在工作中,對主管的性格略知一二絕對是必要的,這可減少不必要的摩擦,而且也使工作更有效率,而A型主管的特性有哪些呢?
A型上司多愛「插嘴甘預(yù)」
厭惡犯錯(cuò)的完美主義者,唯恐影響到前途而特別謹(jǐn)慎,以「完美」為信條。因其負(fù)有維護(hù)現(xiàn)場的責(zé)任,小心謹(jǐn)慎的特性是理所當(dāng)然;若是在上班時(shí)間閑聊,他會以嚴(yán)峻的眼光瞪著你,就連影印時(shí)嘴上哼著小曲、訂書機(jī)的運(yùn)作聲不作于耳等小動作,都會受到他的特別注意。
A型主管會因「執(zhí)拗」而失敗
A型人的觀念是:要道歉,并不是點(diǎn)幾個(gè)頭便可以了。并會生氣地罵道:心不在焉。自己其實(shí)很重視那份誠心與關(guān)照員工,但是一經(jīng)說出,卻又成了「你自己心里明白」。他有時(shí)會想別過于心急地亂責(zé)罵人,但表達(dá)出來的是嘮嘮叨叨。
A型主管常因「沒搞頭」而掃興
工作態(tài)度與謹(jǐn)慎,通常是合為一體。當(dāng)你認(rèn)真工作時(shí),由于亟思果決地盡自己的心力,會去試試看是否有更好的提案,A型主管會先夸說「這真是個(gè)好構(gòu)思」,然后本著一貫的慎重,卻不會給你一個(gè)答覆。
A型主管重視「禮數(shù)」
保守又注重形式的A型人,對于誠實(shí)與禮儀頗為重視。所謂禮儀,不光是指日常的寒暄,來家中探望或年節(jié)的禮貌性拜訪等,也都是重點(diǎn)。由于這價(jià)值觀在他心中已根深蒂固,因此他會率先作為表率。若偶爾發(fā)表了「廢除繁文縟節(jié)是合理的」等論調(diào)時(shí),應(yīng)該是他覺悟了事后還禮的麻煩。但逢年過節(jié)時(shí),他又不知該不該登門拜方,受屬下批評的影響很大。
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