雷尼爾效應(yīng)來源于美國西雅圖華盛頓大學(xué)的一次風(fēng)波。
校方曾經(jīng)選擇了一處地點(diǎn),準(zhǔn)備在那里修建一座體育館。
消息一傳出,立即引起了教授們的強(qiáng)烈反對(duì)。
教授們之所以抵制校方的計(jì)劃,是因?yàn)檫@個(gè)擬建的體育館選定的位置在校園內(nèi)的華盛頓湖畔。一旦場(chǎng)館建成,就會(huì)擋住了從教職工餐廳可以欣賞到的窗外美麗的湖光山色。
原來,與當(dāng)時(shí)美國的平均工資水平相比,華盛頓大學(xué)教授們的工資要低20%左右。
為何華盛頓大學(xué)的教授們?cè)跊]有流動(dòng)障礙的前提下自愿接受較低的工資呢
很多教授之所以接受華盛頓大學(xué)較低的工資,完全是出于留戀西雅圖的湖光山色。
西雅圖位于北太平洋東岸,華盛頓湖等大大小小的水域星羅棋布,天氣晴朗時(shí)可以看到美洲最高的雪山之一--雷尼爾山峰,開車出去還要可以看到一息尚存的圣海倫火山。
因?yàn)樵谌A盛頓大學(xué)教書可以享受到這些湖光山色,所以很多教授們?cè)敢鉅奚@取更高收入的機(jī)會(huì)。
他們的這種偏好,被華盛頓大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授們戲稱為“雷尼爾效應(yīng)”。
因此可以說明:華盛頓大學(xué)的教授的工資,80%是以貨幣形式支付的,20%是由美好的環(huán)境來支付的。
美麗的西雅圖風(fēng)光可以留住吸引華盛頓大學(xué)的教授們,同樣的道理,企業(yè)也可以用“美麗的風(fēng)光”來吸引和留住人才。當(dāng)然,這里的“美麗風(fēng)光”不僅是自然風(fēng)光,更多的是良好的人際關(guān)系和健康的文化氛圍。
皮爾斯定理:意識(shí)到無知,是知道的開始(不要難過)
暈輪效應(yīng):不要像看“日暈”一樣看世界(清醒一點(diǎn))
控制錯(cuò)覺定律:我們總是會(huì)“自信地犯錯(cuò)”(準(zhǔn)備很重要)
不值得定律: 別樣的心態(tài),別樣的選擇(積極思維)
權(quán)威效應(yīng):人微則言輕,人貴則言重(第一名很有優(yōu)勢(shì))
情緒定律: 情緒影響(遠(yuǎn)離那些人)
心理擺效應(yīng): 人心也會(huì)像鐘擺一樣(正常)
情感宣泄定律: 請(qǐng)給情感一個(gè)宣泄的窗口(朋友家人)
禁果效應(yīng):越“禁”越“禁不掉"的心理(小說,不刻意)
情緒轉(zhuǎn)移定律:小心,壞情緒會(huì)傳染
眼不見為凈定律:只要看不見,就是干凈的(自欺欺人)
自我寬恕定律:自己的錯(cuò)誤總是可以原諒的(自省重要)
虛假同感偏差:“以已度人”未必可靠(不要這樣)
周哈里窗理論:人心是一扇“窗”
補(bǔ)償作用:弱點(diǎn)也是一種力量源(小說——效率)
馬斯洛理論:人是一種有欲求的動(dòng)物
王安論斷:成功,始于果敢的決策(猶豫不決雖然犯錯(cuò)率少,但機(jī)會(huì)喪失)
洛克定律:確定目標(biāo),專注行動(dòng)(別害怕做不到)
瓦拉赫效應(yīng):成功,要懂得經(jīng)營自己的長(zhǎng)處(從今天開始自我發(fā)覺)
木桶定律:抓最“長(zhǎng)”的,不如抓最“短”的
艾森豪威爾法則: 分清主次,高效成事,(四象限)
相關(guān)定律:條條大路通羅馬,萬事萬物皆聯(lián)系
奧卡姆剃刀定律:把握關(guān)鍵,化繁為簡(jiǎn)(簡(jiǎn)化)
