我是新人，但不會(huì)玻璃心！

聊職場(chǎng)/談人生/偶爾在深夜廚房，↑ ↑ ↑ 1

前兩天去逛商場(chǎng)，遇到一個(gè)導(dǎo)購(gòu)有點(diǎn)面熟。說曾在我們公司干了不到一個(gè)月，試用期就離職了。問離開的原因，她猶豫了一下，說：公司挺好的，但人很冷漠。我有點(diǎn)職業(yè)病，就追問到底怎么回事。她說：沒人理我，問什么也不跟我說，連遙控器怎么用都不告訴我……作為曾經(jīng)的HR，我很清楚在一個(gè)團(tuán)隊(duì)，有些所謂的“老人”會(huì)對(duì)新人有一種無意識(shí)的排斥。誰在職場(chǎng)不曾是新人 初入職場(chǎng)，如果你找到的是一家有優(yōu)秀企業(yè)文化背景、人性化管理氛圍的公司，遇到的同事、領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)都愿意提攜新人，人力資源部有完備的“入職引導(dǎo)人”制度，你一加入就感受到“大家庭的溫暖”，你干勁十足，下定決心一定要好好學(xué)習(xí)、盡快適應(yīng)、努力工作……恭喜你?？上В芏鄷r(shí)候，并非如此。2我自己也曾是一個(gè)新人，初出校門踏入社會(huì)時(shí)、跳槽到一家新單位時(shí)，都有過作為新人的切身感受。還記得剛到第二家公司，為期三天的入職培訓(xùn)結(jié)束，分配到崗位實(shí)習(xí)。沒有師傅（入職引導(dǎo)人），沒有崗位說明書，沒有人告訴你該干什么，沒人帶你“拜碼頭”……感覺自己什么都插不上手，坐著站著都礙事。辦公室電話鈴響了三聲，看看別人都在忙，我忙去接起來“你好……”對(duì)方還沒講話，一個(gè)女聲從話筒傳來，口氣里明顯帶著情緒：“又不是找你的，接什么接！”原來電話是分機(jī)串連在一起的。我聽的明白無誤，立刻感受到一種深深的惡意，玻璃心碎了一地。媽蛋我到底也是職場(chǎng)打拼過幾年的，又不是個(gè)傻瓜聽不懂話音，到底也不是我太敏感，那就是明顯的“排外”好吧！真是立刻心生辭職不干了的念頭。

