事實(shí)上,職場(chǎng)之所以冷遇,主要是因?yàn)樯呷藢?duì)工作非常認(rèn)真,工作中的每一項(xiàng)任務(wù)都要求完美,最討厭細(xì)節(jié)。而且他們會(huì)提前處理好一切,這樣工作才能更有效率。那么我們來看看蛇人如果遇到自己職場(chǎng)的冷遇,會(huì)如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)的冷遇。
蛇人在職場(chǎng)冷遇后會(huì)如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)冷遇?
遇到陌生人
對(duì)蛇人來說,這無疑是一種非常寒冷的人。畢竟,蛇人有一個(gè)非常寒冷的性格。蛇人在工作日非常小心,喜歡自己的工作,但他們不善于表達(dá),只會(huì)默默地關(guān)注。在這種情況下,如果你遇到熟悉的人,蛇人會(huì)漠不關(guān)心,不敢主動(dòng)聯(lián)系。
如果對(duì)方是蛇人的同事,蛇人會(huì)非常冷漠。他們會(huì)覺得蛇人不喜歡與人交流,也不喜歡相處。如果對(duì)方是蛇人的同事,蛇人沒有回應(yīng)。他們認(rèn)為這種工作態(tài)度是對(duì)工作最好的考驗(yàn)。
如果對(duì)方是蛇人的同事,他們會(huì)感到非常孤獨(dú),不知道該怎么辦,所以他們會(huì)盡量避免互相交流。如果你是伴侶,蛇人很少和別人接觸太多,因?yàn)樗麄冇X得彼此之間沒有隔閡,可以互相幫助。
生肖馬
馬人的性格比較熱情奔放,但遇到生肖蛇時(shí),他們會(huì)變得很冷淡,對(duì)待感情也是如此。
尤其是和蛇人相處的時(shí)候,生肖蛇的冷漠會(huì)讓他們沒有朋友,很難被別人重視。
如果是朋友,馬人有時(shí)會(huì)覺得很無聊,但對(duì)另一半特別友好。
在線測(cè)算
職場(chǎng)菜鳥需要知道的知識(shí)
職場(chǎng)菜鳥需要知道的知識(shí),在職場(chǎng)上不得不注意這些,關(guān)鍵是要做好自己的本職工作,面試的時(shí)候一定要自信,面對(duì)不好相處的同事可以減少接觸,職場(chǎng)菜鳥需要知道的知識(shí)教你在職場(chǎng)站穩(wěn)腳跟。
職場(chǎng)菜鳥需要知道的知識(shí)1 一、改變形象,與學(xué)生氣說再見!
甩掉青澀的“牛仔褲+白T恤”少男少女時(shí)代,進(jìn)入全新的人生,開始定位自己的形象吧!形象會(huì)說話,我們的服飾形象在我們說話介紹自己之前已經(jīng)先聲奪人。在事事講求效率、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殘?chǎng)里,學(xué)生年代的青澀和稚嫩都將成為過去。
二、利用服飾語言給他人留下良好印象。
對(duì)千篇一律的銀行職員形象say No! 現(xiàn)在學(xué)校周邊都有面試服裝專營店,賣著最經(jīng)典的西服套裙或套裝,輕松省事但是不小心把每個(gè)人都穿成銀行職員。怎么在眾多的面試者里脫穎而出,給面試官留下深刻且良好的第一印象呢?