墨菲定律:與錯(cuò)誤共生,迎接成功(成功與失敗都需要反省原因)
醞釀效應(yīng):靈感來自偶然,有時(shí)不期而至(直覺醞釀)
基利定理:失敗是成功之母(別害怕,但反?。?br>
韋特萊法則:先有超人之想,才有超人之舉(不虎頭蛇尾)
布利斯定理:凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢(準(zhǔn)備)
吉格勒定理:有雄心才能成就夢(mèng)想(夢(mèng)想)
保齡球效應(yīng):成功始于定位(高)
培哥效應(yīng):高效記憶,事半功倍(很重要)
杰奎斯法則:不要試圖一口氣吃成胖子(耐心)
登門檻效應(yīng):步步為營,借力使力(分解)
借口定律:不為失敗找借口,只為成功找方法(清醒)
首因效應(yīng):先人為主的第印
刺猬法則:與人相處,距離產(chǎn)生美
投射效應(yīng):人心各不同,不要以已度人(gmh)
自我暴露定律:適當(dāng)暴露,讓你們的關(guān)系更加親密
刻板效應(yīng):別讓記憶中的刻板擋住你的目光
互惠定律:你來我往,人情互惠(給!、拿)
換位思考定律:將心比心,換位思考
古德曼定律:沒有沉默,就沒有溝通(沉默也重要)
需求定律:欲取先予,以退為進(jìn)
相悅定律:喜歡是一個(gè)互逆的過程
鑰匙理論:真心交往才有共鳴(真誠)
沉默的螺旋:如何有效表達(dá)自己不離群
海格力斯效應(yīng): 冤冤相報(bào)不如以德報(bào)怨
完美笑話公式:笑話是種教世主式的力量
蘑菇定律:新人,想成蝶先破繭
自信心定律:出色工作,先點(diǎn)亮心中的自信明燈
青蛙法則:居安思危,讓你的職場(chǎng)永遠(yuǎn)精彩(溫水煮青蛙)
鳥籠效應(yīng):埋頭苦干要遠(yuǎn)離引人聯(lián)想的“鳥籠”(上同)
魯尼恩定律:戒驕戒躁,做笑到最后的大贏家
鏈狀效應(yīng):潛伏在辦公室,想嘆氣時(shí)就微笑
反饋效應(yīng):你的沉默,會(huì)讓老板很不安(主動(dòng))
拆屋效應(yīng): 不要拒絕自以為不可能完成的任務(wù)?。ㄌ魬?zhàn))
破窗效應(yīng):千里之堤,潰于蟻穴(警惕)
華盛頓合作定律:團(tuán)隊(duì)合作不是簡(jiǎn)單的人力相加
彼得原理:晉級(jí)升遷,不是爬不完的梯子(你的能力決定)
帕金森定律:兵熊熊一個(gè),將熊熊窩
酒與污水定律:莫讓“害群之馬”影響團(tuán)隊(duì)發(fā)展
雷尼爾效應(yīng):用“心”留人,勝過用“薪”留(有心)
赫勒法則:有監(jiān)督才有動(dòng)力(重要,別考驗(yàn)人性)
例外定律:該放手時(shí)放手,該授權(quán)時(shí)授權(quán)(信任)
喬治定理: 杰出的團(tuán)隊(duì)離不開順暢的溝通(溝通)
奧格威法則:會(huì)用強(qiáng)人,成就偉業(yè)(別怕)
肯希納定律:用人之妙不在多,而在精
南風(fēng)法則:管理,溫暖勝于嚴(yán)冬
橫由法則,觸發(fā)個(gè)人內(nèi)在的自發(fā)控制,才是最有效的管理
表率效應(yīng):以身作則,一呼百應(yīng)(重要)
青爾伯特定律:人們喜歡為他們喜歡的人做事
參與定律:參與是支持的前
德尼摩定律:先“知人”,再“善任
”鱈魚效應(yīng):火車跑得快,全靠車頭帶(我)
零和游戲定律:“大家好 才是真的好”
馬蠅效應(yīng):激勵(lì)自己,跑得更快(有東西追)
波特法則:有獨(dú)特的定位,才會(huì)有獨(dú)特的成功(你自己)
權(quán)變理論:隨具體情境而變,依具體情況而定(原則?)
