雷尼爾效應(yīng)

雷尼爾效應(yīng)來源于美國西雅圖華盛頓大學(xué)的一次風(fēng)波。

校方曾經(jīng)選擇了一處地點(diǎn)，準(zhǔn)備在那里修建一座體育館。

消息一傳出，立即引起了教授們的強(qiáng)烈反對(duì)。

教授們之所以抵制校方的計(jì)劃，是因?yàn)檫@個(gè)擬建的體育館選定的位置在校園內(nèi)的華盛頓湖畔。一旦場(chǎng)館建成，就會(huì)擋住了從教職工餐廳可以欣賞到的窗外美麗的湖光山色。

原來，與當(dāng)時(shí)美國的平均工資水平相比，華盛頓大學(xué)教授們的工資要低20%左右。

為何華盛頓大學(xué)的教授們?cè)跊]有流動(dòng)障礙的前提下自愿接受較低的工資呢

很多教授之所以接受華盛頓大學(xué)較低的工資，完全是出于留戀西雅圖的湖光山色。

西雅圖位于北太平洋東岸，華盛頓湖等大大小小的水域星羅棋布，天氣晴朗時(shí)可以看到美洲最高的雪山之一--雷尼爾山峰，開車出去還要可以看到一息尚存的圣海倫火山。

因?yàn)樵谌A盛頓大學(xué)教書可以享受到這些湖光山色，所以很多教授們?cè)敢鉅奚@取更高收入的機(jī)會(huì)。

他們的這種偏好，被華盛頓大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授們戲稱為“雷尼爾效應(yīng)”。

因此可以說明：華盛頓大學(xué)的教授的工資，80%是以貨幣形式支付的，20%是由美好的環(huán)境來支付的。

美麗的西雅圖風(fēng)光可以留住吸引華盛頓大學(xué)的教授們，同樣的道理，企業(yè)也可以用“美麗的風(fēng)光”來吸引和留住人才。當(dāng)然，這里的“美麗風(fēng)光”不僅是自然風(fēng)光，更多的是良好的人際關(guān)系和健康的文化氛圍。

《心理學(xué)定律》

皮爾斯定理：意識(shí)到無知，是知道的開始（不要難過）

暈輪效應(yīng)：不要像看“日暈”一樣看世界（清醒一點(diǎn)）

控制錯(cuò)覺定律：我們總是會(huì)“自信地犯錯(cuò)”（準(zhǔn)備很重要）

不值得定律： 別樣的心態(tài)，別樣的選擇（積極思維）

權(quán)威效應(yīng)：人微則言輕，人貴則言重（第一名很有優(yōu)勢(shì)）

情緒定律： 情緒影響（遠(yuǎn)離那些人）

心理擺效應(yīng)： 人心也會(huì)像鐘擺一樣（正常）

情感宣泄定律： 請(qǐng)給情感一個(gè)宣泄的窗口（朋友家人）

禁果效應(yīng)：越“禁”越“禁不掉"的心理（小說，不刻意）

情緒轉(zhuǎn)移定律：小心，壞情緒會(huì)傳染

眼不見為凈定律：只要看不見，就是干凈的（自欺欺人）

自我寬恕定律：自己的錯(cuò)誤總是可以原諒的（自省重要）

虛假同感偏差：“以已度人”未必可靠（不要這樣）

周哈里窗理論：人心是一扇“窗”