她是公司的一個(gè)老人（老員工），對(duì)所有的新人都表現(xiàn)得不耐煩。

我有個(gè)朋友回憶自己初入職場(chǎng)的經(jīng)歷，說自己“傻站三天無人問津”。很有場(chǎng)景感。我有個(gè)前同事現(xiàn)在某局當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)。她大學(xué)畢業(yè)那年到一家商貿(mào)公司實(shí)習(xí)，因?yàn)閺膩頉]用過傳真機(jī)，她拿了訂貨單到業(yè)務(wù)部發(fā)傳真，被一個(gè)女業(yè)務(wù)主管鄙夷和奚落：“還大學(xué)生！連個(gè)傳真都不會(huì)發(fā)！”業(yè)務(wù)主管拿過訂貨單三下五除二把傳真發(fā)走，一臉沒好氣的表情，不肯多說一句話。中專畢業(yè)的業(yè)務(wù)主管，想當(dāng)然地以為大學(xué)畢業(yè)就應(yīng)該自動(dòng)會(huì)發(fā)傳真。前同事離開業(yè)務(wù)部，跑到洗手間，默默流下眼淚。3真的。作為新人，受過這樣的擠兌、冷臉、委曲，老板知道嗎 公司知道嗎 不見得！當(dāng)我在職場(chǎng)也混成一個(gè)“老人”，把當(dāng)年的經(jīng)歷講給老板聽，他一臉疑惑、不相信的表情：怎么可能 不可能吧 ！我的公司員工素質(zhì)有這么差么 ！仿佛我在編故事、說謊。哎，真是誰經(jīng)歷誰知道！HR好不容易招一個(gè)人進(jìn)來，就因?yàn)橛龅竭@樣的環(huán)境、這樣的事情、這樣的隊(duì)友，真讓人不想干了?。≡谌肆Y源領(lǐng)域有個(gè)“員工離職的一三六定律”。意思是員工“一個(gè)月后離職多半與HR有直接關(guān)系，三個(gè)月后離職則與直接上司關(guān)系較大，六個(gè)月以上離職則與企業(yè)文化相關(guān)。入職一年離職與職業(yè)晉升關(guān)系較大，入職三年離職與發(fā)展平臺(tái)關(guān)系較大，入職六年以上就比較穩(wěn)定、很少離職了?！逼鋵?shí)這只是理論或概率性的統(tǒng)計(jì)。因?yàn)槠髽I(yè)所處行業(yè)、性質(zhì)、規(guī)模、員工素質(zhì)不同，離職定律也會(huì)有很大差異。我所了解的很大一部分新人在試用期離職，是因?yàn)槎虝r(shí)間內(nèi)就經(jīng)歷了“一三六定律”。4作為職場(chǎng)新人，如果你遇到困難、阻力，我想告訴你——這就對(duì)了！與其玻璃心，不如修煉得讓自己更強(qiáng)大！你必須直面“可能會(huì)遭到職場(chǎng)排擠”這一現(xiàn)實(shí)。我說的是“可能”，最好你人品大爆發(fā)，遇到好公司、好同事、好領(lǐng)導(dǎo)，周圍全部是提攜你、成就你的人；但如果你是新人，正遇到困惑，請(qǐng)相信，有人的地方，就有江湖。你把所有發(fā)生的事情看成“正?！本蜁?huì)一笑置之，坦然面對(duì)。其實(shí)有時(shí)也可能并不是“老人”刻意冷漠，是你太敏感，太玻璃心。不排除人家正忙于自己手頭的工作，無暇顧及，就讓你覺得對(duì)方是在排擠、是冷漠。要知道，在有直接或間接利益沖突、甚至可能是會(huì)發(fā)生“教會(huì)徒弟餓死師傅”的行業(yè)，排擠新人是最正常不過的現(xiàn)象。你必須了解人性的弱點(diǎn)，并有充分的思想準(zhǔn)備。融入并快速適應(yīng)。我們無法改變別人、控制別人，但可以改變自己。如果你想留下來，快速地融入環(huán)境和團(tuán)隊(duì)、適應(yīng)公司文化，是最好的選擇。有些營(yíng)銷類的公司每天要開晨會(huì)做晨操跳團(tuán)隊(duì)舞蹈，縱然你還不會(huì)跳，站在隊(duì)伍的最后一動(dòng)不動(dòng)和跟著比劃動(dòng)作，都是不一樣的姿態(tài)。那些隨著音樂擺動(dòng)、跟著前面同事舞蹈的新人，已經(jīng)在融入并適應(yīng)了；而那些冷眼旁觀的新人，多半沒有多少行動(dòng)力。做個(gè)聰明的勤快人?！皫煾殿I(lǐng)進(jìn)門修行在個(gè)人”。如果沒有人領(lǐng)進(jìn)門，就偷偷學(xué)藝吧。那個(gè)“傻站三天無人問津”的朋友，用心鉆研業(yè)務(wù)，把店面所有產(chǎn)品說明書拿來研究，筆記本上記錄了大量銷售話術(shù)，老人銷售時(shí)她就在一旁助銷、做觀察，半年之后，她就成了業(yè)務(wù)的第一名。職場(chǎng)上，到底還是需要“用數(shù)字說話、用業(yè)績(jī)證明實(shí)力”的呀！從此，再也沒有人小看過她。要“不恥下問”更要“主動(dòng)學(xué)習(xí)”。有個(gè)朋友吐槽公司的新人，什么事都來問，甚至打擾到她自己的正常工作。“不恥下問”是優(yōu)點(diǎn)，但現(xiàn)在學(xué)習(xí)的途徑太多了，如果能百度到的答案、如果是特別初級(jí)的問題，就不要輕易問別人。要知道，任何一種關(guān)系都存在“消耗”。現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)，你想學(xué)任何的東西幾乎都可以在網(wǎng)上找到答案?；ò?、八十塊錢就能上一堂大師級(jí)的PPT課程，要?jiǎng)e人抽出時(shí)間來、還要耐心地指導(dǎo)你，你也不要太好意思啊?，F(xiàn)在很多公司的內(nèi)部培訓(xùn)課已經(jīng)搬上了網(wǎng)絡(luò)，有云學(xué)堂，你想學(xué)任何的應(yīng)知、應(yīng)會(huì)知識(shí)，都可以找到答案。今天我向同事請(qǐng)教WORD設(shè)置目錄，以前都是手動(dòng)添加，很麻煩。她說好久沒做了，停下手頭的工作，研究了一下菜單欄，然后跟我說如何設(shè)置。我根據(jù)她的指點(diǎn)，加上百度，一步步操作完成。如果我不向她請(qǐng)教直接百度也可以，但要低效很多。職場(chǎng)上“新人”不容易，“老人”也不容易啊，眼見體力和心氣退行性下降，還得打起精氣神充電、鍛煉、做管理。樂于手把手教你學(xué)走路的前輩值得尊敬和珍惜，遇到不想當(dāng)唐僧（師傅）者也別覺得不正常。你要自信，總有一天，你會(huì)超越所有的“老人”，變成比現(xiàn)在更值錢的那個(gè)人！切忌總把自己當(dāng)新人。初進(jìn)職場(chǎng)跌跌撞撞，磕磕絆絆，受點(diǎn)氣挨點(diǎn)批，就當(dāng)家常便飯吧。最重要的是要成長(zhǎng)自己！但不要總是謙卑地說“我是新人，請(qǐng)大家多多關(guān)照?！鄙踔寥肼毝及肽炅?，還在客戶打電話來以后做出“我是剛來的，不太清楚呢”這樣的回答。職場(chǎng)上沒有誰有特別的義務(wù)因?yàn)槟闶切氯司鸵貏e關(guān)照你。如果你覺得自己初入社會(huì)、是個(gè)新人、沒有多少職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，就總把“請(qǐng)多關(guān)照”掛在嘴上、放在心里，一旦得不到被關(guān)照的預(yù)期就心生失落，反而影響自己的成長(zhǎng)。曾經(jīng)看過的一部電視劇有個(gè)場(chǎng)景，一個(gè)外企新人，因?yàn)樨?fù)責(zé)的項(xiàng)目出了點(diǎn)紕漏被經(jīng)理劈頭蓋臉一頓臭罵，午飯時(shí)還坐在格子間默默流淚。同事來來往往，好像什么都沒有發(fā)生，沒有人安慰也沒有人邀她共進(jìn)午餐。真的，在工作時(shí)間、公眾場(chǎng)合隨便流露自己的情緒，往往會(huì)被貼上“不職業(yè)”的標(biāo)簽?？蓿惨阍谙词珠g。那個(gè)不會(huì)發(fā)傳真被女主管鄙視的大學(xué)實(shí)習(xí)生，在洗手間哭過之后，揚(yáng)起頭來繼續(xù)前行。她后來考上公務(wù)員，做到局長(zhǎng)的位子。那個(gè)女主管后來倒是不知所蹤。很多時(shí)候，作為新人，真的需要一點(diǎn)雞湯給自己勵(lì)志——不經(jīng)歷風(fēng)雨怎能見彩虹，沒有人能隨隨便便成功。職場(chǎng)生生不息。你所有的經(jīng)歷都是寶貴的財(cái)富，不會(huì)辜負(fù)你自己。那些經(jīng)歷的事，那些走錯(cuò)的路，那些遇到的人，那些流過的淚水，那些灑落的汗水，那些傷痛或者苦楚，都會(huì)讓你成為更加堅(jiān)強(qiáng)的、優(yōu)秀的自己。還有，當(dāng)你有一天在職場(chǎng)成為“老人”，請(qǐng)對(duì)“新人”好一點(diǎn)。未來是他們的！

