A對(duì)B說(shuō):“我要離開這個(gè)公司,我恨這個(gè)公司!”B建議道:“我舉雙手贊成你報(bào)復(fù),破公司一定要給它點(diǎn)顏色看看。不過(guò)你現(xiàn)在離開,還不是最好的時(shí)機(jī)。”
A問(wèn)為什么 B說(shuō):“如果你現(xiàn)在走,公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著在公司的機(jī)會(huì),拼命去為自己拉一些客戶,成為公司獨(dú)擋一面的人物,然后帶著這些客戶突然離開公司,公司才會(huì)受到重大損失,非常被動(dòng)?!?/p>
A覺得B說(shuō)的非常在理。于是努力工作,事遂所愿,半年多的努力工作后,他有了許多的忠實(shí)客戶。再見面時(shí),B問(wèn)A:“現(xiàn)在是時(shí)機(jī)了,要跳趕快行動(dòng)哦!”A淡然笑道:“老總跟我長(zhǎng)談過(guò),準(zhǔn)備升我做總經(jīng)理助理,我暫時(shí)沒有離開的打算了?!?/p>
一個(gè)人的工作,只有付出大于得到,讓老板真正看到你的能力大于位置,才會(huì)給你更多的機(jī)會(huì)替他創(chuàng)造更多利潤(rùn)。
既然已經(jīng)投訴了公司,那么說(shuō)明這個(gè)公司就有違法的地方,員工投訴公司被打擊報(bào)復(fù),只要掌握的這個(gè)公司違法的證據(jù),即使你是主動(dòng)離職,屬于非本人意愿離職,用人單位都需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償。對(duì)于勞動(dòng)糾紛的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題,是用人單位解除勞動(dòng)合同的情形,經(jīng)濟(jì)賠償用人單位非法解除勞動(dòng)合同的情形。如果舉報(bào)以后,經(jīng)過(guò)相關(guān)部門受理并查實(shí),存在違法事實(shí)的,而且證據(jù)是確鑿的,舉報(bào)是正確的,不是有意的誹謗和攻擊,你這種行為就應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺松鐒趧?dòng)部門的支持和肯定。
在受到打擊報(bào)復(fù),人生受到威脅的情況下,由于雙方的矛盾已經(jīng)激化,協(xié)商的基礎(chǔ)已蕩然無(wú)存,要想和用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金,所以只能通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決。最好要將你舉報(bào)的用人單位的違法事實(shí)陳述清楚,還要收集用人單位打擊報(bào)復(fù)的證據(jù)材料等,如果證據(jù)不足,最低獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是完全沒有問(wèn)題的。要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書,以便方便辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取,要求用人單位按照失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn),支付失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償。
舉報(bào)時(shí)要懂得保護(hù)自己,要打擊報(bào)復(fù)你,就看你的實(shí)力了。如果你有背景、你有領(lǐng)導(dǎo)的違法違規(guī)材料你就可以硬懟,如果沒有你就可以示弱,當(dāng)然也可以以受打擊報(bào)復(fù)的實(shí)際情況向相關(guān)部門和人事尋求支持。公司單方解除或者終止勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)在公司不在你,一般情況下,你沒有辦法讓公司主動(dòng)。主動(dòng)權(quán)在你的,只有你主動(dòng)提出解除。但是,如果你解除僅僅是個(gè)人原因或者沒有原因,那么你還是得不到任何補(bǔ)償。所以,只有公司有違法或者違約的情況出現(xiàn),你才有機(jī)會(huì)提出解除勞動(dòng)合同,才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
需要提供的材料有:
1、完整的《勞動(dòng)合同終止、解除備案及失業(yè)保險(xiǎn)待遇申報(bào)表》;
2、職工與用人單位簽訂的最后一期勞動(dòng)合同或聘用合同;
3、終止、解除勞動(dòng)合同的證明(系本人愿意中斷就業(yè)的,應(yīng)提供本人的書面辭職申請(qǐng);單位與員工協(xié)商解除的,應(yīng)提供雙方簽訂確認(rèn)的解除協(xié)議書);
4、保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為應(yīng)提供的其他相關(guān)材料。
5.離職后,用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明,并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
6.如果需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金的,在辦理離職手續(xù)時(shí),用人單位應(yīng)一并支付。
7.因工作考取的證件,離職后屬于勞動(dòng)者本人。若沒有原件,可以要求提供復(fù)印件,并在復(fù)印件上加蓋用人單位印章,批注”經(jīng)核對(duì),此件與原件無(wú)疑“字樣即可。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三條訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條__⒗投叵擔(dān)Φ倍┝⑹槊胬投賢R呀_⒗投叵擔(dān)賜倍┝⑹槊胬投賢模Φ弊雜霉ぶ掌鷚桓鱸履詼┝⑹槊胬投賢S萌說(shuō)ノ揮肜投咴謨霉で岸┝⒗投賢模投叵底雜霉ぶ掌鸞__
第三十六條_萌說(shuō)ノ揮肜投咝桃恢?jǐn)n梢越獬投賢
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