前陣子,多年未聯(lián)系的大學(xué)同學(xué)突然給我打來電話,我剛“喂”了一聲,電話那頭就哭了起來。原來,她已經(jīng)離職大半年了,一直都找不到工作,卡里的存款早就花完了,最近一直在靠花唄撐著。眼看著要交下個季度的房租了,她卻實在拿不出錢。我問她,當(dāng)初為什么要離職 她的理由和很多人一樣:工資太低,又經(jīng)常加班,壓力大到讓人崩潰。付出了這么多,可是錢呢 還貸款需要錢,聚會應(yīng)酬需要錢,各種瑣碎的家庭開支加起來,數(shù)目也很驚人。每個月工資就那么點,花到月末所剩無幾。本以為離職可以換一種更好的生活,沒想到竟是走投無路。聽著她滿肚子的苦水,我越發(fā)覺得,一個人越?jīng)]錢,越容易被生活逼上絕路。01離職創(chuàng)業(yè)后前同事到她的公司面試我認識一個90后的姑娘,叫倩文。畢業(yè)后,她一直做著一份月薪5000的工作,朝九晚九,周末無休。有一天,她終于鼓起勇氣離職。領(lǐng)導(dǎo)嘲諷她說:“早晚有你后悔的時候?!庇幸馑嫉氖牵赀^后,這家公司破產(chǎn)了,而倩文已經(jīng)有了自己的公司。前同事失業(yè)后另謀職業(yè),竟陰差陽錯地來到了倩文的公司面試。同樣是離職,有的人失業(yè)絕望,被貧窮束縛,有的人實現(xiàn)逆襲,財務(wù)自由。到底是什么造成的呢 很多人問倩文逆襲成功的原因,她是這樣說的:“我很久之前就不把工資當(dāng)唯一收入了,還在做上一份工作的時候,就嘗試多種方法賺錢,學(xué)會通過理財,錢生錢。”前同事都不知道,倩文在工作之余,一直默默地學(xué)習(xí)理財知識,研究金融行業(yè),通過理財,慢慢地擺脫了那份死工資。起初是每月收益200塊,后來是1000塊,2000塊……雖然剛開始收入不起眼,但是通過復(fù)利的作用,財富增長起來特別快。她在離職后,理財收益已經(jīng)達到了每月1萬+,接近當(dāng)時工資的3倍了。離職后,倩文還繼續(xù)追隨自己的愛好,迅速把她一直以來的設(shè)計特長發(fā)展起來,利用三年時間開了一家小型室內(nèi)設(shè)計公司,又拓展了一條收入渠道。她說,是理財給了她辭職的底氣,讓她有更大的自由選擇做自己喜歡的事情,實現(xiàn)人生逆襲。02我每年光理財收益是普通人10年的工資說到理財,很多人的第一反應(yīng)是:我沒錢,等有錢了再開始理財吧。這是我聽過最普遍的、對理財最深的誤解了。真正的理財高手,最初的投資金額都很少。五年、十年、二十年過去,小錢變成了大錢,成為我們選擇生活的底氣。不是有錢了才理財,而是理財了才有錢。我一直關(guān)注理財大V水湄物語,讀她寫的文章,知道她通過理財獲得了很多收益。有次和她聊工作聊投資,她告訴我:“說實話,我每年的投資理財收益,都是普通人10年的工資。之所以現(xiàn)在還是這么拼,是因為喜歡?!焙蟀刖湮覜]聽進去,但前半句我掐指算了半天,都沒算出來到底有多少錢 貧窮和無能,限制了我的想象力和算術(shù)能力!后來,我才知道,水湄物語30歲才開始學(xué)習(xí)理財。30歲之前,她是別人眼中的“大齡剩女”和“加班狗”,每周工作超過80個小時,一年11個月在出差。這么高強度的工作,可也沒攢下幾個錢。她厭惡這種狀態(tài),厭惡無法陪伴親人,甚至外婆去世的時候,都因為出差,而錯過最后一面。30歲這一年,她陷入了濃濃的憂郁,也是這一年,她決心改變。她換了一份薪水只有之前1/3的工作,她回到了父母身邊,她開始學(xué)習(xí)理財,她在投資論壇上認識了當(dāng)時還在英國的男友......如今她是豆瓣15萬+粉絲理財大V,也是喜馬拉雅/在行/分答資深理財專家。持續(xù)寫了10年理財文章,她的女性理財入門書《30歲前的每一天》,常年位居暢銷榜。在40歲之前,水湄物語已經(jīng)實現(xiàn)了財務(wù)自由?!匚镎Z03理財,讓你比同齡人少奮斗10年!這些年,水湄物語一直收到很多提問,發(fā)現(xiàn)很多人處在和她當(dāng)時差不多的困境中。