達(dá)維多定律:及時(shí)淘汰,不斷創(chuàng)新
儒佛爾定律:有效預(yù)測(cè),才能英明決策
費(fèi)斯法則:步步為營,方可百戰(zhàn)百勝(分解)
史密斯原則:競(jìng)爭(zhēng)中前進(jìn),合作中獲利
卡貝定律:放棄是創(chuàng)新的鑰匙(有舍有得)
期望定律:寄予什么樣的期望,培養(yǎng)什么樣的孩子。
厚臉皮定律:孩子也有自己的“而子”
超限效應(yīng):再美妙的贊揚(yáng),久了也會(huì)膩
熱爐法則:懲罰是孩子進(jìn)步的階梯,
蔡加尼克效應(yīng):調(diào)動(dòng)孩子渴求度,讓孩子念念不忘(我也,中途停止)
心理疲勞定理:孩子有時(shí)也會(huì)“心累”跨欄定理:不經(jīng)歷風(fēng)雨,怎能見彩虹
動(dòng)機(jī)適度定律:給角色壓力一個(gè)出口
詹森效應(yīng):教會(huì)孩子用平常心對(duì)待得失
情緒判斷優(yōu)先原則:“打是親, 罵是愛”是最大的謊言
角色效應(yīng):孩子,應(yīng)扮演他自己的角色德西效應(yīng):可以用獎(jiǎng)勵(lì),但不可濫用獎(jiǎng)勵(lì)
吸引力法則:指引丘比特之箭的神奇力量
互補(bǔ)定律:各有所長(zhǎng),互相吸引
布里丹毛驢效應(yīng):真愛一個(gè)人,就不要優(yōu)柔寡斷
視覺定律:女人遠(yuǎn)看才美,男人近看才識(shí)
麥德理論:不求最好的他(她),但求最適合的他(她)
虛入效應(yīng):愛就要勇敢地“乘虛而人”
酸葡萄甜檸檬定律:?只要你愿意,總有理由幸福
收獲定律:種下“幸福”,收獲“幸?!?br>
史華茲論斷:?“幸”與“不幸”,全在于你
羅伯特定理:走出消極漩渦,不要被自已打敗
幸福遞減定律:知足才能常
貝勃定律:珍惜多少,才真正擁有多少(305g 306g)
杜利奧定律:擁抱熱情,擁有快樂
古特雷定理:有希望,一切皆有可能
迪斯忠告:活在當(dāng)下最重要
野馬結(jié)局:不生氣是一種修行(嘗試)
1、二八定律——抓住主要矛盾:用20%的付出贏得80%的收益
2、蝴蝶效應(yīng)——細(xì)節(jié)決定成敗(南美洲亞馬遜河流域的一只蝴蝶偶爾扇動(dòng)幾次翅膀,兩周后美國得克薩斯州就會(huì)刮起一場(chǎng)龍卷風(fēng))
3、幸福遞減定律——不要讓感官味蕾失去對(duì)幸福的敏感
4、馬蠅法則——感謝對(duì)手,正是他們催化了你的成功
5、帕金森定律——時(shí)間是海綿里的水(做高效率人士)
6、韋奇定律——走自己的路,讓別人說去吧(只有自己才最了解自己,只有自己才能對(duì)自己負(fù)責(zé))
7、鰷魚效應(yīng)——做出色的領(lǐng)導(dǎo)讓下屬心甘情愿地追隨你(火車跑得快,全靠車頭帶)
8、犬獒效應(yīng)——困難是造就強(qiáng)者的學(xué)校,競(jìng)爭(zhēng)是鑄造輝煌的通道
9、大拇指定律——你是大拇哥嗎(不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵)
10、權(quán)威暗示效應(yīng)——不想被別人牽著鼻子走,自己就要有主見(迷信則必輕信,盲目則必盲從)
11、莫非定律——做好萬全準(zhǔn)備:感覺會(huì)出錯(cuò)的事,往往就會(huì)出錯(cuò)(對(duì)感覺不對(duì)的事情要特別小心;別畏懼失敗,你的態(tài)度很重要)