補(bǔ)償作用：弱點(diǎn)也是一種力量源（小說——效率）

馬斯洛理論：人是一種有欲求的動(dòng)物

王安論斷：成功，始于果敢的決策（猶豫不決雖然犯錯(cuò)率少，但機(jī)會(huì)喪失）

洛克定律：確定目標(biāo)，專注行動(dòng)（別害怕做不到）

瓦拉赫效應(yīng)：成功，要懂得經(jīng)營自己的長(zhǎng)處（從今天開始自我發(fā)覺）

木桶定律：抓最“長(zhǎng)”的，不如抓最“短”的

艾森豪威爾法則： 分清主次，高效成事，（四象限）

相關(guān)定律：條條大路通羅馬，萬事萬物皆聯(lián)系

奧卡姆剃刀定律：把握關(guān)鍵，化繁為簡(jiǎn)（簡(jiǎn)化）

墨菲定律：與錯(cuò)誤共生，迎接成功（成功與失敗都需要反省原因）

醞釀效應(yīng)：靈感來自偶然，有時(shí)不期而至（直覺醞釀）

基利定理：失敗是成功之母（別害怕，但反?。?br>
韋特萊法則：先有超人之想，才有超人之舉（不虎頭蛇尾）

布利斯定理：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢（準(zhǔn)備）

吉格勒定理：有雄心才能成就夢(mèng)想（夢(mèng)想）

保齡球效應(yīng)：成功始于定位（高）

培哥效應(yīng)：高效記憶，事半功倍（很重要）

杰奎斯法則：不要試圖一口氣吃成胖子（耐心）

登門檻效應(yīng)：步步為營，借力使力（分解）

借口定律：不為失敗找借口，只為成功找方法（清醒）

首因效應(yīng)：先人為主的第印

刺猬法則：與人相處，距離產(chǎn)生美

投射效應(yīng)：人心各不同，不要以已度人（gmh）

自我暴露定律：適當(dāng)暴露，讓你們的關(guān)系更加親密

刻板效應(yīng)：別讓記憶中的刻板擋住你的目光

互惠定律：你來我往，人情互惠（給！、拿）

換位思考定律：將心比心，換位思考

古德曼定律：沒有沉默，就沒有溝通（沉默也重要）

需求定律：欲取先予，以退為進(jìn)

相悅定律：喜歡是一個(gè)互逆的過程

鑰匙理論：真心交往才有共鳴（真誠）

沉默的螺旋：如何有效表達(dá)自己不離群

海格力斯效應(yīng)： 冤冤相報(bào)不如以德報(bào)怨

完美笑話公式：笑話是種教世主式的力量

蘑菇定律：新人，想成蝶先破繭

自信心定律：出色工作，先點(diǎn)亮心中的自信明燈

青蛙法則：居安思危，讓你的職場(chǎng)永遠(yuǎn)精彩（溫水煮青蛙）

鳥籠效應(yīng)：埋頭苦干要遠(yuǎn)離引人聯(lián)想的“鳥籠”（上同）

魯尼恩定律：戒驕戒躁，做笑到最后的大贏家

鏈狀效應(yīng)：潛伏在辦公室，想嘆氣時(shí)就微笑

反饋效應(yīng)：你的沉默，會(huì)讓老板很不安（主動(dòng)）

拆屋效應(yīng)： 不要拒絕自以為不可能完成的任務(wù)?。ㄌ魬?zhàn)）

破窗效應(yīng)：千里之堤，潰于蟻穴（警惕）

華盛頓合作定律：團(tuán)隊(duì)合作不是簡(jiǎn)單的人力相加

彼得原理：晉級(jí)升遷，不是爬不完的梯子（你的能力決定）

帕金森定律：兵熊熊一個(gè)，將熊熊窩

酒與污水定律：莫讓“害群之馬”影響團(tuán)隊(duì)發(fā)展

雷尼爾效應(yīng)：用“心”留人，勝過用“薪”留（有心）

赫勒法則：有監(jiān)督才有動(dòng)力（重要，別考驗(yàn)人性）

例外定律：該放手時(shí)放手，該授權(quán)時(shí)授權(quán)（信任）

喬治定理： 杰出的團(tuán)隊(duì)離不開順暢的溝通（溝通）

奧格威法則：會(huì)用強(qiáng)人，成就偉業(yè)（別怕）

肯希納定律：用人之妙不在多，而在精

南風(fēng)法則：管理，溫暖勝于嚴(yán)冬

橫由法則，觸發(fā)個(gè)人內(nèi)在的自發(fā)控制，才是最有效的管理

表率效應(yīng)：以身作則，一呼百應(yīng)（重要）

青爾伯特定律：人們喜歡為他們喜歡的人做事

參與定律：參與是支持的前

德尼摩定律：先“知人”，再“善任

”鱈魚效應(yīng)：火車跑得快，全靠車頭帶（我）

零和游戲定律：“大家好 才是真的好”

馬蠅效應(yīng)：激勵(lì)自己，跑得更快（有東西追）

波特法則：有獨(dú)特的定位，才會(huì)有獨(dú)特的成功（你自己）

權(quán)變理論：隨具體情境而變，依具體情況而定（原則？）

達(dá)維多定律：及時(shí)淘汰，不斷創(chuàng)新

儒佛爾定律：有效預(yù)測(cè)，才能英明決策

費(fèi)斯法則：步步為營，方可百戰(zhàn)百勝（分解）

史密斯原則：競(jìng)爭(zhēng)中前進(jìn)，合作中獲利

卡貝定律：放棄是創(chuàng)新的鑰匙（有舍有得）

期望定律：寄予什么樣的期望，培養(yǎng)什么樣的孩子。

厚臉皮定律：孩子也有自己的“而子”

