前同事來我的公司面試：靠死工資續(xù)命的人，請一個字一個字看完

前陣子，多年未聯(lián)系的大學(xué)同學(xué)突然給我打來電話，我剛“喂”了一聲，電話那頭就哭了起來。原來，她已經(jīng)離職大半年了，一直都找不到工作，卡里的存款早就花完了，最近一直在靠花唄撐著。眼看著要交下個季度的房租了，她卻實在拿不出錢。我問她，當(dāng)初為什么要離職 她的理由和很多人一樣：工資太低，又經(jīng)常加班，壓力大到讓人崩潰。付出了這么多，可是錢呢 還貸款需要錢，聚會應(yīng)酬需要錢，各種瑣碎的家庭開支加起來，數(shù)目也很驚人。每個月工資就那么點，花到月末所剩無幾。本以為離職可以換一種更好的生活，沒想到竟是走投無路。聽著她滿肚子的苦水，我越發(fā)覺得，一個人越?jīng)]錢，越容易被生活逼上絕路。01離職創(chuàng)業(yè)后前同事到她的公司面試我認識一個90后的姑娘，叫倩文。畢業(yè)后，她一直做著一份月薪5000的工作，朝九晚九，周末無休。有一天，她終于鼓起勇氣離職。領(lǐng)導(dǎo)嘲諷她說：“早晚有你后悔的時候?！庇幸馑嫉氖牵赀^后，這家公司破產(chǎn)了，而倩文已經(jīng)有了自己的公司。前同事失業(yè)后另謀職業(yè)，竟陰差陽錯地來到了倩文的公司面試。同樣是離職，有的人失業(yè)絕望，被貧窮束縛，有的人實現(xiàn)逆襲，財務(wù)自由。到底是什么造成的呢 很多人問倩文逆襲成功的原因，她是這樣說的：“我很久之前就不把工資當(dāng)唯一收入了，還在做上一份工作的時候，就嘗試多種方法賺錢，學(xué)會通過理財，錢生錢。”前同事都不知道，倩文在工作之余，一直默默地學(xué)習(xí)理財知識，研究金融行業(yè)，通過理財，慢慢地擺脫了那份死工資。起初是每月收益200塊，后來是1000塊，2000塊……雖然剛開始收入不起眼，但是通過復(fù)利的作用，財富增長起來特別快。她在離職后，理財收益已經(jīng)達到了每月1萬+，接近當(dāng)時工資的3倍了。離職后，倩文還繼續(xù)追隨自己的愛好，迅速把她一直以來的設(shè)計特長發(fā)展起來，利用三年時間開了一家小型室內(nèi)設(shè)計公司，又拓展了一條收入渠道。她說，是理財給了她辭職的底氣，讓她有更大的自由選擇做自己喜歡的事情，實現(xiàn)人生逆襲。02我每年光理財收益是普通人10年的工資說到理財，很多人的第一反應(yīng)是：我沒錢，等有錢了再開始理財吧。這是我聽過最普遍的、對理財最深的誤解了。真正的理財高手，最初的投資金額都很少。五年、十年、二十年過去，小錢變成了大錢，成為我們選擇生活的底氣。不是有錢了才理財，而是理財了才有錢。我一直關(guān)注理財大V水湄物語，讀她寫的文章，知道她通過理財獲得了很多收益。有次和她聊工作聊投資，她告訴我：“說實話，我每年的投資理財收益，都是普通人10年的工資。之所以現(xiàn)在還是這么拼，是因為喜歡?！焙蟀刖湮覜]聽進去，但前半句我掐指算了半天，都沒算出來到底有多少錢 貧窮和無能，限制了我的想象力和算術(shù)能力！后來，我才知道，水湄物語30歲才開始學(xué)習(xí)理財。30歲之前，她是別人眼中的“大齡剩女”和“加班狗”，每周工作超過80個小時，一年11個月在出差。這么高強度的工作，可也沒攢下幾個錢。她厭惡這種狀態(tài)，厭惡無法陪伴親人，甚至外婆去世的時候，都因為出差，而錯過最后一面。30歲這一年，她陷入了濃濃的憂郁，也是這一年，她決心改變。她換了一份薪水只有之前1/3的工作，她回到了父母身邊，她開始學(xué)習(xí)理財，她在投資論壇上認識了當(dāng)時還在英國的男友......如今她是豆瓣15萬＋粉絲理財大V，也是喜馬拉雅/在行/分答資深理財專家。持續(xù)寫了10年理財文章，她的女性理財入門書《30歲前的每一天》，常年位居暢銷榜。在40歲之前，水湄物語已經(jīng)實現(xiàn)了財務(wù)自由?！匚镎Z03理財，讓你比同齡人少奮斗10年！這些年，水湄物語一直收到很多提問，發(fā)現(xiàn)很多人處在和她當(dāng)時差不多的困境中。想讓更多人實現(xiàn)思維突破，通過理財改變生活，她在2011年與先生一起創(chuàng)立了長投學(xué)堂，幫助0基礎(chǔ)的普通人消除財富焦慮、輕松學(xué)習(xí)理財。觀看視頻進一步了解長投學(xué)堂2018年，長投學(xué)堂榮獲騰訊回響中國“年度教育領(lǐng)軍人物”和“知名在線教育品牌”兩項大獎，并于9月初完成1億元A輪融資。幾個月前更是榮獲了新華網(wǎng)“2019年度品牌影響力在線教育機構(gòu)”獎項。長投學(xué)堂明星產(chǎn)品14天小白理財訓(xùn)練營已經(jīng)開到100期+，累計幫助300萬+用戶，從零開始，邁出理財?shù)谝徊健?/p>

