，說(shuō)出自己的想法。同時(shí)，她還為女性提出了成功密碼，激勵(lì)女性勇于接受挑戰(zhàn)，滿懷熱情地追求自己的人生目標(biāo)。

在書(shū)讀完之前，先放這段TED演講跟大家分享（請(qǐng)?jiān)赪IFI環(huán)境下欣賞）。

喜歡她的演講就分享給你的朋友吧！

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為什么全世界的女領(lǐng)導(dǎo)人這么少？

通常大家都會(huì)覺(jué)得，在身邊女領(lǐng)導(dǎo)非常少，那么這里面有錯(cuò)綜復(fù)雜的因素影響著這個(gè)現(xiàn)象。在全世界，大家都認(rèn)為女人是弱勢(shì)群體，在過(guò)去經(jīng)常會(huì)被認(rèn)為是女人，應(yīng)該坐在家里相夫教子。即便是西方國(guó)家，他們也會(huì)把女人作為一個(gè)重要的角色，讓他們?cè)诩依镒黾沂拢院苌儆信顺鲱^露面，在工作中嶄露頭角。另外從身體。另外從身體角度來(lái)說(shuō)，女人的生理因素不如男性的爆發(fā)力強(qiáng)，也就是在工作中女人的身體素質(zhì)，可能沒(méi)有男人的抗壓力那么強(qiáng)。但是女人的生理因素好處是他們都比較堅(jiān)韌，能夠堅(jiān)持做成功一件事情，所以，在生理和歷史因素的造就下，現(xiàn)在全世界的女性領(lǐng)導(dǎo)都比較少。

但是，隨著時(shí)代的發(fā)展，女性逐漸也在社會(huì)中找到自己的位置，也在逐漸改變這個(gè)現(xiàn)象，現(xiàn)在很多職場(chǎng)中也有了女領(lǐng)導(dǎo)指示所占的比例。當(dāng)然在中國(guó)目前女性為領(lǐng)導(dǎo)的比例可能只有10%，大部分女性還是以家庭和睦為主，這是世俗文化造成的，當(dāng)然這種現(xiàn)象也在逐漸的改變，祝福所有女性能夠在社會(huì)中找到自己的，歸屬感和價(jià)值感。女性在職場(chǎng)中占據(jù)一定的位置，一定要兼顧好家庭，否則就會(huì)家庭和工作失衡，到時(shí)候會(huì)更痛苦，得不償失。無(wú)論是在世界還是中國(guó)，女性都在努力證明自己的價(jià)值，但是同時(shí)也要做好媽媽?zhuān)拮雍团畠旱纳矸莺徒巧?/p>

為什么女性領(lǐng)導(dǎo)那么少

你好！
由于傳統(tǒng)文化的影響，女性多少有著“男外女內(nèi)”的觀念，且女性由于生育的需要，多數(shù)女性在生養(yǎng)之后選擇了全職太太。所以從比例上說(shuō)，工作單位中，女性職員相對(duì)較少。
而且，女性職員由于工作時(shí)需要兼顧家庭（家務(wù)，孩子等等），精力相對(duì)分散。
因此，女性領(lǐng)導(dǎo)在多數(shù)單位較少。

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