企業(yè)文化建設(shè)具有與時(shí)代展覽相結(jié)合的特點(diǎn)

【摘要】


當(dāng)代企業(yè)文化建設(shè)具有與時(shí)代展覽相結(jié)合的特點(diǎn)。它不僅是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生力量，也決定了企業(yè)的戰(zhàn)略方向、經(jīng)營(yíng)理念、管理水平和員工素質(zhì)。要發(fā)展企業(yè)文化，必須借鑒和吸收中國(guó)傳統(tǒng)文化，在傳統(tǒng)文化的啟發(fā)下促進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展和繁榮。


【關(guān)鍵詞】


企業(yè)文化；管理；傳統(tǒng)文化；


一是以“和而不同”的理念營(yíng)造企業(yè)文化氛圍


“和”是中國(guó)傳統(tǒng)文化的核心之一，中國(guó)古代有“和而不同”的觀點(diǎn)，是中國(guó)文化的代表性特征?？鬃诱f：“君子和而不同，小人同而不和”。在企業(yè)文化建設(shè)中，企業(yè)要結(jié)合自身實(shí)際，積極推廣“和而不同”的文化內(nèi)涵。具體來說，我們應(yīng)該從三個(gè)方面入手：一是堅(jiān)持原則，包容共濟(jì)，既不排斥不同意見，又相互包容，允許不同聲音和觀點(diǎn)的出現(xiàn)，在爭(zhēng)論中達(dá)成共識(shí)。企業(yè)是由多個(gè)組織、部門、單位組成的團(tuán)體，履行組織、部門、單位的職責(zé)。它本身就是一種“共和”的企業(yè)文化。只有在“和諧”中，企業(yè)文化才能營(yíng)造良好的氛圍。第二，要以“和”為基調(diào)，強(qiáng)調(diào)人的主觀主動(dòng)性。企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。企業(yè)文化本質(zhì)上是企業(yè)發(fā)展過程中形成的具有企業(yè)特色的文化理念、文化形式和行為模式以及相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)和員工的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)營(yíng)理念、行為準(zhǔn)則、共同信念和凝聚力。因此，以傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)，凝聚全體員工的共同智慧和思想共識(shí)，是文化的體現(xiàn)。企業(yè)文化建設(shè)離不開員工的參與。只有人的參與，企業(yè)文化建設(shè)才能有針對(duì)性。第三，企業(yè)文化建設(shè)的目的是提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，最大限度地發(fā)揮人的潛力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。只有在“和諧”的基礎(chǔ)上，才能為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提供精神動(dòng)力和智力支持，最終實(shí)現(xiàn)文化管理企業(yè)的目標(biāo)。這些必然與文化指導(dǎo)和人的基本要素密不可分。因此，只有通過“和諧”文化發(fā)展的內(nèi)涵，促進(jìn)整個(gè)企業(yè)工作管理的和諧，才能為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)部環(huán)境?？梢哉f，企業(yè)內(nèi)部員工顧全大局，求同存異的工作態(tài)度決定了企業(yè)文化的建設(shè)氛圍。


二、明確傳統(tǒng)文化是企業(yè)文化建設(shè)的應(yīng)有之義


企業(yè)文化不僅是一種宣傳手段，也是一種有效的管理方法。它的形成是一個(gè)持續(xù)的過程，需要不斷總結(jié)和完善，繼承傳統(tǒng)文化，對(duì)促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。


(一)傳統(tǒng)文化是現(xiàn)代企業(yè)文化的根源。廣泛而深刻的傳統(tǒng)文化，五千年的歷史積累，不僅是祖先給我們寶貴的財(cái)富，更是祖先觀察世界的命運(yùn)，了解世界的變化，品味世界，無論是儒家、佛教、道教，都有仁慈的心，善良的基礎(chǔ)表明真理，只有文化的延續(xù)，民族才能繁衍，社會(huì)進(jìn)步，也促進(jìn)了我們古代民族文明的延續(xù)，它是我們中華民族在苦難中崛起、在逆境中奮斗的根源，對(duì)我們現(xiàn)代人關(guān)注企業(yè)文化具有極其積極的參考作用。沒有傳統(tǒng)文化的根源，企業(yè)文化建設(shè)就等于無源之水和無根之木。


(二)傳統(tǒng)文化是現(xiàn)代企業(yè)文化的靈魂。以儒家為例，傳統(tǒng)文化的儒家代表孔子把“仁”賦予了“愛人”和“推已經(jīng)的人”的內(nèi)涵，提出了“夫人，已經(jīng)想站起來，已經(jīng)想達(dá)到達(dá)人”和“已經(jīng)不想了，不要對(duì)別人做”，即在日常生活中，要“推已經(jīng)和人”?！叭省弊趾w了傳統(tǒng)文化的精髓，也體現(xiàn)了儒家對(duì)傳統(tǒng)文化以善為根的詮釋。仁義禮信恭謙是儒家思想的真諦，直接回答了傳統(tǒng)文化不斷延續(xù)的內(nèi)因，影響了中國(guó)文化的靈魂。無論是古埃及文化還是巴比倫文化，只有中國(guó)傳統(tǒng)文化依然延續(xù)，依靠“仁”字，依靠植根于中華民族心中的靈魂。這些，現(xiàn)代企業(yè)在構(gòu)建自己的企業(yè)文化建設(shè)中必須以此為營(yíng)養(yǎng)，使企業(yè)文化具有強(qiáng)大的生命力。