請(qǐng)不要參考時(shí)尚雜志,時(shí)尚與商務(wù)是兩個(gè)來自不同世界的詞匯,行業(yè)會(huì)導(dǎo)致太多的分歧和差異。
行業(yè)有傳統(tǒng)行業(yè)或非傳統(tǒng)行業(yè);傳統(tǒng)行業(yè),如教師、公務(wù)員、銀行、律師等等,他們的職業(yè)形象要表達(dá)的是專業(yè)、保守、穩(wěn)健。非傳統(tǒng)行業(yè),如IT、廣告、影視等等,職業(yè)形象更多的是表達(dá)個(gè)性、靈活、甚至是另類。
傳統(tǒng)行業(yè)著裝要點(diǎn):色調(diào)沉穩(wěn),如中性色、黑白灰。質(zhì)地精致,款式盡量經(jīng)典和傳統(tǒng)。
非傳統(tǒng)行業(yè):色調(diào)可以多樣化,服飾可以多點(diǎn)變化和不對(duì)稱。忌諱:暴露透!其次,大量色塊拼接,不單沒有品質(zhì)并且讓人無法聚焦。 無論是哪個(gè)行業(yè),他們的共同點(diǎn)是:整潔大方。
下面和大家分享具體的選購技巧:
1、廓型:女人在職場(chǎng)上要比肩男人,要體現(xiàn)一個(gè)人的力量, T形服飾怎么可以少?它可以是一件西裝、風(fēng)衣、一件T型外套或襯衫。
2、色彩:深色更加壓場(chǎng)、飽含力量與穩(wěn)重。淺色往往給人輕松,親和的感覺。如果你應(yīng)聘的要展現(xiàn)親和的職位,如幼兒園老師、心靈資訊師類的職業(yè),那么淺色比深色更合適。相反,要體現(xiàn)威嚴(yán)、可靠、自信、成熟,那么請(qǐng)你穿上古板卻永遠(yuǎn)經(jīng)典的黑。糖果色,能免則免吧,穿上不是太稚氣就是太嬌嫩不像來干活的!
3、材質(zhì):硬挺的質(zhì)地,會(huì)傳遞給人力量感;柔軟的質(zhì)地,表達(dá)的是親和、沒有主見和棱角。相親,那就盡量柔軟吧;論及職場(chǎng),相信每個(gè)老板更愿意請(qǐng)個(gè)能扛事,可委以重任的。 結(jié)合以上三點(diǎn),你的的服飾語言又在訴說著什么呢?
三、細(xì)節(jié)決定成敗 適當(dāng)?shù)呐滹検菐湍慵臃值睦?。一塊簡單有質(zhì)感的手表,說明你是個(gè)注重效率與時(shí)間觀念的人。一個(gè)大小適當(dāng)、硬挺有型的深色皮包,說明你的做事與它一樣規(guī)整、且有分量。一雙干凈保養(yǎng)得當(dāng)?shù)闹剖狡ば嬖V別人你是否勤快、是否注重細(xì)節(jié)。淡淡的妝容,讓你看起來不但精神飽滿并且告訴別人你尊重場(chǎng)合!穿著合體非常重要,太大,好像孩子偷穿了大人的衣服;太小,不但把人穿得緊梆梆,還把人穿小氣了。而什么是合體?肩線剛好在肩點(diǎn)上,衣服和身體大概一拳的距離。西裙長度,膝蓋往上一橫掌;西褲,站直時(shí)離地面約有2cm距離。
易職綻放:一個(gè)好的形象,是我們的一張隱形名片。它在告訴別人,我們是做什么的,并且可以做什么。職場(chǎng)上,我們只為成功而穿著!你準(zhǔn)備好了嗎
職場(chǎng)菜鳥需要知道的知識(shí)2核心提示
進(jìn)入9月,又一屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入了職場(chǎng)。環(huán)境、老板、同事、工作……一切對(duì)初入職場(chǎng)者來說都充滿了挑戰(zhàn)。那么,初入職場(chǎng)者怎樣盡快調(diào)整心態(tài),發(fā)揮自己的才華,以最佳狀態(tài)融入職場(chǎng)呢?