超限效應(yīng)：再美妙的贊揚(yáng)，久了也會(huì)膩

熱爐法則：懲罰是孩子進(jìn)步的階梯，

蔡加尼克效應(yīng)：調(diào)動(dòng)孩子渴求度，讓孩子念念不忘（我也，中途停止）

心理疲勞定理：孩子有時(shí)也會(huì)“心累”跨欄定理：不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹

動(dòng)機(jī)適度定律：給角色壓力一個(gè)出口

詹森效應(yīng)：教會(huì)孩子用平常心對(duì)待得失

情緒判斷優(yōu)先原則：“打是親， 罵是愛”是最大的謊言

角色效應(yīng)：孩子，應(yīng)扮演他自己的角色德西效應(yīng)：可以用獎(jiǎng)勵(lì)，但不可濫用獎(jiǎng)勵(lì)

吸引力法則：指引丘比特之箭的神奇力量

互補(bǔ)定律：各有所長(zhǎng)，互相吸引

布里丹毛驢效應(yīng)：真愛一個(gè)人，就不要優(yōu)柔寡斷

視覺定律：女人遠(yuǎn)看才美，男人近看才識(shí)

麥德理論：不求最好的他(她)，但求最適合的他(她)

虛入效應(yīng)：愛就要勇敢地“乘虛而人”

酸葡萄甜檸檬定律：?只要你愿意，總有理由幸福

收獲定律：種下“幸福”，收獲“幸?！?br>
史華茲論斷：?“幸”與“不幸”，全在于你

羅伯特定理：走出消極漩渦，不要被自已打敗

幸福遞減定律：知足才能常

貝勃定律：珍惜多少，才真正擁有多少（305g 306g）

杜利奧定律：擁抱熱情，擁有快樂

古特雷定理：有希望，一切皆有可能

迪斯忠告：活在當(dāng)下最重要

野馬結(jié)局：不生氣是一種修行（嘗試）

人生智慧人生格言

1、二八定律——抓住主要矛盾:用20%的付出贏得80%的收益

2、蝴蝶效應(yīng)——細(xì)節(jié)決定成敗(南美洲亞馬遜河流域的一只蝴蝶偶爾扇動(dòng)幾次翅膀,兩周后美國得克薩斯州就會(huì)刮起一場(chǎng)龍卷風(fēng)）

3、幸福遞減定律——不要讓感官味蕾失去對(duì)幸福的敏感

4、馬蠅法則——感謝對(duì)手,正是他們催化了你的成功

5、帕金森定律——時(shí)間是海綿里的水(做高效率人士)

6、韋奇定律——走自己的路,讓別人說去吧(只有自己才最了解自己,只有自己才能對(duì)自己負(fù)責(zé))

7、鰷魚效應(yīng)——做出色的領(lǐng)導(dǎo)讓下屬心甘情愿地追隨你（火車跑得快,全靠車頭帶）

8、犬獒效應(yīng)——困難是造就強(qiáng)者的學(xué)校,競(jìng)爭(zhēng)是鑄造輝煌的通道

9、大拇指定律——你是大拇哥嗎(不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵)

10、權(quán)威暗示效應(yīng)——不想被別人牽著鼻子走,自己就要有主見(迷信則必輕信,盲目則必盲從)

11、莫非定律——做好萬全準(zhǔn)備:感覺會(huì)出錯(cuò)的事,往往就會(huì)出錯(cuò)(對(duì)感覺不對(duì)的事情要特別小心;別畏懼失敗,你的態(tài)度很重要)

12、藍(lán)斯登原則——員工也是上帝(營造快樂的工作環(huán)境,是解決員工工作倦怠的有效方式)

13、倒U形假說——半興奮狀態(tài)奠定成功之路(過猶不及,只有適度才是最佳)

14、避雷針效應(yīng)——能疏善導(dǎo),化解隱患(善疏善導(dǎo),是管理的精髓;善于溝通,是個(gè)人在職場(chǎng)發(fā)展的必備能力;通過溝通,讓組織里的成員上下一心)

