《清稗類鈔》里記載了一件事,說道光皇帝身邊的紅人穆彰阿,曾多次向道光推薦過曾國藩,于是道光帝感興趣了,打算召見曾國藩,面試一下。
曾國藩一聽,非常高興。那一天,曾國藩進(jìn)了皇宮,被太監(jiān)帶到了一座大殿里,說你在這兒等著吧。可是一直等到下朝,太監(jiān)才跑過來通知,稱皇上今天有事,不見了,改日吧。
曾國藩莫名其妙,回去后連忙去問穆彰阿這是怎么回事。
穆彰阿一聽,沉思片刻,就明白了道光帝的用意,就問曾國藩:“你是否留意了你待的那間大殿墻上都寫了些什么 ”
曾國藩說:“沒有,我只等著皇上召見,哪有工夫注意到那些啊?!?/p>
穆彰阿一聽,一拍大腿,說:“哎呀,機(jī)緣可惜!”
怎么辦呢 穆彰阿派了自己的仆人,說:“你去拿四百兩銀子,交給宮中的某個太監(jiān),然后求他把宮中那間大殿墻上字畫的內(nèi)容抄下來給我?!?/p>
仆人把內(nèi)容抄回來,穆彰阿給了曾國藩,讓他背熟了。
第二天,道光皇帝召見曾國藩,果然問到那間房里的墻上都寫了些什么字,曾國藩準(zhǔn)備充分,對答如流,道光皇帝大喜,認(rèn)為曾國藩這個人心思縝密,留心細(xì)節(jié),可以大用。
所以曾國藩才從此便交了好運,一發(fā)而不可收。
這個故事告訴我們,平時做任何事情,決不能呆頭呆腦,而應(yīng)該眼觀四路耳聽八方,多多注重細(xì)節(jié),方能成事啊!
這幾步面試助你贏得高級職位
這幾步面試助你贏得高級職位,職場都是龍爭虎斗的,在職場少不了競爭,有些事情不必說得太過直白,在職場中要積極保持人際關(guān)系,在職場上,這幾步面試助你贏得高級職位是很重要的。
這幾步面試助你贏得高級職位1 第一步,研究企業(yè)和職位要求
預(yù)先對聘用企業(yè)的需要進(jìn)行研究,以確定自己的經(jīng)驗是否與企業(yè)的要求相符。面試之前,必須對新職務(wù)可能面臨的各種挑戰(zhàn)進(jìn)行充分的分析。首先是從咨詢機(jī)構(gòu)獲取企業(yè)的情況簡報。
史密斯說,咨詢公司的作用是幫助雙方確定候選人的能力是否足以解決企業(yè)的問題。他說:“我們決不是要向誰推銷什么。我們只是在候選人個人努力的基礎(chǔ)上再幫他們一把。”
除了書面的簡報之外,史賓沙管理顧問公司還為候選人提供企業(yè)背景及應(yīng)聘職位的相關(guān)細(xì)節(jié)等文字材料。在咨詢公司情況簡報的基礎(chǔ)上,你還要結(jié)合自己獲得的各種信息,通過分析家報告與商業(yè)新聞對企業(yè)及其下屬部門進(jìn)行研究。如果可能的話,最好對企業(yè)當(dāng)前及過去的員工進(jìn)行走訪,詢問公司的情況,以期獲得對企業(yè)全面的認(rèn)識。
第二步,準(zhǔn)備你的管理案例
準(zhǔn)備五六個個人管理案例,說明你戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)的方法與使用的管理技能。接著,你需要開列一個清單,列舉承擔(dān)這一新職務(wù)所面臨的困難以及你的職業(yè)經(jīng)歷中的近似管理案例分析,藉此說明你擁有處理這些問題的經(jīng)驗。史密斯建議,最好把這些要點寫下來,或者與專家進(jìn)行排練,以獲得具有建設(shè)性的意見。
你這樣做的目的是:通過對這些成功事例的匯總,充分證明你完全有能力應(yīng)對新職務(wù)將會面臨的類似問題。有了這樣的準(zhǔn)備,招聘人員就可以通過這五六個事例對你進(jìn)行深入的了解。
