面相分析經(jīng)常跳槽的人,頻繁跳槽的人什么性格

面相分析經(jīng)常跳槽的人,頻繁跳槽的人什么性格

每份任務(wù)并不是順如情意，那面相剖析常常跳槽的人長(zhǎng)甚么樣呢？

面相剖析常常跳槽的人。人有鼠眼，發(fā)際線低垂，耳朵傾斜，皆常常跳槽，難守本份。

鼠眼內(nèi)眼角鋒利，外眼角開闊，亦或者外眼角寬，內(nèi)眼角窄之眼形，則為鼠眼。鼠眼不大，目光左顧右盼，其主精明，工于心計(jì)，因緣差，事業(yè)多曲折，難安一職，浮沉不定。

發(fā)際線低垂發(fā)際線低垂者，主腦筋板滯，行事短少變通，擅長(zhǎng)斤斤計(jì)較，為人強(qiáng)勢(shì)，氣度狹窄，不善于交際，因緣欠佳，多犯小人，口舌官非，找事不順，職業(yè)常換，時(shí)進(jìn)時(shí)出。

耳朵傾斜耳朵傾斜者，主聰慧過(guò)人，才能出眾，然為人自負(fù)，辦事激進(jìn)，偶遇波折，易中途而廢，地位不得提拔，則果真告退，終身事職不穩(wěn)，居無(wú)定所，休咎各半。

如果一個(gè)人頻繁跳槽，說(shuō)明了什么？

1、找不到自我發(fā)展。在公司里，一些能力強(qiáng)的人非常注重自己的興趣和愛好。總是想找一份與你的興趣相關(guān)的工作，如果這份工作與你的興趣不相關(guān)，你就會(huì)在短時(shí)間內(nèi)換工作。

2、對(duì)上級(jí)的不滿。某一公司的管理有時(shí)會(huì)對(duì)下屬的管理作出不合理的安排。它會(huì)影響下屬的心理觀念，例如有些下屬想得太多，可能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有更大的看法。由于時(shí)間的積累，這種觀點(diǎn)會(huì)越來(lái)越大，以后會(huì)導(dǎo)致跳槽行為。

3、與同事的緊張關(guān)系。在職場(chǎng)中，不同類型的同事之間會(huì)產(chǎn)生矛盾。有可能成為上級(jí)的人會(huì)讓別人嫉妒。后來(lái)，關(guān)系破裂，關(guān)系變得越來(lái)越僵化，經(jīng)過(guò)一定的時(shí)間積累，就會(huì)導(dǎo)致跳槽行為。

4、年輕的理想。像我這樣剛畢業(yè)的年輕人，因?yàn)橹貜?fù)工作，比如工作太容易，太懶，太死板。因?yàn)槲覄倧膶W(xué)校畢業(yè)，我有抱負(fù)和理想。很難重復(fù)做，沒(méi)有技術(shù)工作，就會(huì)換工作去尋找自己理想的工作。

5、高薪的誘惑。在工作場(chǎng)所，高薪的豐富誘惑是工作場(chǎng)所一般人無(wú)法抗拒的誘惑。如果其他公司通過(guò)高薪挖掘公司的角落，他們就不能拒絕那些更看重高薪的人。

如今，大多數(shù)企業(yè)招聘都看重“工作經(jīng)驗(yàn)”和有能力的人。人們建議，頻繁跳槽的人不應(yīng)過(guò)分關(guān)注眼前的利益，跳槽往往只會(huì)失去自己的機(jī)會(huì)成本，越來(lái)越多地?cái)U(kuò)大與工作場(chǎng)所其他人的差距。

為什么有些人頻繁跳槽

頻繁跳槽的人，往往是因?yàn)闆](méi)有成就感
讓一個(gè)人把一件事堅(jiān)持下去，最大的原因，不是這個(gè)人有多么大的毅力，多么的堅(jiān)韌，而是他做這件事情有了一些結(jié)果，比如，賺到了錢，得到了晉升等等