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目光炯炯內(nèi)心溫暖

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職場(chǎng)上的玻璃心真的太難了，如何克服職場(chǎng)玻璃心？

很多人在工作的時(shí)候都會(huì)遇到一些困難，當(dāng)自己無法解決困難，在面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)罵時(shí)內(nèi)心會(huì)十分難受，而有一些小白簡(jiǎn)直就是玻璃心，被領(lǐng)導(dǎo)罵完之后會(huì)出現(xiàn)哭、受不了的狀態(tài)，甚至有的會(huì)直接選擇離職，然后到了下一個(gè)公司重復(fù)一樣的狀態(tài)。

一、如何克服職場(chǎng)玻璃心

每一個(gè)人的心理承受能力不一樣，特別是一些剛?cè)肼殘?chǎng)的應(yīng)屆生，玻璃心顯得更甚。領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)這些玻璃心弱的職工是十分頭痛的，因?yàn)樗麄兗纫獑T工完成工作，交代給自己，又害怕自己的言語(yǔ)傷害到小職工，小職工沒有工作量交上來，自己也要受連累，所以領(lǐng)導(dǎo)在催自己的時(shí)候大部分都是會(huì)理解員工的。而有一些領(lǐng)導(dǎo)脾氣和說話都比較直接，可能有的時(shí)候會(huì)傷害到對(duì)方，但是在他們眼里，你必須得承受，如果這點(diǎn)工作壓力都無法承受，他會(huì)覺得你不配在公司工作。?

