把所有的雞蛋放在一個(gè)籃子里

19世紀(jì)美國(guó)著名的作家馬克吐溫寫了很多文章。

看到自己的作品出版后被讀者搶購(gòu)一空，他萌生了發(fā)財(cái)?shù)哪铑^。心想與其讓這些出版商、書販子賺錢不如自己寫書、自己出版、自己賣書。

于是他給自己定了一個(gè)目標(biāo)：兩年內(nèi)轉(zhuǎn)成百萬富翁。

這個(gè)念頭一出現(xiàn)立刻就付諸行動(dòng)。

很快，這位大作家搖身一轉(zhuǎn)成了“產(chǎn)、供、銷”一條龍的大書商。

然而，還不到兩年，由于自己不具備經(jīng)商的技能便債臺(tái)高筑，難以維持下去。不僅僅書商沒有做好，就連自己的“主業(yè)”寫作也被荒廢了。

眼看著放在不同籃子里的雞蛋一個(gè)一個(gè)被打碎了，馬克吐溫果斷放棄了書商的生意，回頭專心致志地搞起了他的文學(xué)創(chuàng)作，一番努力最后取得了成功。

馬克吐溫在回顧他走過的路時(shí)說：“都說不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里，這個(gè)觀點(diǎn)對(duì)要分散風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)施多元化策略人來說是對(duì)的。但對(duì)于我來說就不行了。以我的能力，能把所有的雞蛋放在一個(gè)籃子里，然后認(rèn)真地看好這一個(gè)籃子，就已經(jīng)不錯(cuò)了啊！”

每個(gè)人的智力、愛好、興趣、水平各不相同。有的適合經(jīng)商，有的適合于文學(xué)的創(chuàng)作，有的適合于從政，有的適合于科研，有的適合于做工等等。別人在這個(gè)方面可能有特長(zhǎng)，你可能在另個(gè)方面有必須的天賦。只有揚(yáng)長(zhǎng)避短發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)才能取得成功。不管是把雞蛋放在一個(gè)籃子里，還是把雞蛋放在多個(gè)籃子里，怎樣做最好，關(guān)鍵是要看是否適合自己，只有適合自己的才是最好的。

為什么把所有雞蛋放在一個(gè)籃子里是不明智的 求

人們常說，不要把雞蛋放在同一個(gè)籃子里。直覺上是對(duì)的，因?yàn)橛锌赡芑@子摔了所有雞蛋都碎了，如果放在不同籃子里，那么就不會(huì)所有雞蛋都碎掉。但是換個(gè)想法，把雞蛋放在同一個(gè)籃子里的話很可能籃子沒有摔，所有雞蛋都沒有碎，但是如果放在不同的籃子里，非常有可能會(huì)碎很多個(gè)雞蛋，這樣說來不是放在同一個(gè)籃子里也有很大優(yōu)勢(shì)嗎？

下面我們用數(shù)據(jù)說話，假設(shè)有100個(gè)雞蛋，放在一個(gè)籃子里，籃子摔與不摔的概率都是50%，如果通過多次實(shí)驗(yàn)，我們可以發(fā)現(xiàn)有大概一半的次數(shù)籃子沒摔，100個(gè)雞蛋都沒有碎，有大約一半的次數(shù)籃子摔了，100個(gè)雞蛋一個(gè)沒剩。那么這么多實(shí)驗(yàn)，平均下來每次能保住50個(gè)雞蛋，這個(gè)就是所說的期望，我們說能保住的雞蛋期望個(gè)數(shù)是50個(gè)。再來看一個(gè)數(shù)據(jù)，那么至少保住25個(gè)雞蛋的概率是多少呢？答案是50%。至少保住75個(gè)雞蛋的概率是多少呢？答案也是50%?，F(xiàn)在假設(shè)有100個(gè)雞蛋，平均放在4個(gè)籃子里，籃子摔與不摔的概率都是50%。通過概率計(jì)算我們可以發(fā)現(xiàn)，保住雞蛋個(gè)數(shù)的期望同樣是50個(gè)，但是至少保住25個(gè)雞蛋的概率居然達(dá)到了1-0.5×0.5×0.5×0.5=93.75%（四個(gè)籃子都碎掉的情況下才保不住25個(gè)雞蛋）。93.75%這個(gè)概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于把所有雞蛋放在同一個(gè)籃子里50%的概率。至少保住75個(gè)雞蛋的概率只有4×0.5×0.5×0.5×0.5=25%。25%的概率遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于放在一個(gè)籃子里50%的概率。我們可以作出一個(gè)猜想，當(dāng)籃子摔的概率都一樣時(shí)，放在多個(gè)籃子中和放在一個(gè)籃子中保住雞蛋個(gè)數(shù)的期望是相同的，但是放在多個(gè)籃子中能保留的雞蛋個(gè)數(shù)比較集中，不太會(huì)出現(xiàn)保住很少的雞蛋和保住非常多的雞蛋這種極端情況。但放在一個(gè)籃子中的話就很可能出現(xiàn)極端情況。用數(shù)學(xué)術(shù)語(yǔ)說就是放在多個(gè)籃子中，保住雞蛋個(gè)數(shù)的方差較小，放在少量籃子中，保住雞蛋個(gè)數(shù)方差較大。