政府助力職場(chǎng)“菜鳥族”
據(jù)了解,今年河南省共有高校畢業(yè)生22萬,比去年增長30%。為解決就業(yè)難的問題,勞動(dòng)和人事部門出臺(tái)了諸多政策:
對(duì)于到今年9月1日仍未就業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生,可到戶籍所在地的勞動(dòng)保障部門辦理失業(yè)登記,民政部門還要給短期內(nèi)無法就業(yè)或就業(yè)后生活有困難的畢業(yè)生提供最低生活保障。
本月起,各地對(duì)登記失業(yè)的大中專畢業(yè)生,可組織其參加職業(yè)資格培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定或就業(yè)見習(xí),并根據(jù)當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定,按城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員標(biāo)準(zhǔn)享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。對(duì)希望參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的,組織其參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),并提供相關(guān)配套服務(wù)。對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生,需要小額貸款的,由小額貸款基金提供擔(dān)保。
職場(chǎng)之遭到冷遇篇
初入職場(chǎng)者大多想展示自己的才華,以得到單位認(rèn)可,盡快融入單位,并進(jìn)而獲取提升和高薪。但在現(xiàn)實(shí)生活中,懵懵懂懂的初入職場(chǎng)者,普遍會(huì)遭到冷遇。
其實(shí),初入職場(chǎng)者之所以遭冷遇,有其自身原因:
缺乏合作意識(shí)鄭州某高校廣告系畢業(yè)的吳雙,憑自己實(shí)習(xí)期間的作品,順利進(jìn)入鄭州某廣告公司任職。
剛參加工作,她覺得有使不完的勁。但畢竟她剛接手工作,老板讓一位同事與吳雙一起完成一個(gè)策劃。
可年輕氣盛的吳雙認(rèn)為自己完全有能力拿下這個(gè)策劃。她找到老板說出了自己的想法。這下,在公司里可炸開鍋了,“剛來就這樣,以后咋合作!”吳雙在公司里孤立了。
編輯點(diǎn)評(píng):初入職場(chǎng)者很多是從學(xué)校到學(xué)校的畢業(yè)生,在學(xué)校他們長時(shí)間接受的是獨(dú)立思考、獨(dú)立完成學(xué)業(yè)的獨(dú)立意識(shí),缺乏合作意識(shí)對(duì)他們來說也就不足為奇了。但是,對(duì)初入職場(chǎng)者來說,重要的是要能意識(shí)到這一點(diǎn),并盡快扭轉(zhuǎn)。
不注重細(xì)節(jié)說起公司剛剛招來的大學(xué)畢業(yè)生,省內(nèi)某公司招聘負(fù)責(zé)人喬先生直搖頭。喬先生眼中的初入職場(chǎng)者的形象是:上班總是險(xiǎn)些遲到,有時(shí)候在辦公室里打電話說個(gè)沒完,笑個(gè)沒了,弄得同事干不成工作;而且,自己的桌子上堆得亂七八糟……不到兩個(gè)月,公司就辭退了這名初入職場(chǎng)者。
編輯點(diǎn)評(píng):初入職場(chǎng)者,基本的社交禮儀看似簡單,但在工作中卻恰恰是用得最頻繁的。如果職場(chǎng)新人認(rèn)識(shí)不到這一點(diǎn),在初入職場(chǎng)時(shí)表現(xiàn)不得體,輕則被認(rèn)為個(gè)人素質(zhì)不高,重則影響到單位的形象和自己的.前程。
得不到重用就跳槽李力畢業(yè)于外省一所大學(xué)的管理專業(yè),他選擇回到老家河南的一家大型機(jī)械類公司工作。
還在學(xué)校時(shí),他就在幾家企業(yè)實(shí)習(xí),積累了不少工作經(jīng)驗(yàn),也很有自己的一套管理經(jīng)驗(yàn)和想法。來到這家公司工作后,他覺得公司的某些管理理念和方式較為落后,如果按照他的思路來,肯定公司的面貌大為改觀。