所以在克服玻璃心的時(shí)候一定要迎合領(lǐng)導(dǎo)的想法，讓領(lǐng)導(dǎo)明白自己有努力過，并且不要在自己上級(jí)面前表現(xiàn)出委屈的心態(tài)。

二、如何得到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛。

想要得到領(lǐng)導(dǎo)的喜愛，就要按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，做到準(zhǔn)確無誤，在空閑的時(shí)間多和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)撘幌鹿ぷ魃系氖虑?。如果領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)間的話，可以在其他時(shí)間請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃個(gè)飯，這樣的舉措會(huì)增加領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的好感。當(dāng)然前提是要完成工作，不然對(duì)方會(huì)覺得你在籠絡(luò)。讓自己的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己滿意了，自己在公司做任何事情都會(huì)順暢許多，等事情做得比較熟悉了，玻璃心的心態(tài)也會(huì)減弱。

我之前工作的時(shí)候也擁有一顆玻璃心，并且因?yàn)檫@個(gè)原因，領(lǐng)導(dǎo)直接將我炒魷魚了，所以我希望所有職工都要克服目前所遇到的困難。

作為新人，有哪些忌諱？

1. 忌心高氣傲：
我們每人都是小白，至少是從小白階段成長(zhǎng)出來的。遙想當(dāng)年我第一份工作的時(shí)候，從學(xué)生到上班族的身份轉(zhuǎn)換著實(shí)讓我新鮮一陣子，腦子中充斥著各種發(fā)工資要怎么花的場(chǎng)景，結(jié)果時(shí)長(zhǎng)30天不到，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的職場(chǎng)打開方式不對(duì)，通俗滴講，就是雄（ye）心和身份，自身經(jīng)驗(yàn)嚴(yán)重不匹配。我曾經(jīng)花費(fèi)4個(gè)周末在網(wǎng)上找各種與工作內(nèi)容相關(guān)的貼，惡補(bǔ)后即感信心爆棚，然而一碰到實(shí)際問題，狗屁不是。所以不是獲得了實(shí)習(xí)資格就是一帆風(fēng)順了,還需要虛心求教,面對(duì)所有人他都會(huì)在某一方面有他的過人之處所以才被留下,你得不斷學(xué)習(xí),找到自己的過人之處去發(fā)揮就可以證明自己的能力。但也不用過度自卑,你能獲得資格已經(jīng)證明你有初期的能力與契合度。

2. 忌懶散：
懶不僅是人類天敵，也是動(dòng)物的天敵，弱肉強(qiáng)食乃自然法則，不存在倫理道德的層面。你認(rèn)為leader會(huì)幫助你？是的，leader或其他同事的幫助是為讓你盡早從小白成長(zhǎng)為一個(gè)有用的人，可以為工作多出力的人，人也都是在這個(gè)過程中成長(zhǎng)起來的。只有在這個(gè)基礎(chǔ)上，才能談到性格啊，人格魅力啊，是不是會(huì)“做人”啊等等……而有些初入職場(chǎng)的人都只關(guān)注后面這些，而辜負(fù)了別人照顧你的目的和初衷。這樣不僅不會(huì)迅速成長(zhǎng)，還會(huì)把一切“關(guān)照”當(dāng)成理所當(dāng)然。切記，這時(shí)你已經(jīng)離“死”不遠(yuǎn)了，弱肉強(qiáng)食在職場(chǎng)上可是絕對(duì)法則。

3. 忌八卦：
人人都有一顆八卦的心，但拜托，千萬別長(zhǎng)一張八卦的嘴。有的實(shí)習(xí)生來到一個(gè)新公司很快憑借冰雪聰明和老員工打成一片，然而，業(yè)務(wù)沒長(zhǎng)進(jìn)，卻自認(rèn)為融入徹底，開始八卦一些和工作無關(guān)的事情。這里只奉勸一句，八卦是辦公室政治的導(dǎo)火索，后者連老員工都未必玩得轉(zhuǎn)，實(shí)習(xí)生還是不要去觸雷了。所以，杜絕辦公室政治，從杜絕八卦做起。