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同事問我工資多少，我該怎么回答？

如今，絕大多數(shù)公司都采取了薪酬保密制度；

但是茶余飯后同事們一起聊天的時候，總免不了要談?wù)摴べY。

職場上每個人都想知道別人的工資，但卻不想讓別人知道自己的工資。

如果同事問你工資，你該如何回答？

在說到如何回答之前，我們要先明白一條職場潛規(guī)則：

不要詢問他人工資。

在入職的時候，HR都會提醒不要隨便說工資；

有的公司會明文規(guī)定：

員工之間不允許談?wù)摴べY。

一旦發(fā)現(xiàn)甚至可能會被開除。

我曾見過一位領(lǐng)導(dǎo)對員工說：

“你的薪資取決于你的能力”

所以說在職場上，不該問的話別問，不該說的話別說。

接下來我們再來說：

如果別人問你工資多少，究竟要怎么回答最合適？

01

拿制度擋箭

如果是初入職場的小白，實在不好拒絕也不會搪塞——

可以拿公司制度來說事，就說公司制度不允許說。

一般的公司都會有薪資保密這一條，哪怕不明文規(guī)定。

因為無論在哪里，薪資都是職場中一個敏感的信息。

很多人之所以打聽別人的工資，無非就是想要有個參照，衡量自己是否達到工資水平；

再者就是滿足自己的好奇心和攀比的心理。

遇到別人打聽自己的工資，我們要做的就是岔開話題以示委婉拒絕和友情提醒：

踏踏實實工作，以免“禍從口出”。

02

反問法

當(dāng)你被同事問一個月工資多少的時候，你可以回答：

“跟大家差不多吧，你是多少？”