想讓更多人實現(xiàn)思維突破,通過理財改變生活,她在2011年與先生一起創(chuàng)立了長投學(xué)堂,幫助0基礎(chǔ)的普通人消除財富焦慮、輕松學(xué)習(xí)理財。觀看視頻進一步了解長投學(xué)堂2018年,長投學(xué)堂榮獲騰訊回響中國“年度教育領(lǐng)軍人物”和“知名在線教育品牌”兩項大獎,并于9月初完成1億元A輪融資。幾個月前更是榮獲了新華網(wǎng)“2019年度品牌影響力在線教育機構(gòu)”獎項。長投學(xué)堂明星產(chǎn)品14天小白理財訓(xùn)練營已經(jīng)開到100期+,累計幫助300萬+用戶,從零開始,邁出理財?shù)谝徊健?/p>
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如今,絕大多數(shù)公司都采取了薪酬保密制度;
但是茶余飯后同事們一起聊天的時候,總免不了要談?wù)摴べY。
職場上每個人都想知道別人的工資,但卻不想讓別人知道自己的工資。
如果同事問你工資,你該如何回答?
在說到如何回答之前,我們要先明白一條職場潛規(guī)則:
不要詢問他人工資。
在入職的時候,HR都會提醒不要隨便說工資;
有的公司會明文規(guī)定:
員工之間不允許談?wù)摴べY。
一旦發(fā)現(xiàn)甚至可能會被開除。
我曾見過一位領(lǐng)導(dǎo)對員工說:
“你的薪資取決于你的能力”
所以說在職場上,不該問的話別問,不該說的話別說。
接下來我們再來說:
如果別人問你工資多少,究竟要怎么回答最合適?
01
拿制度擋箭
如果是初入職場的小白,實在不好拒絕也不會搪塞——
可以拿公司制度來說事,就說公司制度不允許說。
一般的公司都會有薪資保密這一條,哪怕不明文規(guī)定。
因為無論在哪里,薪資都是職場中一個敏感的信息。
很多人之所以打聽別人的工資,無非就是想要有個參照,衡量自己是否達到工資水平;
再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到別人打聽自己的工資,我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒:
踏踏實實工作,以免“禍從口出”。
02
反問法
當(dāng)你被同事問一個月工資多少的時候,你可以回答:
“跟大家差不多吧,你是多少?”
你把問題拋給他之后交給他回答。
如果他不回答,那么就這個話題終結(jié);
如果他回答了,你就根據(jù)他所說的說一個差不多的數(shù)。
這樣就很好的避免了這個問題。
也不要反問之后傻傻地說出自己真實的工資。
因為在職場上,工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。
如果他向你問工資,保不齊他對你存了什么心思。
或許他嫉妒你工資比他高:
明明看起來工作一樣,為何比你低,他也許會找老板理論。
如果老板知道了,就會覺得你容易生事,能力低下。
但是如果你用了反問的方式,就把主動權(quán)拿回來了,就算是老板聽了都會為你稱贊。
03
學(xué)會轉(zhuǎn)移話題
一般雖然大家都不明說。
但是根據(jù)公司的工資發(fā)放制度,你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下。
那就差不多說一個低于他的工資范圍。
對方一般也就不好意思繼續(xù)問了。
如果你不知道對方的工資范圍,那就盡量把話題岔開,聊一聊其他事情。
上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我,還我昨天借給他急用的錢;
然后就和我說起來,自己的工資總是不夠用;
問我每個月多少工資啊,感覺每次借我錢我都有。
我當(dāng)然就不敢和他說我有多少工資,只是說:
“我也很窮啊,不過恰巧你借的時候我剛好有一點,你房租一個月多少啊”。
茶水間人多混雜,這些話題最好不要碰。
避免談?wù)摴べY不但是一個保護自己的手段,也是保護他人的手段。
因為如果問你的人知道你的工資比他高,就可能心生不忿,因而扭曲他自己的行為。
最后,我們再來看看:
薪資保密究竟對公司有什么樣的意義,為什么要實行工資保密制度?