第三步,展示你的管理特質(zhì)
在敘述你在管理案例中的經(jīng)歷時,一定要牢記:招聘者在對經(jīng)理人員進(jìn)行面試時,往往是在尋找某些特質(zhì)。所以在面試時,除了要注意自身的表達(dá)能力之外,還必須展示出自己的“管理特質(zhì)”。
對于大多數(shù)管理崗位來說,交流的技能是一項基本要求,因此你需要突出自己在公開講話、演講及工作報告方面的經(jīng)驗。同時,企業(yè)希望員工努力上進(jìn),所以你必須表明積極態(tài)度,證明自己擁有與這一職位的要求相稱的堅韌精神與上進(jìn)心。
另外,企業(yè)對經(jīng)理人員的馭人之道極其重視。為此,你需要多了解一些諸如“情商”等概念問題,并在面試中展示自己出色的人際關(guān)系能力。很多高級管理人員之所以失敗,就在于他們事必躬親,不善用人。所以,你應(yīng)當(dāng)盡可能向招聘者證明,你能夠在履行職責(zé)的同時避免使自己陷入大量的日常事務(wù)之中。
第四步,發(fā)現(xiàn)問題背后的深意
只要準(zhǔn)備充分,你就能夠從容應(yīng)對各種風(fēng)格與形式的面試。面試可以分為兩種基本類型:傳統(tǒng)型面試與行為式面試。
傳統(tǒng)型面試采用常規(guī)提問來研判候選人的性格特征與特質(zhì)。招聘人員通常會要求你對自己進(jìn)行描述,或者問你在某種特定情況下會怎樣做。這種方法的缺點在于,應(yīng)聘者對這些問題早有準(zhǔn)備,他們的回答往往無懈可擊,但對于了解他們的真實性格卻幫助甚少。
由于人的行為具有很強的重復(fù)性與規(guī)律性,因此,通過應(yīng)聘者對過去經(jīng)歷的描述可以比較準(zhǔn)確地判斷出此人在新的崗位上的表現(xiàn)。在行為分析方面頗多論著的史密斯說,行為式面試已經(jīng)證明能夠更加準(zhǔn)確地預(yù)判出應(yīng)聘者未來的工作表現(xiàn),因而越來越受到招聘人員的青睞。在行為式面試中,問題通常集中在你在過去應(yīng)對挑戰(zhàn)或處理危機(jī)的經(jīng)驗方面。史密斯說,如果招聘人員不斷詢問你在過去遇到的具體情況以及你的反應(yīng),那么就可以肯定這是一次行為式面試了。
一般說來,招聘人員會要求你敘述過去是怎樣努力實現(xiàn)某個既定目標(biāo)的,以及你的團(tuán)隊成員和同事們對此的.反應(yīng)。史密斯說,這種方法“可以使招聘人員對應(yīng)聘者未來的行為方式有一個更深入的了解”。另外,對于這種與過去行為有關(guān)的問題很難蒙混過關(guān),因此應(yīng)聘者的回答通常比較實事求是。
第五步,應(yīng)對不同類型的問題
史密斯認(rèn)為,現(xiàn)在的面試在模式上往往采取結(jié)構(gòu)化與非結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方法。聘任的職務(wù)越高,非結(jié)構(gòu)化面試所占的比重就越大。