15、巴納姆效應(yīng)——自信,才不迷信:自己才是自己的鏡子和坐標(biāo)(贊美別人,讓人際關(guān)系更和諧)

16、蔡戈尼效應(yīng)——善始善終,堅(jiān)持到底,毅力造就成功(成功就是簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做)

17、光環(huán)效應(yīng)——全面,客觀,透徹地認(rèn)識(shí)事情,才能避免愛屋及烏(提升自身形象,擴(kuò)大自己的"光環(huán)";名人造就名牌,借名人增加產(chǎn)品的光環(huán))

18、吉格勒定律——設(shè)定一個(gè)高目標(biāo).就等于達(dá)到了目標(biāo)的一部分(大鵬展翅，志在千里.站得更高,才能看得更遠(yuǎn).只有目標(biāo)遠(yuǎn)大,才能卓越非凡)

19、印刻效應(yīng)——只做第一,不做第二(寧做雞頭,不做鳳尾;別被廣告的"強(qiáng)行印刻"左右了消費(fèi)行為)

20、異性效應(yīng)——異性相吸,事半功倍(男女搭配,干活不累;男人的力量是帶一點(diǎn)溫柔的剛毅,女人的力量是帶一點(diǎn)堅(jiān)韌的溫柔)

21、霍布森選擇效應(yīng)——培養(yǎng)能發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性的環(huán)境(唯一的標(biāo)準(zhǔn)等于沒有標(biāo)準(zhǔn):給別人留下可以真正作出選擇的余地)

22、刺猬法則——距離不一定產(chǎn)生美,但沒有距離一定不美(就像一杯子,太涼了寒心,太熱了燙口,只有適度才最合意)

23、投射效應(yīng)——推己及人,但勿"一廂情愿"(正確投射,讓你推己及人猜測(cè)對(duì)方心理;具體問題,具體分析,萬事不要想當(dāng)然)

24、定勢(shì)效應(yīng)——?jiǎng)e讓自己的思維只會(huì)"直來直往"(讓你的思維多轉(zhuǎn)一個(gè)彎,換個(gè)角度看問題,就會(huì)有不一樣的天空)

25、留面子效應(yīng)——講究說話策略,做事百發(fā)百中(巧妙"兜圈子"彼此都有"面子";"留面子"是人際交往中的潛規(guī)則)

26、登門檻效應(yīng)——步步為營,奠定成功之路(成功就像一個(gè)個(gè)門檻,別著急,一步一步邁過,你就能到達(dá)終點(diǎn))

27、杠桿原理——給我一個(gè)支點(diǎn),我可以撬動(dòng)地球(以小見大,在乎你的一言一行,利用杠桿效應(yīng);服務(wù)好每一個(gè)客戶,就是在吸引十個(gè)客戶)

28、第一印象效應(yīng)——金玉其外,時(shí)刻展示你最佳的一面(千里馬常有,而伯樂不常有;路遙知馬力,日久見人心)

29、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)效應(yīng)——合作才能共贏,別為眼前利益而致兩敗俱傷(溝通是達(dá)成合作,避免惡性競(jìng)爭(zhēng)的.有效途徑;合作，往往才是最開心,最經(jīng)濟(jì)的獲利方式）

30、從眾效應(yīng)——有主見,有決斷,勿做盲目跟風(fēng)者(寧做獨(dú)樹一幟的雄鷹,勿做人云亦云的鸚鵡)

31、馬斯洛理論——渴望被尊重,就先尊重別人(以人為本,才能造就常青基業(yè);人在本質(zhì)上都渴望得到別人的尊重和贊美)

32、德尼摩定律——找到你最合適的位置(領(lǐng)導(dǎo)要知人善任;用人不能帶著有色眼鏡,要最大化別人的優(yōu)點(diǎn),最小化其缺點(diǎn))

33、苛希納定律——不要"多多益善",只要"最佳數(shù)量"(找到最佳人選,維持最佳數(shù)量,才能保證最高效率)

33、彼得原理——好漢不提當(dāng)年勇;過去的成就不能代表未來的發(fā)展(量體裁衣,量"材"而用,用人必要知人;有雄心不代表能勝任)

34、木桶定律——個(gè)都不能少;齊頭并進(jìn)才能大獲全勝(團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力取決于團(tuán)隊(duì)中最差的那個(gè)人的水平;揚(yáng)長(zhǎng)才能避短,補(bǔ)短才能揚(yáng)長(zhǎng))