為什么不要把雞蛋放在同一個(gè)籃子里？

為什么不要把雞蛋放在同一個(gè)籃子里？

如果收益分布是正態(tài)分布，那么分散投資導(dǎo)致的收益曲線形態(tài)更高瘦（見下圖藍(lán)色區(qū)域），也就是方差越小。這樣的話，收益的可能性更加集中，賺的少的幾率和賺的多的幾率都很低。如果沒有進(jìn)行分散化投資，那么收益曲線形態(tài)較扁平，收益可能性更加分散，賺的多和賺的少的幾率都增加了，也就是很可能賺很多，也很可能虧很多，風(fēng)險(xiǎn)增加。如果要保證一定的收益率，比如保證本金40，那么很顯然藍(lán)色區(qū)域保本的概率是最大的

把所有的雞蛋都裝進(jìn)一個(gè)籃子里然后看好這個(gè)籃子包含了怎樣的管理思想

雞蛋好比工作事情，籃子是一種工具，通過工具使各項(xiàng)事情能夠得到統(tǒng)一集中，爆破發(fā)出最大價(jià)值，企業(yè)管理也是如此，不要一手抓所有雞蛋，辦不到，需要通過科學(xué)的方法和工具，聚焦管理。希望對(duì)您有用
一:管理思想是關(guān)于管理的觀點(diǎn)、觀念或理論體系。管理理論和實(shí)踐的結(jié)合在人們頭腦中的反映。對(duì)管理工作起指導(dǎo)作用。隨人類社會(huì)及管理活動(dòng)的產(chǎn)生、發(fā)展而產(chǎn)生和演變。其發(fā)展，一般認(rèn)為經(jīng)歷了古代樸素管理思想、近代管理理論、現(xiàn)代管理理論叢林三個(gè)時(shí)期。
二:它是人們對(duì)管理實(shí)踐中種種社會(huì)關(guān)系及其矛盾活動(dòng)自覺的和系統(tǒng)的反映。管理思想是在管理實(shí)踐基礎(chǔ)上逐漸形成發(fā)展起來的，它經(jīng)歷了從思想萌芽﹑思想形成到不斷系統(tǒng)與深化的發(fā)展過程。
三:在19世紀(jì)和20世紀(jì)之交，企業(yè)管理首次成為一門正式的學(xué)科。管理專業(yè)化從此掀開了一個(gè)新的篇章，隨之而來涌現(xiàn)出了一批又一批的管理思想家和管理理論學(xué)說。有些管理思想是對(duì)前期管理思想缺陷的直接改進(jìn)和提高。
四:不過，所有管理思想都試圖解釋當(dāng)時(shí)所面臨的具體管理問題，并為將來解決這些問題提供方法。表1歸納了過去一百年不同時(shí)期企業(yè)管理思想的主要內(nèi)容和系統(tǒng)思考。
五:目標(biāo)管理(MBO)的概念最早是在上個(gè)世紀(jì)40年代由彼德·杜拉克在其名著《管理實(shí)踐》中提出來的。這一管理思想認(rèn)為，管理者應(yīng)該通過目標(biāo)對(duì)下級(jí)進(jìn)行管理。因此，企業(yè)的使命和任務(wù)必須轉(zhuǎn)化為具體的目標(biāo)。
六;另一位同時(shí)代推動(dòng)人本管理思想發(fā)展的著名心理學(xué)家馬斯洛(Maslow)在1943年提出了五個(gè)層次需求等級(jí)理論。根據(jù)他的觀點(diǎn)，從激勵(lì)的角度看，企業(yè)管理者必須了解人們需求的不同層次，然后采取相應(yīng)措施來滿足員工的不同需求，從而最大限度地調(diào)動(dòng)員工工作的積極性。

本文地址:http://www.soujuw.cn/scgf/101271.html.

聲明： 我們致力于保護(hù)作者版權(quán)，注重分享，被刊用文章因無法核實(shí)真實(shí)出處，未能及時(shí)與作者取得聯(lián)系，或有版權(quán)異議的，請(qǐng)聯(lián)系管理員，我們會(huì)立即處理，本站部分文字與圖片資源來自于網(wǎng)絡(luò)，轉(zhuǎn)載是出于傳遞更多信息之目的,若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)立即通知我們(管理員郵箱：602607956@qq.com)，情況屬實(shí)，我們會(huì)第一時(shí)間予以刪除，并同時(shí)向您表示歉意,謝謝!

上一篇: 《健康，本該如此》扎心視頻

下一篇: 我不想難過，但我真難過