女性待產(chǎn)假包括周六周日嗎,女性產(chǎn)假不可低于98天

很多女性職工在步入職場(chǎng)一段時(shí)間以后，就會(huì)選擇生兒育女。我國(guó)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，女性職工在生育期間享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，這15天，我們通常將其稱之為待產(chǎn)假。但是由于很多人對(duì)于相關(guān)的法律法規(guī)并不了解，不知道女性職工享受的15天待產(chǎn)假當(dāng)中是否包含雙休日以及節(jié)假日，法定公休日。

那么待產(chǎn)假當(dāng)中包括雙休日嗎?實(shí)際上，待產(chǎn)假當(dāng)中是包括雙休日的。根據(jù)我國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定當(dāng)中明文所述，女性職工在生育期間共享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天，遇到難產(chǎn)情況，應(yīng)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。這樣理解下來(lái)，我們可以根據(jù)立法原意推測(cè)。產(chǎn)假的計(jì)算是以自然日進(jìn)行計(jì)算的，所以他當(dāng)然就包含了所謂的法定休息日，以及法定節(jié)假日。因此進(jìn)行待產(chǎn)假休息是包括雙休的。

并且在我國(guó)的法律法規(guī)當(dāng)中還明文規(guī)定，女性職工在生育期間，如意外流產(chǎn)，其所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。這一規(guī)定充分的保障了我國(guó)女性職工在生育期間所享受的相關(guān)待遇，最大程度上幫助我們維護(hù)了女性的權(quán)益。

對(duì)此，有的人提出疑問(wèn)，為什么女性產(chǎn)假期間不能排除掉雙休以及國(guó)家法定節(jié)假日?而是按照自然日來(lái)進(jìn)行計(jì)算。其實(shí)這一做法是為了保障單位以及公司的基本權(quán)益。試想一下，女性在生產(chǎn)期間，不僅無(wú)法進(jìn)行正常的工作，同時(shí)單位還需要按照正常的工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)女性進(jìn)行薪資福利，如果女性還需要在待產(chǎn)休假期間排除掉節(jié)假日時(shí)長(zhǎng)，對(duì)于公司來(lái)講，未免太過(guò)于苛刻。所以正常來(lái)講女性在進(jìn)行產(chǎn)假休息期間是不會(huì)排除掉周末假期以及法定假日的。

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