12、藍(lán)斯登原則——員工也是上帝(營造快樂的工作環(huán)境,是解決員工工作倦怠的有效方式)
13、倒U形假說——半興奮狀態(tài)奠定成功之路(過猶不及,只有適度才是最佳)
14、避雷針效應(yīng)——能疏善導(dǎo),化解隱患(善疏善導(dǎo),是管理的精髓;善于溝通,是個(gè)人在職場(chǎng)發(fā)展的必備能力;通過溝通,讓組織里的成員上下一心)
15、巴納姆效應(yīng)——自信,才不迷信:自己才是自己的鏡子和坐標(biāo)(贊美別人,讓人際關(guān)系更和諧)
16、蔡戈尼效應(yīng)——善始善終,堅(jiān)持到底,毅力造就成功(成功就是簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做)
17、光環(huán)效應(yīng)——全面,客觀,透徹地認(rèn)識(shí)事情,才能避免愛屋及烏(提升自身形象,擴(kuò)大自己的"光環(huán)";名人造就名牌,借名人增加產(chǎn)品的光環(huán))
18、吉格勒定律——設(shè)定一個(gè)高目標(biāo).就等于達(dá)到了目標(biāo)的一部分(大鵬展翅,志在千里.站得更高,才能看得更遠(yuǎn).只有目標(biāo)遠(yuǎn)大,才能卓越非凡)
19、印刻效應(yīng)——只做第一,不做第二(寧做雞頭,不做鳳尾;別被廣告的"強(qiáng)行印刻"左右了消費(fèi)行為)
20、異性效應(yīng)——異性相吸,事半功倍(男女搭配,干活不累;男人的力量是帶一點(diǎn)溫柔的剛毅,女人的力量是帶一點(diǎn)堅(jiān)韌的溫柔)
21、霍布森選擇效應(yīng)——培養(yǎng)能發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性的環(huán)境(唯一的標(biāo)準(zhǔn)等于沒有標(biāo)準(zhǔn):給別人留下可以真正作出選擇的余地)
22、刺猬法則——距離不一定產(chǎn)生美,但沒有距離一定不美(就像一杯子,太涼了寒心,太熱了燙口,只有適度才最合意)
23、投射效應(yīng)——推己及人,但勿"一廂情愿"(正確投射,讓你推己及人猜測(cè)對(duì)方心理;具體問題,具體分析,萬事不要想當(dāng)然)
24、定勢(shì)效應(yīng)——?jiǎng)e讓自己的思維只會(huì)"直來直往"(讓你的思維多轉(zhuǎn)一個(gè)彎,換個(gè)角度看問題,就會(huì)有不一樣的天空)
25、留面子效應(yīng)——講究說話策略,做事百發(fā)百中(巧妙"兜圈子"彼此都有"面子";"留面子"是人際交往中的潛規(guī)則)
26、登門檻效應(yīng)——步步為營,奠定成功之路(成功就像一個(gè)個(gè)門檻,別著急,一步一步邁過,你就能到達(dá)終點(diǎn))
27、杠桿原理——給我一個(gè)支點(diǎn),我可以撬動(dòng)地球(以小見大,在乎你的一言一行,利用杠桿效應(yīng);服務(wù)好每一個(gè)客戶,就是在吸引十個(gè)客戶)
28、第一印象效應(yīng)——金玉其外,時(shí)刻展示你最佳的一面(千里馬常有,而伯樂不常有;路遙知馬力,日久見人心)
29、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)效應(yīng)——合作才能共贏,別為眼前利益而致兩敗俱傷(溝通是達(dá)成合作,避免惡性競(jìng)爭(zhēng)的.有效途徑;合作,往往才是最開心,最經(jīng)濟(jì)的獲利方式)