35、250定律——征服一個(gè)人,連帶征服他背后的250個(gè)人(你要?jiǎng)e人怎么待你,就得先怎樣待別人)

36、羅密歐與朱麗葉效應(yīng)——理解與支持:讓溝通渠道暢通無阻(誰都不想做"籠中鳥",不要限制自己和別人的自由:請(qǐng)將不如激將,牽著"逆反心理"的鼻子走)

37、多米諾效應(yīng)——一倒百倒,防止一次行為的破壞無限放大(千里之堤,潰于蟻穴)

38、零和游戲原理——激烈競(jìng)爭(zhēng):誰才是真正的贏家("雙贏"和"多贏"才能皆大歡喜;企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)與合作應(yīng)追求"正和"

39、達(dá)維多定律——要保持領(lǐng)先,就必須時(shí)刻否定并超越自己(只有通過主動(dòng)和創(chuàng)新,只有敢于否定和淘汰,才有能力遙遙領(lǐng)先)

40、蛻皮效應(yīng)——超越自己,才能不斷成長(zhǎng)(滿足現(xiàn)狀,不思進(jìn)取是落后的先兆;不斷提高期望,打破自我設(shè)限)

41、布利斯定理——三思而后行;事前想得清,事中不折騰(做好計(jì)劃,是事業(yè)發(fā)展的第一步,第二步就是切實(shí)執(zhí)行計(jì)劃)

42、卡貝定理——適時(shí)放棄會(huì)得到更多(當(dāng)你緊握雙手,里面什么也沒有;當(dāng)你打開雙手,世界就在你手中.舊的不去,新的不來,放棄是創(chuàng)新的鑰匙)

43、"路徑依賴"原理——選擇正確,就等于成功了一半(萬事開頭雖難,但好的開始是成功的一半)

44、王永慶法則——節(jié)省一元錢等于凈賺一元錢(錢要用在刀刃上;勤儉是持家和經(jīng)營的真諦;賺錢是能力的體現(xiàn),而花錢則是一種智慧)

45、韋爾奇原則——領(lǐng)導(dǎo)者的工作就是選擇適當(dāng)?shù)娜?領(lǐng)導(dǎo)要清楚:什么時(shí)候什么人最適合什么工作)

46、隧道視野效應(yīng)——拓寬心路:站得更高,才能看得更遠(yuǎn)("坐井觀天"是事業(yè)拓展的大敵;用發(fā)展的眼光看問題,你就能發(fā)現(xiàn)其中的商機(jī))

47、表率效應(yīng)——身教勝于言傳:正人先正己,管事先做人(要想發(fā)揮"近朱者赤"的效應(yīng),就要身先士卒做表率)

48、南風(fēng)法則——柔能克剛:溫暖是誰都不能拒絕的力量(循循善誘地說服勝過激烈粗暴的批評(píng);溫暖勝于嚴(yán)寒;與人為善,柔能克剛)

49、特里原則——承認(rèn)錯(cuò)誤是一個(gè)人最大的力量源泉(正視錯(cuò)誤,你會(huì)得到錯(cuò)誤以外的東西;任何改正都是進(jìn)步)

50"標(biāo)桿管理"法則——把對(duì)手當(dāng)作標(biāo)桿;對(duì)手就是最好的學(xué)習(xí)對(duì)象(瞄準(zhǔn)優(yōu)秀者;窮,也要站在富人堆里;對(duì)手是最好的老師,應(yīng)該抱有一顆平常心)

51、皮格馬利翁效應(yīng)——不要吝嗇激勵(lì)(人有70%的潛能是沉睡的,給人以激勵(lì)和贊美是開發(fā)潛能最有效的途徑)

52、蘑菇定律——努力為自己增值:當(dāng)你有價(jià)值時(shí),才會(huì)得到承認(rèn)(適當(dāng)運(yùn)用"蘑菇管理",錘煉人才;把簡(jiǎn)單的工作做到完美,才有機(jī)會(huì)躍過龍門

53、華盛頓合作定律——明確任務(wù):避免三個(gè)和尚的尷尬(制度創(chuàng)新,讓"三個(gè)和尚水多得喝不完")

54、狗魚效應(yīng)——人生需要緊迫感:沒有壓力,就沒有動(dòng)力(生機(jī)在于競(jìng)爭(zhēng);善待你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手吧,因?yàn)樗拇嬖?你才會(huì)永遠(yuǎn)是一條鮮活的"鰻魚")