他斗膽給經(jīng)理寫了幾千字的建議書,可是一直沒有回音。有一次,在走廊上碰到經(jīng)理,他上前詢問自己的建議,經(jīng)理委婉地說,他的建議很好,但是鑒于公司的現(xiàn)狀,目前還不易實(shí)施等。
“我覺得那么好的建議付諸東流,自己在這個(gè)單位也得不到重用,我萌生了跳槽的念頭,目前,正在尋找中?!崩盍Ω嬖V記者。
記者在一些招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn),像李力這樣剛進(jìn)入職場(chǎng)就頻繁跳槽的大學(xué)生并不在少數(shù)。
編輯點(diǎn)評(píng):其實(shí),對(duì)初入職場(chǎng)者來說,必要的堅(jiān)守也很重要。職場(chǎng)遭冷遇就跳槽,一旦形成慣性,對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯非常不利。
職場(chǎng)之提醒篇
工作環(huán)境需要適應(yīng)、工作開展不順利、同事不太友善、所學(xué)專業(yè)不為所用等都成為職場(chǎng)新人目前最苦惱的事。
那么,職場(chǎng)新人怎樣才能邁好第一步?對(duì)此,鄭州市人才交流中心馬大衛(wèi)給出了自己的建議。
“做事之前要先做人!”馬大衛(wèi)說。初入職場(chǎng)者要讓同事先接納自己,要誠信、謙虛、勤奮、好學(xué)。作為一個(gè)職場(chǎng)新人,最忌諱的就是懶惰而又眼高手低。
“多干活,少說話”。謙虛一些,用工作成績來說話才更有力。
新人一定要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和合作意識(shí),主動(dòng)與同事交流和溝通,這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解,有利于新人更快融入環(huán)境。
馬大衛(wèi)說,新人剛開始工作,由于經(jīng)驗(yàn)不足,肯定會(huì)有困難和挫折,這就需要耐心地堅(jiān)持下去。一些新人剛開始工作,抱有很高的熱情和期望值,可一旦工作中遇到困難,就氣餒沮喪,怨天尤人,有的甚至頻繁跳槽。沒有耐心即使再大的熱情也難以持久。堅(jiān)持下去,解決困難,踏實(shí)工作,這才是新人要做到的。
繼續(xù)充電很重要經(jīng)過最初的階段之后,“菜鳥”們工作起來開始得心應(yīng)手,同時(shí),也要注意平時(shí)的積累和充電,才能“更上一層樓”。
王峰在一家醫(yī)藥器械公司做了一年的營銷之后,由于成績突出,將被提升,“但是,我感覺自己的管理經(jīng)驗(yàn)不足,最近,我報(bào)了一個(gè)遠(yuǎn)程管理教育的課程,給自己充電,為下一步的工作做準(zhǔn)備。”
李蘭大專畢業(yè)后,在一家電腦公司工作。在實(shí)際工作中,她感覺專業(yè)知識(shí)不夠用。今年,她準(zhǔn)備報(bào)考在職研究生,一邊工作一邊學(xué)習(xí)。
編輯點(diǎn)評(píng):職場(chǎng)新人在工作中,不斷積累,不斷學(xué)習(xí),選擇適合自己的充電方式提高自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力,才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。
“菜鳥”注意維權(quán)“當(dāng)初要知道簽訂勞動(dòng)合同就好了?!蹦壳耙呀?jīng)跳槽到另一家公司的余娜后悔地對(duì)記者說。
去年7月,余娜應(yīng)聘到一家民營企業(yè)做文秘,當(dāng)時(shí)口頭承諾三個(gè)月試用期,看表現(xiàn)之后再簽訂勞動(dòng)合同。三個(gè)月后,余娜被留下,可是仍然沒有簽訂勞動(dòng)合同。“公司說既然已經(jīng)留下你,簽不簽合同都是次要的,我也沒再留意。誰知道,10月份,因?yàn)楣ぷ髦械囊淮问д`,公司炒了我的‘魷魚’。而因?yàn)闆]有合同,我也是有苦說不出?!爆F(xiàn)在的余娜吃一塹長一智,跳槽后馬上簽訂了勞動(dòng)合同。
