職場得過且過

職場得過且過

面對工作，有時候不想做就不能做。職場往往講團結(jié)。一個人的不努力會影響整個團隊的效率。不要以為工作只是你自己的事。那么在十二星座中，職場混日子，拖人后腿的星座是誰呢？今天我們來分析一下。

白羊：拖拖拉拉
白羊座在工作中的熱情不高，他們的消極態(tài)度也會影響周圍的同事。面對工作，白羊座經(jīng)常拖延。白羊座不喜歡為了工作而努力工作。當然，他們似乎不在乎自己的工作會有什么樣的發(fā)展。他們的奉獻精神越來越少，沒有進步。

天秤：好玩
天秤座的樂趣往往會給他們的工作帶來麻煩，如果天秤座能自己解決，但很多時候同事需要幫助天秤座清理殘局。天秤座在工作場所的受歡迎程度不是很好，雖然天秤座有社交能力，但總是給別人帶來麻煩，很長一段時間我們都不喜歡。

摩羯：不管別人
摩羯座在工作時根本不在乎別人。他們可以做任何他們想做的事，他們可以做任何他們想做的事，他們可以做任何他們想做的事。這樣的摩羯座很容易沖動。摩羯座最終會發(fā)現(xiàn)，他們的努力可能不會得到回報。摩羯座很容易忽視某些方法和方向的錯誤，工作中會有更多的麻煩。

雙魚：想得簡單
雙魚座不認為工作是別人的事。他們認為既然是自己的工作，就和別人無關(guān)。面對工作，雙魚座覺得很簡單，不考慮別人。也許雙魚座沒有想過拖累誰，但事實證明，雙魚座的一些冷漠最終影響了別人的工作。(未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載十二星座網(wǎng)原創(chuàng)文章！)

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80后的職場通病

80后的職場通病

80后的職場通病，職場都是龍爭虎斗的，在職場中第一印象是非常重要的，多看看優(yōu)秀面試的視頻也許能帶來一些啟發(fā)，80后的職場通病教你在職場站穩(wěn)腳跟，讓你不再彷徨。

80后的職場通病1大多數(shù)應屆大學畢業(yè)生，到新單位工作已滿一個月。悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通病。

大多數(shù)應屆大學畢業(yè)生，到新單位工作已滿一個月。悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替，使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn)，心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通?！话づ涂蘅尢涮淠硞鞑ス救肆Y源部經(jīng)理肖先生告訴記者，單位對今年新招聘的幾個大學生很不滿意，幾個大學生都是上世紀80年代出生的女孩子，平時聚在一起喜歡“唧唧喳喳”，對領導也很會討好，但對布置的工作卻沒有時間概念，經(jīng)常拖拉。結(jié)果有兩次被經(jīng)理訓斥，幾個女孩子當場就委屈地大掉眼淚，怎么勸也打不?，F(xiàn)在經(jīng)理再給她們布置工作，只能這樣說：“小李，你乖一點，今天五點下班前一定要完成任務，可以早點下班?！薄靶⌒?，你不要再和小李說話啦，讓她快點做?！焙喼本褪恰斑B騙帶哄”。

肖經(jīng)理認為，現(xiàn)在的一些新大學生雖然功課學業(yè)都不錯，但由于被家庭過分嬌寵，往往心理承受能力很差，對待工作的責任心也不強。他們公司的重要崗位，以后情愿招聘三四十歲有工作經(jīng)驗的人，他們更有責任心，吃得起苦。

接電話大聲說“喂，誰啊”

記者在交大附近一所培訓中心看到，一群新進單位的大學生正在接受專門的禮儀培訓，學習如何正確坐、立、行走，如何在西式宴會上使用餐具、如何接電話等等。負責培訓的張老師告訴記者，這是某外企給職場新人上的第一課，原因就是很多大學生剛進單位待人接物很不禮貌，缺乏基本的禮儀知識。

張老師說，很多新畢業(yè)的大學生會忽視一些工作中的小細節(jié)，如見了陌生人說話就緊張，接電話時喜歡大聲說“喂，誰啊”，坐姿不雅觀，客戶去吃商務餐不會用刀叉等等，曾經(jīng)有一個前來上課的女孩子就是因為吃西餐時把刀盤弄得“咯咯”作響結(jié)果被客戶視作不禮貌。

張老師指出，基本的社交禮儀看似很簡單，但在工作中恰是用得最頻繁的，如果職場新人在這個過程中表現(xiàn)得不好，輕則被認為個人素質(zhì)不高，重則影響到單位的`形象和業(yè)務，因此建議大家都要好好學習，如最基本的在接聽電話時應該說“您好，我是某公司的職員，請問……”而“謝謝”、“請”等用語也要常掛嘴上。