(三)傳統(tǒng)文化是現(xiàn)代企業(yè)文化的一種方式。傳統(tǒng)文化的“道”講究“道法自然”，意味著一切順其自然，天地之和，陰陽平衡?，F(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)文化應(yīng)該遵循企業(yè)自身的方式，這與企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)是分不開的。只有遵循企業(yè)自身的方式，在此基礎(chǔ)上建立和發(fā)展企業(yè)文化，才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方式的平衡與和諧。要做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)文化管理，離不開企業(yè)的各種方式。傳統(tǒng)文化道家理論給我們的最大啟示是，一切都有自己的內(nèi)在規(guī)律，只有遵循事物的內(nèi)在規(guī)律，才能順應(yīng)自然；只有按照事物發(fā)展的本質(zhì)行事，才能促進(jìn)企業(yè)行為準(zhǔn)則、價(jià)值取向、共同信念和信念等目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。根、魂、道歸結(jié)為一點(diǎn)，就是如何借鑒和吸收傳統(tǒng)文化。開展企業(yè)文化建設(shè)的最終目的是增強(qiáng)正能量，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，為社會(huì)創(chuàng)造更大的財(cái)富，以傳統(tǒng)文化的精髓引領(lǐng)現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然要求。事實(shí)上，越來越多的企業(yè)注重弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化，從傳統(tǒng)文化中汲取精華和營(yíng)養(yǎng)，如地方圓、天人合一、道法自然、知行合一等理念越來越融入現(xiàn)代企業(yè)管理文化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，都閃耀著傳統(tǒng)文化的輝煌。


三、借鑒傳統(tǒng)文化要把握的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)


眾所周知，21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球化發(fā)展的時(shí)期，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)顯示出文化競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的影響越來越突出其內(nèi)在動(dòng)力。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家朱光遠(yuǎn)曾說過：“一流企業(yè)依靠文化，二流企業(yè)依靠制度，三流企業(yè)依靠管理”，文化在企業(yè)發(fā)展中的重要地位，如何發(fā)展和繼承傳統(tǒng)文化，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮傳統(tǒng)文化的作用，應(yīng)注重三個(gè)關(guān)鍵。


(一)實(shí)踐中要注重傳承傳統(tǒng)文化。繼承不僅是一種崇拜，也是一種延續(xù)，中華民族有數(shù)千年的文明歷史，具有強(qiáng)大的活力，其根源是繼承古代文化的背景，這些沉淀的歷史和寶貴的財(cái)富，需要我們的后代挖掘和研究，促進(jìn)我們的企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，使我們的企業(yè)文化更加飽滿、更加堅(jiān)實(shí)。例如，以我們攀登煤炭為例，50年的發(fā)展和建設(shè)歷史本身就是對(duì)傳統(tǒng)文化的繼承。挖掘不平凡歲月的每一點(diǎn)感動(dòng)，都將鼓勵(lì)我們?cè)谄髽I(yè)扭虧為盈、擺脫困境中前進(jìn)，在提高企業(yè)管理水平方面發(fā)揮促進(jìn)作用。


(二)實(shí)踐中要注意傳統(tǒng)文化與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合。無論是馬克思主義在中國(guó)的成功實(shí)踐，還是改革開放的輝煌成就，基本上都與中國(guó)的實(shí)踐相結(jié)合。要建設(shè)企業(yè)文化，必須在充分了解企業(yè)現(xiàn)狀的同時(shí)，反復(fù)研究、糾正和凝聚力。要充分調(diào)查和了解現(xiàn)狀，注重整體與個(gè)人的結(jié)合，將傳統(tǒng)文化的精髓運(yùn)用到企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐中。目前，企業(yè)要深化改革，扭虧為盈，擺脫困境，需要運(yùn)用傳統(tǒng)文化與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，以“和而不同”的理念以人為本、“君子之學(xué)，不嘗離行為知”的治學(xué)態(tài)度融入具體實(shí)踐，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作順利開展。


(三)實(shí)踐中要注重傳統(tǒng)文化的創(chuàng)新。創(chuàng)新是國(guó)家的靈魂，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿υ慈?。在企業(yè)發(fā)展過程中，只有不斷創(chuàng)新，企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。幾千年來，燦爛的傳統(tǒng)文化深深融入了中華民族的血液，激勵(lì)著我們古代民族前進(jìn)。因此，無論企業(yè)如何發(fā)展，無論什么樣的企業(yè)文化建設(shè)，我們都應(yīng)該繼承傳統(tǒng)文化，在繼承的基礎(chǔ)上，敢于突破，敢于創(chuàng)新，這既有文化創(chuàng)新，也有繼承創(chuàng)新，企業(yè)文化建設(shè)只注重實(shí)際效果，結(jié)合企業(yè)實(shí)際創(chuàng)新建設(shè)，實(shí)現(xiàn)概念轉(zhuǎn)變、思想統(tǒng)一、全參與，真正符合企業(yè)現(xiàn)實(shí)，符合所有企業(yè)員工的意愿，具有統(tǒng)一性和同一性的企業(yè)文化體系。


作者：呂正慶 單位：四川煤炭集團(tuán)攀煤公司太平煤礦

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