兩種模式相對而言,非結(jié)構(gòu)化面試比較容易掌握。面試者可能會讓你敘述一些你過去面對的同時需要完成幾個任務(wù)的經(jīng)歷以及你的應(yīng)對方法。這種經(jīng)常在非結(jié)構(gòu)化面試中出現(xiàn)的問題比較容易回答。答案的線索在這一問題當(dāng)中已經(jīng)有了明確的體現(xiàn),顯然是考察你對壓力的承受能力。因此,你可以結(jié)合自身的工作經(jīng)歷,對問題做出符合對方預(yù)期的回答。結(jié)構(gòu)化面試的情況則完全不同。這種面試中出現(xiàn)的問題不具有明顯的偏向性,而只是提出沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的假設(shè)性問題,這種問題的針對性很不明確,但是你的回答卻能夠體現(xiàn)出你的性格特點。只有結(jié)合職業(yè)生涯中具體的成功事例,明確闡述自己優(yōu)先管理與滿足企業(yè)期望的思路,才能對這種問題做出令人滿意的回答。
對自己個人的管理案例進(jìn)行了研究,你就能夠滿懷信心地回答他們的問題并向他們提出你自己的問題。請記住,要主動詢問那些你在上任伊始就必須明確的問題。如果你感覺自己有些優(yōu)勢在面試中還沒有得到充分的展示,就要有意識地提出一些問題,設(shè)法引出相關(guān)的個人管理實例。
第六步,傾聽弦外之音
設(shè)法對談話進(jìn)行引導(dǎo)的作法本來無可厚非,但是切記要讓招聘人員感覺是他們在控制著談話。史密斯說,你必須學(xué)會捕捉面試之中的弦外之音。只有這樣,你才能夠知道招聘方是否在專注于你的言辭,或者你是否應(yīng)當(dāng)?shù)驼{(diào)一些,真正讓他們來主導(dǎo)談話的方向。
傾聽弦外之音還必須留心各種不利的跡象。史密斯提醒道:“如果招聘人員總是回過頭去反復(fù)詢問你的某段經(jīng)歷,就說明你沒能把那個事例表達(dá)清楚?!?/p>
面試并不是一項一決勝負(fù)的競賽。我們應(yīng)當(dāng)把面試看作一種高層次的信息交流,雙方通過這種交流判斷對方是否符合自己的要求。面試的結(jié)果固然重要,但最佳的建議還是忠實于自己,保持自己的風(fēng)格。史密斯說:“無論你與招聘企業(yè)是否合得來,都不應(yīng)該掩飾真正的自己。如果兩者真的存在矛盾,與其等到就任之后再發(fā)現(xiàn),倒不如在面試中把問題暴露出來?!?/p>
這幾步面試助你贏得高級職位2 練功篇
在你的求職計劃實施之前,請勿必擠出一些時間,練習(xí)以下幾大內(nèi)功:
首先要做的是,明確自己的優(yōu)缺點并且根據(jù)自己的長處來精心設(shè)計簡歷。如果某些特點你不能確定是好是壞,請你的長輩和朋友談?wù)効捶苡兄谀愀陀^地認(rèn)識自己。簡歷一定要言簡意賅,一般地說,應(yīng)當(dāng)用A4紙打印,篇幅不要超過一頁,同時不要遺漏任何對你有幫助的經(jīng)歷,當(dāng)然要貼近事實,以免弄巧成拙。
其次可以針對自己的弱點作些補救工作。比如你的英語不怎么順溜,而你的意向是進(jìn)入外企,那就該好好啃啃類似面試英語大全之類的文章,至少要將自我介紹、工作經(jīng)歷、離職原因之類的問題背誦無誤。
還有如果你是打算應(yīng)聘做技術(shù)一行,在專業(yè)知識方面更應(yīng)該準(zhǔn)備充分,因為此類職位面試時通常會問到一些有關(guān)的技術(shù)問題,說不定還會有一場筆試。但是你不必太擔(dān)心,這些問題往往是概念性的,主要是考考你的知識廣度。你可以根據(jù)職位的要求去查找相關(guān)的資料,即使你是這方面的高手,也請抽空復(fù)習(xí)一下。舉個例子,這是招聘網(wǎng)絡(luò)工程師時的題目:請簡述一下OSI7層模型及其相關(guān)的一些標(biāo)準(zhǔn)。夠簡單吧,如果你是一名IT人,你肯定知道答案,但你有把握回答得流暢完整嗎?