編輯點(diǎn)評(píng):勞動(dòng)合同是初入職場(chǎng)者的保護(hù)傘。簽了勞動(dòng)合同,一旦用人單位和員工發(fā)生爭(zhēng)議,就能用勞動(dòng)合同來維護(hù)員工的權(quán)益。所以,職場(chǎng)“菜鳥”一定要注意通過簽訂勞動(dòng)合同來維護(hù)自身的合法權(quán)益。
冷暴力,正向職場(chǎng)蔓延x0dx0ax0dx0a在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的職場(chǎng),人際淡漠,關(guān)系緊張。和SIVA一樣,不少白領(lǐng)正在冷暴力中備受煎熬:上司不留情面地否定你,邊緣化你;同事對(duì)你不理不睬“冷暴力”這種本指家庭成員之間出現(xiàn)矛盾而又找不到調(diào)和的方式時(shí),采用非暴力的方式刺激對(duì)方,致使一方或多方心靈上受到嚴(yán)重傷害的行為,也在向職場(chǎng)蔓延。x0dx0ax0dx0a心理專家指出:“職場(chǎng)上的‘冷暴力’主要體現(xiàn)在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上壓抑、郁悶。而人處在情緒低落和消極期間,身體的消化、免疫、代謝等功能都將受到損害,這種郁郁寡歡的心理最終會(huì)給人帶來各種各樣的軀體疾病和心理障礙?!眡0dx0ax0dx0a★被上司打進(jìn)“冷宮”x0dx0ax0dx0a兩年前,秦嶺是上司器重的明星員工,市場(chǎng)部絕對(duì)的紅人。但秦嶺個(gè)性直率,不會(huì)“做人”,有意無意經(jīng)常讓老板下不了臺(tái),不覺中兩人積怨已深。如今,他簡直就被“干晾了起來”,本該他做的工作,老板卻故意讓其他人去做,以前應(yīng)該有他參與的大區(qū)例會(huì),也除了他的名秦嶺說自己簡直像被打進(jìn)了“冷宮”,他甚至厭惡去辦公室。近一年來的種種冷遇讓他變得壓抑而沉悶,人也灰頭土臉。x0dx0ax0dx0a★邊緣化的辦公室“孤兒”x0dx0ax0dx0a小林來這家地產(chǎn)公司時(shí)間不長,就發(fā)現(xiàn)部門里派別眾多,一伙是以單身同事居多的FB(腐?。┤?,下了班不是呼朋喚友地“殺人”(游戲),就是攛掇各種飯局聚會(huì)。另一伙就是媽媽圈,談?wù)摰脑掝}無非是老公和孩子。還有一些因共同愛好走到一起的“體育圈”“K歌圈”等等。小林生性靦腆,人也比較板,他對(duì)這些各自為政、拉幫結(jié)派的小圈子毫無興趣。x0dx0ax0dx0a每每中午吃飯時(shí),小林總是形單影只。同事們?cè)谝黄鹆牡脽峄鸪鞎r(shí),他卻插不上話。一次午休時(shí),辦公室同事一直有說有笑,等小林推門進(jìn)來,利馬戛然而止。此刻的小林備感失落和尷尬。x0dx0ax0dx0a★留守的“光桿司令”x0dx0ax0dx0aG集成電路公司經(jīng)營不善,公司被兼并重組后,大部分人員到了新成立的設(shè)計(jì)公司,財(cái)務(wù)經(jīng)理薛擰留守,準(zhǔn)備籌建寧波的新項(xiàng)目。但兩家公司還是在一起辦公,作為為數(shù)不多的留守人士,薛擰被劃分到擁擠的小單間里辦公。每每有業(yè)務(wù)電話,前臺(tái)也是愛搭不理,一些業(yè)務(wù)配合,以前財(cái)務(wù)部圍著她轉(zhuǎn)的老同事也是處處都為難自己。薛擰簡直就是光桿司令,孤立無援。x0dx0a突圍上司冷暴力策略:x0dx0ax0dx0a1.不要被自己的意識(shí)擊倒。x0dx0ax0dx0a心元?jiǎng)恿π睦韺<移峒t認(rèn)為,冷暴力其實(shí)就是一種非言語、無身體接觸式的交流,是一種在意念中的交流,最后實(shí)際上是被自己的意識(shí)擊倒,倒不一定真是被對(duì)手打敗。SIVA就是一個(gè)典型的例子,他與上司之間可能更多的是在用行為、眼神、身體姿勢(shì)交流,彼此言語溝通的機(jī)會(huì)太少。如果SIVA把冷暴力當(dāng)作一次考驗(yàn):上司是故意冷落自己,給自己一個(gè)成長鍛煉的機(jī)會(huì),不給自己過多心理暗示,結(jié)局也許不會(huì)這樣。但SIVA卻完全被自己的負(fù)面情緒擊倒,沒有去積極地影響上司或者本能地保護(hù)自己。x0dx0ax0dx0a2.