4. 忌不專注：
一個(gè)實(shí)習(xí)生初入公司應(yīng)該專注什么？當(dāng)然是leader交給你的任務(wù)。通常，新人只會(huì)被安排一件事情做，如果你自認(rèn)可以勝任就去全力完成（哪怕是跑腿，搬東西）。如果你感覺任務(wù)有挑戰(zhàn)，那就私底下多知乎，多關(guān)注相關(guān)微信公眾號(hào)，多觀察，多思考，一定要專注解決自己當(dāng)下的工作。哪怕一開始做不好也沒關(guān)系，因?yàn)閘eader問起你工作的時(shí)候，至少你腦子里有料，你思考過，你積累過，你可以通過討論證實(shí)一些思考和實(shí)踐的結(jié)果。專注過程雖苦逼，卻是成長(zhǎng)最快的途徑，是新人飆升經(jīng)驗(yàn)值的必經(jīng)之路。

5. 忌玻璃心：
新人入職場(chǎng)，被批被說都正常，挫敗使人進(jìn)步，而不是打倒你的理由！有很多事都不是你一次努力就能做好的。你上學(xué)時(shí)背個(gè)書不也得5，6遍才記住點(diǎn)嗎？有些工作的確需要你反復(fù)做才能摸到頭緒，這意味著你至少要具備對(duì)同一件事承擔(dān)5，6次挫折的承受力度。所以，健康平和的心態(tài)，對(duì)于實(shí)習(xí)生的成長(zhǎng)速度最關(guān)鍵。是的是的是的是的！

面試官常說職場(chǎng)中不需要玻璃心的人，玻璃心的人在職場(chǎng)中過得怎么樣？

面試官常說職場(chǎng)中不需要玻璃心的人，玻璃心的人在職場(chǎng)中過得怎么樣？

1.我們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所隨處可見這樣的人。老板說幾句話，他就覺得受不了。他辭職離開了。同事之間低聲談?wù)搯栴}，感覺好像在說自己，特別敏感。他們認(rèn)為同事處處針對(duì)他，和他相處不好。如果做錯(cuò)了，不等別人開口就會(huì)委屈地哭，情緒特別不穩(wěn)定...所以同事不喜歡和這樣的人一起工作，老板也不喜歡雇傭這樣的員工，因?yàn)樗麄兲哿?，容易犯錯(cuò)。當(dāng)blx遇到一點(diǎn)困難，他會(huì)找各種借口。當(dāng)他失意時(shí)，他會(huì)投降，更不用說換到八個(gè)崗位，即使其中一個(gè)不會(huì)待太久。所以對(duì)于玻璃心的人來說，老板和同事都會(huì)避免。認(rèn)識(shí)和感知自己的玻璃心是我們正視這個(gè)問題的第一步。

2.其實(shí)每個(gè)人都有些玻璃心，可能表現(xiàn)在不同的方面，人有沒有blx其實(shí)是可以感知的。這種意識(shí)可能源于別人的一句話。如果你總是想得太多，反應(yīng)過度，那么你就有blx。你想的很簡(jiǎn)單，卻留給別人，也就是決定權(quán)在別人手里。也有人說，簡(jiǎn)單就是簡(jiǎn)單，難就難在難。如果你想要的東西在別人手里，你要做好被別人踐踏的心理準(zhǔn)備。想要輕松得到自己想要的，為什么別人要拼命爭(zhēng)取“權(quán)力”？不要覺得自己是對(duì)的，別人就不能對(duì)你怎么樣。你應(yīng)該知道你是在一個(gè)有權(quán)力的人手下工作，黑白分明的決定是對(duì)方做的，而不是你。

3.思考可以幫助我們避免玻璃心的攻擊，但是要成為一個(gè)鉆石心的人，我們需要不斷的升級(jí)和打怪物。我們需要學(xué)會(huì)在職場(chǎng)上給自己定一個(gè)大目標(biāo)，把大目標(biāo)分解成小目標(biāo)，然后付諸行動(dòng)。在此期間，我們將繼續(xù)進(jìn)行分析和反饋。當(dāng)遇到挫折和困難時(shí)，當(dāng)blx偶爾攻擊時(shí)，我們會(huì)試著放松自己，然后繼續(xù)前進(jìn)。其實(shí)同理，當(dāng)你一文不值、一文不值的時(shí)候，你的自尊也就一文不值，而尊重是隨著價(jià)值的增加而獲得的。一個(gè)人的能力與他的自尊成反比。他的能力越低，對(duì)外界的評(píng)價(jià)就會(huì)越敏感。因此，改變你的blx，加強(qiáng)你的力量是至關(guān)重要的。當(dāng)你通過高超的能力取得一定的成就時(shí)，這些職業(yè)自信會(huì)逐漸轉(zhuǎn)化為你的人格自信。當(dāng)你有足夠的自信時(shí)，很容易抵制外界的批評(píng)。

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