職場媽媽如何擺脫“生育瓶頸”？

白天要上班，晚上還要哄孩子”、“產(chǎn)后，職業(yè)發(fā)展受到影響”……這是許多職場媽媽在重返職場后所遇到的一些苦惱。顯然，左手工作，右手孩子，這樣的生活方式已讓一些職場媽媽倍感“壓力山大”。

寧愿左手工作，右手孩子

如今，隨著社會的進步和發(fā)展，女性在職場中發(fā)揮的作用越來越大，擁有自身事業(yè)、實現(xiàn)經(jīng)濟獨立，已成許多職場女性的奮斗目標。也因此，越來越多女性在產(chǎn)后渴望迅速重返職場當職場媽媽，而非全職媽媽。

根據(jù)智聯(lián)招聘去年5月發(fā)布的《職場媽媽生存現(xiàn)狀調(diào)查》顯示，有71.85%的女性表示不會考慮做全職媽媽，會考慮做全職媽媽的女性僅占受訪女性總數(shù)的18.53%。

和大多數(shù)女性一樣，目前在福建泉州某銀行工作的90后職場媽媽張麗就不愿當全職媽媽，而寧愿過“左手工作，右手孩子”的忙碌生活。

五個月前，張麗正式榮升為職場媽媽，在欣喜之余，她對生活有了更深的思考。在張麗看來，經(jīng)濟獨立對于一個女性很重要，要是自己沒有經(jīng)濟來源，天天找丈夫拿錢，看他臉色過日子，這樣并不好。此外，她也擔心，萬一哪天離婚后，全職媽媽是很難找到工作的。

如今，即將休完產(chǎn)假的張麗已做好重返職場的準備，不過，很多壓力也紛至沓來。據(jù)她介紹，這五個月，丈夫不太照顧孩子，婆婆的“育兒經(jīng)”早已過時，自己不太放心讓婆婆帶回老家照顧，只能承擔大部分職責。

此外，張麗的工作壓力也提前來“敲門”。她表示，在重返崗位后，單位會要求自己仍需完成以往的工作任務(wù)量，不能達標，就有可能面臨被辭退的危險。

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