你把問題拋給他之后交給他回答。

如果他不回答，那么就這個話題終結(jié)；

如果他回答了，你就根據(jù)他所說的說一個差不多的數(shù)。

這樣就很好的避免了這個問題。

也不要反問之后傻傻地說出自己真實的工資。

因為在職場上，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。

如果他向你問工資，保不齊他對你存了什么心思。

或許他嫉妒你工資比他高：

明明看起來工作一樣，為何比你低，他也許會找老板理論。

如果老板知道了，就會覺得你容易生事，能力低下。

但是如果你用了反問的方式，就把主動權(quán)拿回來了，就算是老板聽了都會為你稱贊。

03

學(xué)會轉(zhuǎn)移話題

一般雖然大家都不明說。

但是根據(jù)公司的工資發(fā)放制度，你通過一個人的能力就能估摸出來他的工資在你之上還是在你之下。

那就差不多說一個低于他的工資范圍。

對方一般也就不好意思繼續(xù)問了。

如果你不知道對方的工資范圍，那就盡量把話題岔開，聊一聊其他事情。

上一次我們辦公室小劉在茶水間見到我，還我昨天借給他急用的錢；

然后就和我說起來，自己的工資總是不夠用；

問我每個月多少工資啊，感覺每次借我錢我都有。

我當(dāng)然就不敢和他說我有多少工資，只是說：

“我也很窮啊，不過恰巧你借的時候我剛好有一點，你房租一個月多少啊”。

茶水間人多混雜，這些話題最好不要碰。

避免談?wù)摴べY不但是一個保護自己的手段，也是保護他人的手段。

因為如果問你的人知道你的工資比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行為。

最后，我們再來看看：

薪資保密究竟對公司有什么樣的意義，為什么要實行工資保密制度？

04

薪酬保密的作用

第一：解決內(nèi)部矛盾

薪酬保密制度，最顯而易見的作用就是解決內(nèi)部矛盾。

在管理學(xué)上，有個這么一個說法：

員工都有一個眼高手低的心態(tài)，會覺得自己對公司做出了很大的貢獻。

感覺公司今天的成就跟自己的關(guān)系很大，但是都會忽略自己的價值。

這種情況下就會高估自己在公司里的位置；

由此造成的困擾就是：

每個員工都會覺得自己的工資應(yīng)該比其他同職位的員工高。

員工工資是員工入職時和公司高管一起商定的，與員工當(dāng)時的口才和高管選人的準(zhǔn)確度都有很大關(guān)系。

而實行工資保密制度以后，就可以避免員工之間因為相同工作；

相同績效；相同職位而薪資不同造成的內(nèi)部矛盾，以及員工的消極情緒。

也可以有效防止員工之間的薪資攀比心態(tài)。

第二：方便公司對員工管理

員工的內(nèi)心都有一個對工資的定位，這個定位是自己對工資滿意度的及格線。

當(dāng)公司管理者告訴員工，這個工資的水平在他的定位之上時，員工會增加自己的薪資滿意度。

例如，員工覺得自己的薪資應(yīng)該在這么多人的中等水平；

管理者告訴他，你拿到的是中上等的工資。

員工會覺得自己被正向激勵，覺得自己能力和薪資都在中上游，會繼續(xù)努力。

員工滿意自己的工資了，公司就方便管理了。

第三：對員工自身的保護

這種保護主要針對兩種人群，

其一是公司內(nèi)的低收入者。

在這個工資即證明實力的傳統(tǒng)思想下，工資收入就表明了這個人的能力。

如果公開所有人的薪資，會對低收入或者績效低的員工造成不必要的負面情緒。

其二就是公司的高薪人才。

對于同職位的員工，別人比自己拿的工資高出很多，會造成收入低的員工有很大的情緒。

總而言之，在職場上關(guān)于工資方面不要攀比、不要打聽；

如果對自己目前薪資不滿意可以申請加薪。

但這些的前提就是要做好自己的本職工作。

只要能力夠了薪水都不是問題。

入職后發(fā)現(xiàn)實際待遇跟面試時說的待遇不一樣，這種情況要怎么處理？

當(dāng)入職后發(fā)現(xiàn)實際待遇跟面試時說的不一樣時，首先去問一下HR為什么會出現(xiàn)這樣的差距，看看是不是HR那邊把薪資弄錯了。如果HR態(tài)度強硬，堅持說就是這個水平的話，那么不要糾結(jié)，直接走人。

因為一個靠欺騙員工來換取入職率的HR，是缺乏信譽的，以后肯定還會發(fā)現(xiàn)很多與當(dāng)時所承若的不符合的情況。所以，趁自己陷得不深，趕快跳出來。

在不斷的面試中，你需要慢慢總結(jié)出一些面試的規(guī)律，或者說是公司招聘的套路。

如果你問公司有什么福利？

基本工資+社保+帶薪休假+職位晉升。看似很好，實則除了工資和社保，其他兩樣都是畫的餅，因為你并不知道什么情況下你能得到職位晉升，而如果你想休年假，那平時的加班自然少不了。如果你問起來，領(lǐng)導(dǎo)會說，沒辦法，項目緊，你一休假，就會影響公司業(yè)績，所以在你休假之前必須做完這些工作。

如果你對當(dāng)前的工資不太滿意？

面試官會說，我們是初創(chuàng)型公司，招人才等于招合作人，你來待滿一定時間就會給期權(quán)。看似美好，實則期權(quán)在短時間內(nèi)毫無作用，除非你能遇上一個很好的公司，否則期權(quán)只是一張白紙。

如果你問公司加班嚴(yán)重嗎？

面試官會說，我們公司工作安排合理，除非你能力不足，不然一般不需要加班。看上去很民主，實則不然，你要知道，工作是做不完的。做完了手邊的工作，領(lǐng)導(dǎo)自然會給你安排新的工作，這時你為了體現(xiàn)自己并非無能之輩，只能選擇加班完成這些工作。

總之，求職人員在面試時一定要多留一個心眼，以免自己吃虧上當(dāng)。

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