30、從眾效應(yīng)——有主見,有決斷,勿做盲目跟風(fēng)者(寧做獨(dú)樹一幟的雄鷹,勿做人云亦云的鸚鵡)
31、馬斯洛理論——渴望被尊重,就先尊重別人(以人為本,才能造就常青基業(yè);人在本質(zhì)上都渴望得到別人的尊重和贊美)
32、德尼摩定律——找到你最合適的位置(領(lǐng)導(dǎo)要知人善任;用人不能帶著有色眼鏡,要最大化別人的優(yōu)點(diǎn),最小化其缺點(diǎn))
33、苛希納定律——不要"多多益善",只要"最佳數(shù)量"(找到最佳人選,維持最佳數(shù)量,才能保證最高效率)
33、彼得原理——好漢不提當(dāng)年勇;過去的成就不能代表未來的發(fā)展(量體裁衣,量"材"而用,用人必要知人;有雄心不代表能勝任)
34、木桶定律——個(gè)都不能少;齊頭并進(jìn)才能大獲全勝(團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力取決于團(tuán)隊(duì)中最差的那個(gè)人的水平;揚(yáng)長(zhǎng)才能避短,補(bǔ)短才能揚(yáng)長(zhǎng))
35、250定律——征服一個(gè)人,連帶征服他背后的250個(gè)人(你要?jiǎng)e人怎么待你,就得先怎樣待別人)
36、羅密歐與朱麗葉效應(yīng)——理解與支持:讓溝通渠道暢通無阻(誰都不想做"籠中鳥",不要限制自己和別人的自由:請(qǐng)將不如激將,牽著"逆反心理"的鼻子走)
37、多米諾效應(yīng)——一倒百倒,防止一次行為的破壞無限放大(千里之堤,潰于蟻穴)
38、零和游戲原理——激烈競(jìng)爭(zhēng):誰才是真正的贏家("雙贏"和"多贏"才能皆大歡喜;企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)與合作應(yīng)追求"正和"
39、達(dá)維多定律——要保持領(lǐng)先,就必須時(shí)刻否定并超越自己(只有通過主動(dòng)和創(chuàng)新,只有敢于否定和淘汰,才有能力遙遙領(lǐng)先)
40、蛻皮效應(yīng)——超越自己,才能不斷成長(zhǎng)(滿足現(xiàn)狀,不思進(jìn)取是落后的先兆;不斷提高期望,打破自我設(shè)限)
41、布利斯定理——三思而后行;事前想得清,事中不折騰(做好計(jì)劃,是事業(yè)發(fā)展的第一步,第二步就是切實(shí)執(zhí)行計(jì)劃)
42、卡貝定理——適時(shí)放棄會(huì)得到更多(當(dāng)你緊握雙手,里面什么也沒有;當(dāng)你打開雙手,世界就在你手中.舊的不去,新的不來,放棄是創(chuàng)新的鑰匙)
43、"路徑依賴"原理——選擇正確,就等于成功了一半(萬事開頭雖難,但好的開始是成功的一半)
44、王永慶法則——節(jié)省一元錢等于凈賺一元錢(錢要用在刀刃上;勤儉是持家和經(jīng)營的真諦;賺錢是能力的體現(xiàn),而花錢則是一種智慧)
45、韋爾奇原則——領(lǐng)導(dǎo)者的工作就是選擇適當(dāng)?shù)娜?領(lǐng)導(dǎo)要清楚:什么時(shí)候什么人最適合什么工作)
46、隧道視野效應(yīng)——拓寬心路:站得更高,才能看得更遠(yuǎn)("坐井觀天"是事業(yè)拓展的大敵;用發(fā)展的眼光看問題,你就能發(fā)現(xiàn)其中的商機(jī))
47、表率效應(yīng)——身教勝于言傳:正人先正己,管事先做人(要想發(fā)揮"近朱者赤"的效應(yīng),就要身先士卒做表率)