55、冷熱水效應(yīng)——具體問題具體分析,學(xué)會(huì)用不同的秤砣來衡量事物(先冷后熱,溫水暖人心)

56、親和效應(yīng)——成功人士不僅要可敬,可畏,更要可親(微笑是最吸引人靠攏的語言:"自己人"好辦事,巧妙借力于熟人,可以事半功倍)

57、雷尼爾效應(yīng)——知道員工的真正需求,才能留住人才(人的需求有很多層次,不能只以金錢來滿足)

58、杜拉克原則——任人唯賢:起用經(jīng)驗(yàn)豐富,善于管理的"外人"(僅靠一己之力獨(dú)自打拼的時(shí)代早已經(jīng)過去,一個(gè)好漢三個(gè)幫)

59、啤酒效應(yīng)——客戶端10%的市場(chǎng)需求變化會(huì)導(dǎo)致訂單量200%的變化(供應(yīng)鏈中各環(huán)節(jié)溝通不暢會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)泡沫)

60、手表定律——找到一只準(zhǔn)確的"手表",然后只相信它(兩個(gè)以上的目標(biāo)等于沒有目標(biāo);找準(zhǔn)目標(biāo),要堅(jiān)定你的目標(biāo),踏踏實(shí)實(shí)地走下去)

61、托利得定理——一心二用,全面分析,正確決策(一心二用可以防止目光狹窄;充分考慮不同意見,深思熟慮)

62、馬太效應(yīng)——世界是不公平的:強(qiáng)大,才更有優(yōu)勢(shì)(失敗固然是成功之母,成功則更是成功之母.一步步小的成功,最終奠定大成功.做大做強(qiáng).實(shí)現(xiàn)"贏家通吃")

63、不值得定律——?jiǎng)e把生命浪費(fèi)在無意義的小事上(對(duì)值得做的事要全力以赴

64、破窗效應(yīng)——"亡羊補(bǔ)牢"總比不補(bǔ)要好(賞罰分明,消除組織中的"破壞窗戶的人")

65、臨界點(diǎn)效應(yīng)——從不氣餒,跨越生命中的"臨界點(diǎn)"(除非你自己選擇放棄,否則誰也不可能將你打垮;行百里者半九十,再堅(jiān)持一步)

66、盧維斯定律——"謙虛"需要把握好度(真正的謙虛就是客觀地看待自己和別人;做一只空杯子,才能吸取別人的精華;唯有時(shí)時(shí)不滿,才能時(shí)時(shí)進(jìn)步)

67、最大笨蛋理論——及時(shí)扔出"燙手山芋",別當(dāng)"最大笨蛋"(別讓盲目預(yù)期促成瘋狂舉動(dòng))

68、蹺蹺板互惠原則——互惠互利,才能皆大歡喜(助人為樂,才能有人樂于助你;幫助,給予,關(guān)心等都是相互的過程,主動(dòng)一點(diǎn),就可以壓動(dòng)你人際交往的"蹺蹺板")

69、熱爐規(guī)則——紀(jì)律與規(guī)章就是"熱爐",絕對(duì)不可觸犯(沒有規(guī)矩,不成方圓)

70、毛毛蟲效應(yīng)——不走尋常路;不要固守本能,經(jīng)驗(yàn)和習(xí)慣(總是沿著別人的路,永遠(yuǎn)也不會(huì)找到自己的方向;不走尋常路,才能不淹沒于蕓蕓眾生)

71、跳蚤效應(yīng)——志在高遠(yuǎn):心有多寬,舞臺(tái)就有多廣(盡量提高目標(biāo),釋放你與生俱來的潛能)

72、橫山法則——觸發(fā)被管理者的自發(fā)管理;自發(fā)的才是最有效的(善于做感情投資,讓員工愛崗敬業(yè);有自覺性才有積極性,無自覺權(quán)便無主動(dòng)權(quán))

73、青蛙法則——不為明天做準(zhǔn)備,明天就會(huì)讓你為今天后悔(居安思危,是避免災(zāi)難發(fā)生的最有效策略)

74、跨欄定律——在困境中崛起,做勇敢的"跨欄者"(上帝在關(guān)上一扇門的時(shí)候,往往同時(shí)打開另外一扇門;如果這件事毀不了你,那它就會(huì)令你更加強(qiáng)大)