對于你打算加入的行業(yè),除了基本知識外,還要了解一些最新的動態(tài)。你的親朋好友和同學(xué)中如果有做此行業(yè)的一定要向他們請教,他們的意見對你應(yīng)付面試會很有幫助的。此外,薪資的信息搜集也不可忽略,結(jié)合自己的情況,大致估算一下你的價值,做到心中有底。
最后,準(zhǔn)備一下面試中可能遇到的提問。通常提問中很大一部分會針對你的簡歷,所以請仔細(xì)研究自己的簡歷,設(shè)想一下會有什么問題以及比較理想的答案。關(guān)于提問請注意收集別人的經(jīng)驗,準(zhǔn)備好符合自己情況的回答,照搬照抄可不行。如果有可能,請家里人和你做個模擬面試問答就更好。
總之,準(zhǔn)備得越充分,你的面試“生命值”就越高,當(dāng)然就不會輕易gameover啦。
裝備篇
面試的時候兩手空空固然很瀟灑,但對你的面試絕對不利。雖說經(jīng)過苦練,你的“生命值”已經(jīng)蠻高了,但是不帶裝備就出戰(zhàn)還是太冒險了。所以,即使面試公司沒有特意說明,你也應(yīng)該準(zhǔn)備好以下標(biāo)準(zhǔn)裝備:
1、文憑和各種證書你最重要的武器,俗稱“敲門磚”,如果擔(dān)心丟失,就帶復(fù)印件。
2 、最新的簡歷請多準(zhǔn)備幾份,如果不止一個面試官的話,說不定會派上大用處。
3、鋼筆或圓珠筆兩支如果有筆試,或者需要記錄什么東西,就不至于狼狽地向面試官借了。為什么要兩支?做備份唄!
4、記事本最好是半舊的,向面試官表明你是個做事認(rèn)真并且條理清晰的人。使用時,請和筆配合以發(fā)揮最大功效!
5 、照片和身份證有可能用不著,備著也不錯,給自己一點信心,說不定就當(dāng)場搞定了呢。
6、雜志一份有時等候面試的時間很長。
7、公文包一只用來放置上述物品。
如果你有一些自己的工作成果的證明或者作品什么的,請帶上,這可是你的“秘密武器”!
偵察篇
一般公司通知你面試兩種方式,一是電話,二是來信或E—mail。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。如果是電話,除了記下對方公司名稱、面試時間地點外,不要簡單就說再見,請盡力搞清如下問題:
1、面試的方式是多人同時進(jìn)行面試?還是一個一個單獨面試?
2、面試的內(nèi)容是不是會有筆試?或者此次面試只進(jìn)行筆試?
3、面試的對象面試官姓氏和職位,是人事主管還是部門負(fù)責(zé)人?
如果是書面的通知,你也要及時打電話向?qū)Ψ皆儐枺辛诉@些信息,你對面試就應(yīng)該心里有底了。
隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料,如公司的規(guī)模、性質(zhì)、開辦年月、做什么產(chǎn)品項目、年營業(yè)額、成長幅度、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等,盡量多了解一些?,F(xiàn)在的公司一般都有自己的網(wǎng)站,這為“偵察”行動省下不少力氣,了解得越清楚,你的面試成功率也就越高。一個對他所面試的公司很熟悉的應(yīng)聘者,往往較容易獲得面試官的認(rèn)同;反之,一個對公司做什么產(chǎn)品都不去了解的人是很難取得面試官的信任的。除此之外,如果能夠了解公司的氛圍,對你準(zhǔn)備合適的穿著和談吐也是十分有用的。
準(zhǔn)備好了這一切,剩下的就是通過地圖確定到達(dá)面試地點的路線,特別留意一下住地到對方公司的交通,有時面試會提到相關(guān)問題,無論坐車騎車,選一個時間最短的答案備用。有空的話,最好能先跑一趟,觀察一下公司周邊的環(huán)境,看看對方公司的“檔次”,用行話來說就是“踩點”。
通關(guān)篇幅
第一關(guān)——準(zhǔn)備工作
面試前一天,注意飲食衛(wèi)生,晚上打點好裝備,早點休息。除非應(yīng)聘時尚類職位,當(dāng)天的穿著要正式一點,服裝的顏色宜選冷色或中性色,飾物、手表等不要過分夸張;如果是夏天,衣服要有領(lǐng)有袖,不要穿短褲。頭發(fā)要整齊,皮鞋要擦亮:如果是女生,可以化點淡妝,給人干凈清爽的感覺。如果面試安排在下午,午飯要少吃一些,以免影響狀態(tài)。估計時間差不多了,嘴里嚼塊口香糖,帶好裝備和地址電話就出發(fā)吧,最好能提前10分鐘到達(dá)面試地點,進(jìn)門前關(guān)掉手機(jī)和呼機(jī)。