想要什么,就大膽說出來。x0dx0ax0dx0a在“郵件門”中,老板陸純初的郵件中用了4個(gè)“我”、5個(gè)“你”,瑞貝卡的郵件中用了12個(gè)“我”、7個(gè)“你”,由此推測(cè),她在平時(shí)的工作中可能有較多需求被忽略,這樣在一根導(dǎo)火索的誘發(fā)下才會(huì)爆發(fā)出這么多自我的要求。漆紅建議那些遭遇冷暴力的職業(yè)人,如果能更多地了解自己在與上司的關(guān)系中和工作過程中希望得到哪些滿足,并按適當(dāng)?shù)姆绞将@得滿足,小事化了,才能避免積怨過深引發(fā)的冷暴力。x0dx0ax0dx0a3.領(lǐng)導(dǎo)心思你別猜,別費(fèi)勁鉆牛角尖。x0dx0ax0dx0a被上司“干晾”起來的秦嶺,已經(jīng)厭惡去辦公室,他和領(lǐng)導(dǎo)的冷戰(zhàn)已經(jīng)是持久戰(zhàn)了。其實(shí)遭受上司冷遇,一定是你在某方面做得不讓上司滿意,即使是誤會(huì),錯(cuò)的也一定在你。不要過多猜測(cè)領(lǐng)導(dǎo)的做法和意圖,上司只是用冷淡來提醒你,希望你自己去“悟”,他在等著你主動(dòng)承認(rèn)或改正錯(cuò)誤。當(dāng)然,如果上司徹底不聽解釋,也沒給你機(jī)會(huì),那也就基本等同“勸辭令”了。x0dx0ax0dx0a4.“以暴制暴”——對(duì)冷暴力勇敢說不。x0dx0ax0dx0a關(guān)于職場(chǎng)冷暴力,漆紅指出可以借鑒應(yīng)對(duì)家庭內(nèi)暴力的方式。一般認(rèn)為,當(dāng)甲方有暴力傾向時(shí),乙方要及時(shí)說“NO”。有的人之所以挨打是因?yàn)樗焐桓卑ご蛳?,這其實(shí)是說在遭遇暴力時(shí)一定不要示弱和露出軟弱的一面,否則甲方會(huì)認(rèn)為他就是該對(duì)你施暴,你也就是該受虐。所以結(jié)合瑞貝卡的表現(xiàn),她其實(shí)采取的就是一種不示弱的方式和態(tài)度,對(duì)上司的暴力(無論是冷暴還是熱暴)應(yīng)該是有一種行為矯正的“叫?!弊饔玫?。只不過她的做法可能在程度上有點(diǎn)過火,難免矯枉過正。x0dx0ax0dx0a突圍同事冷暴力策略:x0dx0ax0dx0a1.接受事實(shí),多換位思考。x0dx0ax0dx0a公司兼并后的薛擰受到孤立其實(shí)也是正常的,換位思考,你就必須接受人走茶涼的事實(shí)。此時(shí)被孤立,需要謹(jǐn)小慎微,認(rèn)真觀察,耐心化解一些誤會(huì)。而陳響和同事爭(zhēng)執(zhí)激烈,事后還“我以為沒事”,嚴(yán)重缺乏換位思考、領(lǐng)會(huì)他人的習(xí)慣。如果事后就及時(shí)溝通,與同事的隔閡也不至于如此嚴(yán)重。職場(chǎng)紛爭(zhēng)中,無論你是管理者,還是普通員工,每個(gè)職業(yè)人都要避免自己成為“公憤型的反感”,因?yàn)檫@種孤立是災(zāi)難性的。x0dx0ax0dx0a2.趕緊革命你的落伍清高觀。x0dx0ax0dx0a而小林被大家冷落,顯然是自己潛意識(shí)中,對(duì)那些拉幫結(jié)派的人嗤之以鼻。如果你這么想,你就只能是辦公室“孤兒”。在企業(yè)生存,刻意鉆營不是什么見不得人的事,要想升職嗎?那么明天就要學(xué)會(huì)和老板爬山。如果不能和上司和平共處,也不能融入同事圈中,種種“冷暴力”不僅讓你孤單,也會(huì)讓你失去更多利益。x0dx0ax0dx0a3.沒有永恒的同事,只有永恒的利益。x0dx0ax0dx0a同事只是為工作目標(biāo)走到一起的工作伙伴,不要奢望彼此掏心掏肺的友情。人無利,溝不通,在遭受冷暴力侵襲時(shí)不妨多反思反思自己的不當(dāng)之處。x0dx0ax0dx0a無論是來自上司還是同事的冷暴力,增強(qiáng)自身“免疫力”也是非常關(guān)鍵的。凡事不要太較真,要培養(yǎng)自己豁達(dá)開朗、樂觀幽默的個(gè)性,如果自己的情緒能調(diào)節(jié)得像火一樣,冷暴力也自然化解了。如果實(shí)在不堪忍受,換個(gè)東家也沒什么大不了的,千萬別讓一時(shí)的冷暴力從此摧毀你的自信和前程。
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