五險一金離職了是不是白交了

五險一金關乎到每個人退休后的生活，尤其是其中的醫(yī)保和養(yǎng)老保險，很多人在工作中，都是有參保的，可能由于不可控的原因，個人離職或者被解雇了。那么這個社保就會停止繳納，有人就問了五險一金離職了是不是白交了？其實這個說法不是完全正確的，一般斷繳后賬戶的錢會進行封存。

五險一金離職了錢會封存在賬戶里

相信很多人在面臨失業(yè)時，會有這樣的困惑，那就是五險一金在離職或失業(yè)之后最自動斷繳，如果在三個月內沒有重新繳納的話，像醫(yī)保這些很可能就使用不了，可能需要再次連續(xù)繳納6個月后才可以使用，不過大家也不用擔心，離職后五險一金是不是白交了的困惑？一般都會封存在個人用戶里面。

直到再次繳納社保后，賬戶里面才會出現(xiàn)累積繳納的記錄。其中最重要的養(yǎng)老保險是需要繳納累積達到15年后，到了退休年齡就可以將其提出來使用。如果沒有繳滿15年，那么賬戶中只能提出個人所繳納的一部分養(yǎng)老金，公司繳納的一部分都會進入到統(tǒng)籌賬戶中，自然拿到手的養(yǎng)老金就會減少了，所以一定要累積繳納滿15年才可以享受到比較完善的福利。

不過在離職后，對于醫(yī)保的影響還是比較大的，因為一旦斷繳超過三個月以后，就不可以享受醫(yī)保的福利，所以只有找到新工作或者以靈活就業(yè)的方式進行繳納醫(yī)保，雖然對于空檔時間可以進行補繳，但是超過三個月就會有等待期，同時報銷比例會下降5%。

我在公司辭職，原來賣的五險一金是白交了嗎？

在公司辭職，原來賣的五險一金并不白交，會封存到社保賬戶，也可以在換單位后辦理轉移手續(xù)，不影響其社保待遇。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

擴展資料：

《中華人民共和國勞動法》第七十四條　社會保險基金經辦機構依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監(jiān)督機構依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監(jiān)督機構的設立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。

中國人大網——中華人民共和國勞動合同法

五險沒買夠15年是不是白買了

首先呢五險一金離職了不是白交了，對于有的單位來說，養(yǎng)老保險問題，繳滿15年以后就算是到了退休年齡，就具備了領取養(yǎng)老金的資格了，所以并不是白交，而且這15年是累計計算的，每個參保人員都會有一個養(yǎng)老保險的個人賬戶，無論參保人在哪里繳費，中間是否間斷繳費，個人賬戶都會累計記錄繳費信息，不會出現(xiàn)斷繳清零的情況。
參保人到了退休年齡，因為繳費不滿15年，無法領取養(yǎng)老金，又不想繼續(xù)參保繳費，單位給繳的那部分錢進入到統(tǒng)籌賬戶是不退給個人的，個人賬戶的錢是可以返給參保用戶的。
個人賬戶里的錢始終是自己的，不會清零。因此，如果想保證醫(yī)保連續(xù)繳費年限不被打斷，3個月這個節(jié)點，而且在中斷繳納醫(yī)保期間，參保用戶醫(yī)保報銷待遇肯定是受影響的。因此醫(yī)保繳費要格外重視。
如果社保繳納不滿足15年，那么可以延遲退休，繼續(xù)繳納直到15年為止。如果延遲退休5年之后，社保繳納依然不滿足15年，那么可以一次性補繳完成。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

五險一金離職了是不是白交了

一、五險一金離職了是不是白交了

1、五險一金離職了并不是白交了，五險一金是能累計年限的。其中養(yǎng)老保險斷繳后其累計年限不會有變化，醫(yī)療保險斷繳后不能使用醫(yī)保報銷，但不影響其繳納年限。失業(yè)保險繳滿一年后，離職可領取失業(yè)金，領取后失業(yè)金重新累計，工傷、生育保險斷繳沒有影響，公積金斷繳后賬戶余額不會有變化。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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