此關(guān)沒什么難度,考驗的是你的細(xì)心準(zhǔn)備。
第二關(guān)——接待室
向接待者說明自己的應(yīng)聘者身份,很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間,接待者會指定地方讓你坐等的,你可以看看自己帶的雜志,也可以觀察一下公司的情況,或看看公司的宣傳資料以把握最新信息,但不要幅度很大地東張西望。在某些時候,你會得到一份筆試題,不要緊張,把水平都發(fā)揮出來吧。如果筆試成績出色,往往你已經(jīng)一只腳踏進(jìn)這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經(jīng)驗之類的問卷,如果有期望薪資,請?zhí)顚憽懊孀h”,這樣有利于接下來的薪資協(xié)商。
此關(guān)的關(guān)鍵一是態(tài)度要禮貌,二是心情要自然。做到這兩點,便可輕松過關(guān)。
第三關(guān)——面試
這是最關(guān)鍵的。面試的形式有多種,也可能會有好幾輪面試,你可能會單獨面對兩個以上的面試官,也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策,但首先一條,在任何情況下都不要慌張。
如果是多人一起面試,你一定要大膽表現(xiàn)自己,這種場合下,面試官注重的是面試者的綜合素質(zhì)。不要害怕開口,不說話比說錯話還可怕,第一輪淘汰的往往就是不說話的。
多數(shù)情況下,你會有一個單獨面試的機(jī)會,這才是你面試的決定性時刻,有時會是幾個部門的負(fù)責(zé)人一起面試你,有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負(fù)責(zé)人,他們的目標(biāo)是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔(dān)任你所申請的職位。對于面試中的提問,如果有充分的準(zhǔn)備,大多數(shù)應(yīng)聘者都可以應(yīng)付自如,即使出現(xiàn)新的問題,舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色,并保持自然誠懇的態(tài)度,認(rèn)真傾聽面試官的提問,判斷他提問的目的,從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態(tài)度所影響,無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關(guān)于你的經(jīng)歷的提問時,千萬不要用含貶義的詞語來談?wù)撃阋郧暗纳纤净蚬?,因為面試官此時正處于上司和公司的立場上,對你不會有任何認(rèn)同感的。而面對有關(guān)特長技能的提問,大膽表現(xiàn)再加上生動實例可以增加可信度。
薪資問題是面試中比較重要的部分,一旦面試官司提起此類話題,說明他對你還是有一定興趣的,但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍,此時的主要目的只是試探試探你。正確的對策應(yīng)該是以守為攻。此時你就算了解此行業(yè)現(xiàn)行的工資水平,或是該公司的工資水平,還是不要說出具體的數(shù)額。你可以反問對方,該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說,你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何,公司整體的薪資福利如何,然后再根據(jù)情況回答,切記協(xié)商時要給自己和面試官留出余地。當(dāng)然,如果面試官沒有提及薪資,你也不可著急詢問,可在復(fù)試時進(jìn)行咨詢。
作為面試官提問的結(jié)束,通常會詢問你有什么問題,不能回答沒有,也不要泛泛而問,你可以詢問公司運作狀況,所申請職位的具體工作內(nèi)容等,表現(xiàn)出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系電話或名片以備日后聯(lián)系之用。