48、南風(fēng)法則——柔能克剛:溫暖是誰都不能拒絕的力量(循循善誘地說服勝過激烈粗暴的批評(píng);溫暖勝于嚴(yán)寒;與人為善,柔能克剛)
49、特里原則——承認(rèn)錯(cuò)誤是一個(gè)人最大的力量源泉(正視錯(cuò)誤,你會(huì)得到錯(cuò)誤以外的東西;任何改正都是進(jìn)步)
50"標(biāo)桿管理"法則——把對(duì)手當(dāng)作標(biāo)桿;對(duì)手就是最好的學(xué)習(xí)對(duì)象(瞄準(zhǔn)優(yōu)秀者;窮,也要站在富人堆里;對(duì)手是最好的老師,應(yīng)該抱有一顆平常心)
51、皮格馬利翁效應(yīng)——不要吝嗇激勵(lì)(人有70%的潛能是沉睡的,給人以激勵(lì)和贊美是開發(fā)潛能最有效的途徑)
52、蘑菇定律——努力為自己增值:當(dāng)你有價(jià)值時(shí),才會(huì)得到承認(rèn)(適當(dāng)運(yùn)用"蘑菇管理",錘煉人才;把簡(jiǎn)單的工作做到完美,才有機(jī)會(huì)躍過龍門
53、華盛頓合作定律——明確任務(wù):避免三個(gè)和尚的尷尬(制度創(chuàng)新,讓"三個(gè)和尚水多得喝不完")
54、狗魚效應(yīng)——人生需要緊迫感:沒有壓力,就沒有動(dòng)力(生機(jī)在于競(jìng)爭(zhēng);善待你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手吧,因?yàn)樗拇嬖?你才會(huì)永遠(yuǎn)是一條鮮活的"鰻魚")
55、冷熱水效應(yīng)——具體問題具體分析,學(xué)會(huì)用不同的秤砣來衡量事物(先冷后熱,溫水暖人心)
56、親和效應(yīng)——成功人士不僅要可敬,可畏,更要可親(微笑是最吸引人靠攏的語言:"自己人"好辦事,巧妙借力于熟人,可以事半功倍)
57、雷尼爾效應(yīng)——知道員工的真正需求,才能留住人才(人的需求有很多層次,不能只以金錢來滿足)
58、杜拉克原則——任人唯賢:起用經(jīng)驗(yàn)豐富,善于管理的"外人"(僅靠一己之力獨(dú)自打拼的時(shí)代早已經(jīng)過去,一個(gè)好漢三個(gè)幫)
59、啤酒效應(yīng)——客戶端10%的市場(chǎng)需求變化會(huì)導(dǎo)致訂單量200%的變化(供應(yīng)鏈中各環(huán)節(jié)溝通不暢會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)泡沫)
60、手表定律——找到一只準(zhǔn)確的"手表",然后只相信它(兩個(gè)以上的目標(biāo)等于沒有目標(biāo);找準(zhǔn)目標(biāo),要堅(jiān)定你的目標(biāo),踏踏實(shí)實(shí)地走下去)
61、托利得定理——一心二用,全面分析,正確決策(一心二用可以防止目光狹窄;充分考慮不同意見,深思熟慮)
62、馬太效應(yīng)——世界是不公平的:強(qiáng)大,才更有優(yōu)勢(shì)(失敗固然是成功之母,成功則更是成功之母.一步步小的成功,最終奠定大成功.做大做強(qiáng).實(shí)現(xiàn)"贏家通吃")
63、不值得定律——?jiǎng)e把生命浪費(fèi)在無意義的小事上(對(duì)值得做的事要全力以赴
64、破窗效應(yīng)——"亡羊補(bǔ)牢"總比不補(bǔ)要好(賞罰分明,消除組織中的"破壞窗戶的人")