75、奧格爾維定律——敢用能人,善用能人,才能成長(zhǎng)為巨人公司(善用比我們自己更優(yōu)秀的人)

76、卡瑞爾公式——絕處逢生,保持頭腦清醒,終有解決途徑(放松,冷靜的大腦有助于你思考;置之死地而后生;接受最壞的可能,然后冷靜地分析出路)

77、杜根定律——信心決定成敗:勝利只屬于有信心的人(如果別人都不相信你,你更要相信自己)

78、首因效應(yīng)——第一印象往往決定了你在別人心目中的形象和地位(評(píng)價(jià)一個(gè)人需要長(zhǎng)時(shí)間的考驗(yàn)和多方面的觀察,不要因一時(shí)先入為主的印象就妄下結(jié)論)

79、近因效應(yīng)——最近的印象往往是最深刻的印象(創(chuàng)造良好"近因",改善自身形象;怒責(zé)之后莫忘安慰)

80、沃爾森法則——你能得到多少,取決于你能知道多少(隨機(jī)應(yīng)變,及時(shí)捕捉市場(chǎng)信息;在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的秘訣就是:知道得更早,知道得更多,知道得更具體)

81、塞里格曼效應(yīng)——抓住夢(mèng)想:永遠(yuǎn)都不要放棄(不屈不撓才能獲得最后的勝利)

82、冰淇淋哲學(xué)——如果能在逆境中勝出,就不會(huì)害怕任何挑戰(zhàn)(河水順流而下,生活逆水行舟;學(xué)會(huì)在冬天賣冰淇淋,夏天就會(huì)干得更棒)

83、奧卡姆剃刀定律——高效做事:學(xué)會(huì)把復(fù)雜的事做簡(jiǎn)單(用簡(jiǎn)單的方法做事情,是要找出做事的捷徑)

84、培哥效應(yīng)——掌握高效學(xué)習(xí),高效記憶的秘訣(理解培哥效應(yīng),別對(duì)"記憶魔術(shù)"驚嘆不可能;學(xué)會(huì)聯(lián)想,對(duì)于有效記憶至關(guān)重要;創(chuàng)造屬于自己的記憶編碼)

85、三分之一效應(yīng)——在中間的不一定是好的(一步差三市,經(jīng)商選址至關(guān)重要)

86、參與定律——想得到別人的支持,先吸引他參與(參與是關(guān)心和支持的前提,參與更是有效溝通,群策群力的有效途徑.只有彼此結(jié)成一個(gè)利益共同體,才能夠齊心協(xié)力共謀發(fā)展)

87、杜利奧定理——失去熱情,事業(yè)注定失敗(熱情是促進(jìn)事業(yè)蒸蒸日上的動(dòng)力源)

88、溝通的位差效應(yīng)——有平等就沒有真正的交流(平等產(chǎn)生交流,交流產(chǎn)生忠誠,忠誠產(chǎn)生效率,效率產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)力)

89、"燈塔"效應(yīng)——設(shè)定遠(yuǎn)景目標(biāo),給企業(yè)樹立“燈塔”(對(duì)員工來說,有共同目標(biāo)才能齊心協(xié)力;企業(yè)目標(biāo)必須清晰,具有可操作性)

90、貝爾效應(yīng)——甘當(dāng)人梯,將人才送上高峰(為有才干的下屬創(chuàng)造脫穎而出的機(jī)會(huì);善當(dāng)伯樂,你才會(huì)擁有千里馬)

91、拜倫法則——用人不疑,充分授權(quán),給下屬自由發(fā)展的空間(對(duì)于任何人,都不能一百個(gè)放心,不管多么得力的下屬,記得在授權(quán)時(shí)永遠(yuǎn)給自己留一顆心.小事可以糊涂,大事千萬要經(jīng)心)

92、大榮原則——人才是企業(yè)生存之本(知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)）

93、達(dá)維多夫定律——沒有創(chuàng)新，就沒有生命力(頭腦打開一厘米,人生揭開新篇章;先走一步也許會(huì)遇到危險(xiǎn),但是不先走這一步,就只能永遠(yuǎn)跟在別人后面)

94、史密斯原則——圍繞利益,決定合作還是競(jìng)爭(zhēng)(競(jìng)爭(zhēng)使人進(jìn)步最快,合作讓人得到最多)

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