過此關(guān)的主動權(quán)不在你的手上,所以不必苛求完美,你的目標(biāo)就是表現(xiàn)出最佳狀態(tài),令面試官司認(rèn)為你的綜合素質(zhì)足以勝任所申請的職位。至于結(jié)果如何,只能是“謀事在人,成事在天”了。
第四關(guān)——善始善終
面試官一般會告訴你在一周內(nèi)給你回復(fù),但沒有回音也是常有的事,你也不必干等。最好在面試結(jié)束后一周內(nèi),給面試官打電話或者去信表示感謝,詢問面試結(jié)果,并進(jìn)一步表達(dá)你對這份工作的熱情。
這一關(guān)雖說是舉手之勞,可千萬別忽略,或許它會給你帶來極大的轉(zhuǎn)機(jī)。
“爆機(jī)”
你已經(jīng)做完了該做的一切,如果運氣足夠的話,就可以心情舒暢地開始你新的一段職業(yè)生涯了。如果你還差那么一點運氣,別泄氣,一切只不過是重頭再來而已。
通過查詢相關(guān)資料顯示,2022年福建省衛(wèi)生高級職稱面試時間是2022年10月29日,福建全省衛(wèi)生系列高級職務(wù)任職資格評審面試考生疫情防控須知文件提到:2022年度全省衛(wèi)生系列高級職務(wù)任職資格評審面試將于2022年10月29日起舉行,所有考生進(jìn)入考場須一律核驗身份(身份證、準(zhǔn)考證),接受體溫檢測,核驗動態(tài)“福建健康碼”、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”及閩政通APP上核酸陰性檢測結(jié)果及時限。所以2022年福建省衛(wèi)生高級職稱面試時間是2022年10月29日。
看待高級職業(yè)院校面試:
沒有那么難的,主要是發(fā)揮出良好的狀態(tài)。自我介紹是職業(yè)院校招聘考試中較為常見的試題,此類試題是為面試官詳細(xì)了解應(yīng)考者的基本情況而專門設(shè)置的。
1、個人形象要干凈、整潔、大方、得體。
面試是面對面的觀察和交流,形象是一個人給人的第一感官印象,好的形象可以贏得一些加分點,考官可以通過儀表來推斷一個人的身份、學(xué)識、能力、性格、態(tài)度等,可以判斷是否符合公職人員用人標(biāo)準(zhǔn),與公職形象是否相匹配??忌綍r要注意一下個人形象,尤其是平時不注重個人形象的,進(jìn)入面試前還是需要多加練習(xí),在進(jìn)入考場前可以先簡單地活動一下面部肌肉,做一下放松操,面帶微笑然后再進(jìn)入考場,在答題過程當(dāng)中保持全程微笑,展現(xiàn)自己的性格魅力??傮w來說,公職人員的形式就是要干凈、整潔、大方、得體。
2、穩(wěn)定的情緒是抗壓的第一要素。
在面試中,大部分人都會感受到壓力的,尤其是對這份職位非常重視的人,因此,在面試前,還需要進(jìn)行情緒練習(xí),保持一個良好的面試心態(tài),用積極樂觀的正面情緒去迎接面試,而不是用悲觀、害怕和畏懼的負(fù)面情緒去面對。負(fù)面情緒會使得考官對考生印象不佳,認(rèn)為考生抗壓能力差、缺乏精氣。所以,考前通過心理調(diào)適并且反復(fù)對著鏡子或錄制視頻自己反復(fù)觀看的方式來練習(xí)自己的情緒,做到情緒可控且穩(wěn)定。
3、在面試神一定要堅定自信,和考官保持交流。
面試實質(zhì)上是考生和考官面對面的交流,在進(jìn)入考場之前做幾個深呼吸,調(diào)整好心態(tài),提醒自己要和考官有眼神上的交流,答題過程中眼神不躲閃,視線主要集中在考官們身上,而不是東張西望到處亂瞟。通過控制視線范圍,確保讓大多數(shù)考官能感受到眼神交流,盡可能做到目光堅定自信,讓考官感受到你的自信狀態(tài),親和力,覺得你是一個溝通能力極強、可靠又踏實的人。
4、在面試答題中要言語要流暢,富有邏輯性和層次感。
除了外在形象外,言語表達(dá)也是考官對考生的一個考察方面,考官希望看到的是一個大方、熱情、真誠的考生,交流時有表情,肢體動作自然協(xié)調(diào),能夠誠懇地表達(dá)自己對題目的真實感受,體現(xiàn)出深入的思考,雖然面試是圍繞題目進(jìn)行分析作答,既要對問題的分析仔細(xì)、深入,也要在合適的時候體現(xiàn)自己與崗位的匹配性。
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