65、臨界點(diǎn)效應(yīng)——從不氣餒,跨越生命中的"臨界點(diǎn)"(除非你自己選擇放棄,否則誰也不可能將你打垮;行百里者半九十,再堅(jiān)持一步)
66、盧維斯定律——"謙虛"需要把握好度(真正的謙虛就是客觀地看待自己和別人;做一只空杯子,才能吸取別人的精華;唯有時(shí)時(shí)不滿,才能時(shí)時(shí)進(jìn)步)
67、最大笨蛋理論——及時(shí)扔出"燙手山芋",別當(dāng)"最大笨蛋"(別讓盲目預(yù)期促成瘋狂舉動(dòng))
68、蹺蹺板互惠原則——互惠互利,才能皆大歡喜(助人為樂,才能有人樂于助你;幫助,給予,關(guān)心等都是相互的過程,主動(dòng)一點(diǎn),就可以壓動(dòng)你人際交往的"蹺蹺板")
69、熱爐規(guī)則——紀(jì)律與規(guī)章就是"熱爐",絕對(duì)不可觸犯(沒有規(guī)矩,不成方圓)
70、毛毛蟲效應(yīng)——不走尋常路;不要固守本能,經(jīng)驗(yàn)和習(xí)慣(總是沿著別人的路,永遠(yuǎn)也不會(huì)找到自己的方向;不走尋常路,才能不淹沒于蕓蕓眾生)
71、跳蚤效應(yīng)——志在高遠(yuǎn):心有多寬,舞臺(tái)就有多廣(盡量提高目標(biāo),釋放你與生俱來的潛能)
72、橫山法則——觸發(fā)被管理者的自發(fā)管理;自發(fā)的才是最有效的(善于做感情投資,讓員工愛崗敬業(yè);有自覺性才有積極性,無自覺權(quán)便無主動(dòng)權(quán))
73、青蛙法則——不為明天做準(zhǔn)備,明天就會(huì)讓你為今天后悔(居安思危,是避免災(zāi)難發(fā)生的最有效策略)
74、跨欄定律——在困境中崛起,做勇敢的"跨欄者"(上帝在關(guān)上一扇門的時(shí)候,往往同時(shí)打開另外一扇門;如果這件事毀不了你,那它就會(huì)令你更加強(qiáng)大)
75、奧格爾維定律——敢用能人,善用能人,才能成長(zhǎng)為巨人公司(善用比我們自己更優(yōu)秀的人)
76、卡瑞爾公式——絕處逢生,保持頭腦清醒,終有解決途徑(放松,冷靜的大腦有助于你思考;置之死地而后生;接受最壞的可能,然后冷靜地分析出路)
77、杜根定律——信心決定成敗:勝利只屬于有信心的人(如果別人都不相信你,你更要相信自己)
78、首因效應(yīng)——第一印象往往決定了你在別人心目中的形象和地位(評(píng)價(jià)一個(gè)人需要長(zhǎng)時(shí)間的考驗(yàn)和多方面的觀察,不要因一時(shí)先入為主的印象就妄下結(jié)論)
79、近因效應(yīng)——最近的印象往往是最深刻的印象(創(chuàng)造良好"近因",改善自身形象;怒責(zé)之后莫忘安慰)
80、沃爾森法則——你能得到多少,取決于你能知道多少(隨機(jī)應(yīng)變,及時(shí)捕捉市場(chǎng)信息;在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的秘訣就是:知道得更早,知道得更多,知道得更具體)
81、塞里格曼效應(yīng)——抓住夢(mèng)想:永遠(yuǎn)都不要放棄(不屈不撓才能獲得最后的勝利)
82、冰淇淋哲學(xué)——如果能在逆境中勝出,就不會(huì)害怕任何挑戰(zhàn)(河水順流而下,生活逆水行舟;學(xué)會(huì)在冬天賣冰淇淋,夏天就會(huì)干得更棒)