04
薪酬保密的作用
第一:解決內(nèi)部矛盾
薪酬保密制度,最顯而易見的作用就是解決內(nèi)部矛盾。
在管理學(xué)上,有個這么一個說法:
員工都有一個眼高手低的心態(tài),會覺得自己對公司做出了很大的貢獻。
感覺公司今天的成就跟自己的關(guān)系很大,但是都會忽略自己的價值。
這種情況下就會高估自己在公司里的位置;
由此造成的困擾就是:
每個員工都會覺得自己的工資應(yīng)該比其他同職位的員工高。
員工工資是員工入職時和公司高管一起商定的,與員工當(dāng)時的口才和高管選人的準(zhǔn)確度都有很大關(guān)系。
而實行工資保密制度以后,就可以避免員工之間因為相同工作;
相同績效;相同職位而薪資不同造成的內(nèi)部矛盾,以及員工的消極情緒。
也可以有效防止員工之間的薪資攀比心態(tài)。
第二:方便公司對員工管理
員工的內(nèi)心都有一個對工資的定位,這個定位是自己對工資滿意度的及格線。
當(dāng)公司管理者告訴員工,這個工資的水平在他的定位之上時,員工會增加自己的薪資滿意度。
例如,員工覺得自己的薪資應(yīng)該在這么多人的中等水平;
管理者告訴他,你拿到的是中上等的工資。
員工會覺得自己被正向激勵,覺得自己能力和薪資都在中上游,會繼續(xù)努力。
員工滿意自己的工資了,公司就方便管理了。
第三:對員工自身的保護
這種保護主要針對兩種人群,
其一是公司內(nèi)的低收入者。
在這個工資即證明實力的傳統(tǒng)思想下,工資收入就表明了這個人的能力。
如果公開所有人的薪資,會對低收入或者績效低的員工造成不必要的負面情緒。
其二就是公司的高薪人才。
對于同職位的員工,別人比自己拿的工資高出很多,會造成收入低的員工有很大的情緒。
總而言之,在職場上關(guān)于工資方面不要攀比、不要打聽;
如果對自己目前薪資不滿意可以申請加薪。
但這些的前提就是要做好自己的本職工作。
只要能力夠了薪水都不是問題。
當(dāng)入職后發(fā)現(xiàn)實際待遇跟面試時說的不一樣時,首先去問一下HR為什么會出現(xiàn)這樣的差距,看看是不是HR那邊把薪資弄錯了。如果HR態(tài)度強硬,堅持說就是這個水平的話,那么不要糾結(jié),直接走人。
因為一個靠欺騙員工來換取入職率的HR,是缺乏信譽的,以后肯定還會發(fā)現(xiàn)很多與當(dāng)時所承若的不符合的情況。所以,趁自己陷得不深,趕快跳出來。
在不斷的面試中,你需要慢慢總結(jié)出一些面試的規(guī)律,或者說是公司招聘的套路。
如果你問公司有什么福利?
基本工資+社保+帶薪休假+職位晉升。看似很好,實則除了工資和社保,其他兩樣都是畫的餅,因為你并不知道什么情況下你能得到職位晉升,而如果你想休年假,那平時的加班自然少不了。如果你問起來,領(lǐng)導(dǎo)會說,沒辦法,項目緊,你一休假,就會影響公司業(yè)績,所以在你休假之前必須做完這些工作。
如果你對當(dāng)前的工資不太滿意?
面試官會說,我們是初創(chuàng)型公司,招人才等于招合作人,你來待滿一定時間就會給期權(quán)。看似美好,實則期權(quán)在短時間內(nèi)毫無作用,除非你能遇上一個很好的公司,否則期權(quán)只是一張白紙。
如果你問公司加班嚴(yán)重嗎?
面試官會說,我們公司工作安排合理,除非你能力不足,不然一般不需要加班。看上去很民主,實則不然,你要知道,工作是做不完的。做完了手邊的工作,領(lǐng)導(dǎo)自然會給你安排新的工作,這時你為了體現(xiàn)自己并非無能之輩,只能選擇加班完成這些工作。
總之,求職人員在面試時一定要多留一個心眼,以免自己吃虧上當(dāng)。
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