同樣的一份工作也是，對(duì)于年輕人而言，可能不僅僅只是用來(lái)謀生，他們也沒(méi)有那么多的責(zé)任感，無(wú)論憋不憋屈，自己的職責(zé)就要做好。
對(duì)他們而已，更重要的是一種成就感，如果在這份工作中，發(fā)現(xiàn)自己失控了，感覺不是自己設(shè)想的那樣，做不來(lái)，還被領(lǐng)導(dǎo)批，沒(méi)有了成就感，就只能去換一個(gè)地方去找成就感

沖動(dòng)心理
有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì)，與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、被人誤解等，就決意要離開現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。
其實(shí)，他們關(guān)注的并非新單位，而是他們想盡快擺脫目前的崗位。在這種心態(tài)下，很難找到適合自己的工作。
盲從心理
有些人選擇工作不是根據(jù)自己的興趣、個(gè)性和能力，而是隨波逐流，哪種行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個(gè)行業(yè)。

其實(shí)行行出狀元，不同的工作雖然整體看來(lái)有收入、社會(huì)地位、工作條件等各種區(qū)別，但對(duì)于個(gè)人而言，最重要的應(yīng)該是工作要適合自己。

性格不安分的，比踏實(shí)肯干的，跳槽頻率更高
這里并沒(méi)有任何貶義的成分存在所謂性格，不安分是一種天性，很多人就是喜歡折騰，在一個(gè)崗位上呆不久，喜歡有創(chuàng)意性的東西，喜歡新鮮事物。

這種人注定不是穩(wěn)定性的人才，或者說(shuō)如果想要將這種人長(zhǎng)期留在公司，你要不斷的給他新鮮感和挑戰(zhàn)。
而還有一類人性格天生就老實(shí)，很多時(shí)候?qū)儆趦?nèi)向型的人，這種人在企業(yè)中任勞任怨，也沒(méi)有什么特別多的想法，所以跳槽的意愿就不是很強(qiáng)烈，在企業(yè)中也可以留得更久。

那些頻繁跳槽的人到最后都怎樣了？

對(duì)于那些頻繁跳槽的人，他們無(wú)非是覺得此這份工作不適合自己或者是覺得自己的能力不止步于的人。這也分為兩種情況。一種人確實(shí)自身能力不弱，在自己的不斷發(fā)展中找到自己真正喜歡的并且擅長(zhǎng)的事情，最后在不斷的跳槽中最后找到了一份真正適合自己的工作，與此同時(shí)這些人的自身專業(yè)素養(yǎng)很高，也有很廣的人脈圈子，有利于他們?cè)诠ぷ髦械陌l(fā)展，并且最終在適合自己的崗位發(fā)光發(fā)熱，也很有可能成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，從而帶領(lǐng)自己手下的員工能夠闖出屬于自己的一片天。

還有一種情況就是，有一些人總是自視甚高因此不能夠真的認(rèn)清自己，在不斷的跳槽中，始終找不到適合自己的崗位，甚至?xí)趪L試不同的各種工作的過(guò)程中逐漸的迷失自我，不知道自己真正想要的是什么，不能夠真正的獲得自己想要的崗位，也不能從事自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域，在不斷的挑毛病跳槽中，專業(yè)能力也不斷下降，最終淪為一個(gè)廢人。

當(dāng)然以上所說(shuō)的這些人始終都是個(gè)別的人，大多數(shù)人跳槽可能是因?yàn)橛龅搅?strong>更加賞識(shí)自己的公司，或者是在生活上有些許問(wèn)題，不得不辭職到另一家工資任職，但是我始終相信作為一個(gè)正常的員工，一般情況下是不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的跳槽的。

但當(dāng)你的工作出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，千萬(wàn)不要急著把問(wèn)題推到工作身上，有時(shí)候可能是你自己的處理方法不對(duì)，這個(gè)時(shí)候我們要不斷地在工作中完善自我，這是一個(gè)不斷完善，不斷進(jìn)步的過(guò)程，只要你堅(jiān)持自我，保持本心，最終肯定會(huì)得到一個(gè)比較滿意的答案的啊。

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