83、奧卡姆剃刀定律——高效做事:學(xué)會(huì)把復(fù)雜的事做簡(jiǎn)單(用簡(jiǎn)單的方法做事情,是要找出做事的捷徑)
84、培哥效應(yīng)——掌握高效學(xué)習(xí),高效記憶的秘訣(理解培哥效應(yīng),別對(duì)"記憶魔術(shù)"驚嘆不可能;學(xué)會(huì)聯(lián)想,對(duì)于有效記憶至關(guān)重要;創(chuàng)造屬于自己的記憶編碼)
85、三分之一效應(yīng)——在中間的不一定是好的(一步差三市,經(jīng)商選址至關(guān)重要)
86、參與定律——想得到別人的支持,先吸引他參與(參與是關(guān)心和支持的前提,參與更是有效溝通,群策群力的有效途徑.只有彼此結(jié)成一個(gè)利益共同體,才能夠齊心協(xié)力共謀發(fā)展)
87、杜利奧定理——失去熱情,事業(yè)注定失敗(熱情是促進(jìn)事業(yè)蒸蒸日上的動(dòng)力源)
88、溝通的位差效應(yīng)——有平等就沒有真正的交流(平等產(chǎn)生交流,交流產(chǎn)生忠誠,忠誠產(chǎn)生效率,效率產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)力)
89、"燈塔"效應(yīng)——設(shè)定遠(yuǎn)景目標(biāo),給企業(yè)樹立“燈塔”(對(duì)員工來說,有共同目標(biāo)才能齊心協(xié)力;企業(yè)目標(biāo)必須清晰,具有可操作性)
90、貝爾效應(yīng)——甘當(dāng)人梯,將人才送上高峰(為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機(jī)會(huì);善當(dāng)伯樂,你才會(huì)擁有千里馬)
91、拜倫法則——用人不疑,充分授權(quán),給下屬自由發(fā)展的空間(對(duì)于任何人,都不能一百個(gè)放心,不管多么得力的下屬,記得在授權(quán)時(shí)永遠(yuǎn)給自己留一顆心.小事可以糊涂,大事千萬要經(jīng)心)
92、大榮原則——人才是企業(yè)生存之本(知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì))
93、達(dá)維多夫定律——沒有創(chuàng)新,就沒有生命力(頭腦打開一厘米,人生揭開新篇章;先走一步也許會(huì)遇到危險(xiǎn),但是不先走這一步,就只能永遠(yuǎn)跟在別人后面)
94、史密斯原則——圍繞利益,決定合作還是競(jìng)爭(zhēng)(競(jìng)爭(zhēng)使人進(jìn)步最快,合作讓人得到最多)
本文地址:http://www.soujuw.cn/scgf/106888.html.
聲明: 我們致力于保護(hù)作者版權(quán),注重分享,被刊用文章因無法核實(shí)真實(shí)出處,未能及時(shí)與作者取得聯(lián)系,或有版權(quán)異議的,請(qǐng)聯(lián)系管理員,我們會(huì)立即處理,本站部分文字與圖片資源來自于網(wǎng)絡(luò),轉(zhuǎn)載是出于傳遞更多信息之目的,若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)立即通知我們(管理員郵箱:602607956@qq.com),情況屬實(shí),我們會(huì)第一時(shí)間予以刪除,并同時(shí)向您表示歉意,謝謝!
上一篇: 及時(shí)止損有時(shí)候比堅(jiān)持更重要
下一篇: 征婚啟示