嬌驕之氣要戒除

上海交大就業(yè)服務和職業(yè)發(fā)展中心主任費毓芳認為，初出校門的大學生不能適應新環(huán)境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關(guān)。當他們按照這個過高的目標接觸現(xiàn)實環(huán)境時，往往會產(chǎn)生一種失落感，感到處處不如意、不順心。因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標。

同時職場不是學校，不是家庭，一些學生的嬌驕之氣就要徹底戒除，切忌以自我為中心；要具備一定的溝通技巧和合作精神，同時有必要學習一些禮儀文化知識，腳踏實地地走好每一步。

一進單位就想身居要職

到心理咨詢中心傾訴“心病”的小吳認為自己被單位“大材小用”了。小吳是一所名牌大學的碩士研究生，在學校是有名的“才子”，可他到了新單位后，發(fā)現(xiàn)自己沒有那么“吃香”了。工作近一個月來，除了接電話、開會、收發(fā)傳真等基本工作，他沒有得到任何展示自己的機會。小吳認為，部門里很多同事不過是本科生，論學歷才華根本比不過自己，因此他很煩惱。

小吳公司的領導則指出，剛進單位的所有新人必須從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運作情況，熟悉各項業(yè)務；另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現(xiàn)在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，這種想法太好高騖遠。

80后的職場通病2 最易犯的“職場通病”：工作倦怠癥

先來了解一下排名前十的“職場通病”，看看自己是否也沾染上了這些壞習性。據(jù)前程無憂的調(diào)查，最易犯的“職場通病”中排名第一到第十的分別是：“工作倦怠癥”、“三分鐘熱度”、“做事沒有計劃性，缺乏時間管理”、“懶惰，做事不主動”、“眼高手低，老想著一步登天做大事”、“上班時間做與工作無關(guān)的事情”、“對自己沒要求，得過且過混日子”、“職場怨夫/婦，愛抱怨”、“萬事拖延”、“占公司的小便宜”（見話題1）。也有極少數(shù)受訪者表示“以上毛病均沒有”，成為職場中的好楷模。

話題1：最常犯的“職場通病”

從調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，女性比男性更易受到“工作倦怠癥”的侵蝕，比男性容易對周遭的工作環(huán)境抱怨，“上班時間吃零食”的女性受訪者遠遠多于男性受訪者，“在上班時間做與工作無關(guān)的事”的女性受訪者的比例也比男性受訪者要略略多出一些。然而，“眼高手低”、“做事不主動”、“缺乏時間管理”的男性受訪者的比例要高出女性受訪者逾10個百分點。男性受訪者也比女性受訪者更容易“拖延工作”和“混日子”，在“上班遲到早退”和“占公司小便宜”這兩項上，也是男性受訪者的比例明顯高于女性受訪者。同時，不少女性受訪者在補充選項中談到容易“對老板的要求過高”、“做事苛求完美”。

從地域中我們也發(fā)現(xiàn)了一些差別。浙江省、湖北省、重慶市以及上海市的受訪者患“工作倦怠癥”的比例較高，江蘇省、浙江省、北京市、廣東省的受訪者中“上班遲到早退”的比例要高于其他省市，浙江省的受訪者也是各省市中自爆“在上班時間做與工作無關(guān)的事”的比例最高的，上海市的受訪者在“上班時間吃零食”的比例是全國各省市中是最高的，而表示經(jīng)?！罢脊拘”阋恕钡氖茉L人群以廣東省的比例為最高。

從工作年限上來看，工作1～2年的職場新手最容易患上“三分鐘熱度”綜合癥。他們在初入職場時對一切事務都抱持著新鮮感，滿懷工作熱情，可不久以后就會對工作中程式化標準化的內(nèi)容感到厭倦，工作意愿隨之下降，從而使得患上“上班時間做與工作無關(guān)的事情”、“眼高手低，老想著一步登天做大事”這兩項通病的比例也是最高的。而面對陌生的工作內(nèi)容和環(huán)境，加上缺乏經(jīng)驗，因此職場新手們“做事沒有計劃性，缺乏時間管理”的比例也高于平均百分數(shù)。此外，懷有“占公司小便宜”心理的受訪者中，也以職場新手的比例最高。工作2～3年的受訪者也許自恃有了幾分資歷，但升職還輪不到自己頭上，因此“做事不主動”的比例高于其他受訪者，“上班時間吃零食”的比例也是最高的。但隨著工作年限的增長，“懶惰”、“拖延”、“三分鐘熱度”、“缺乏時間管理”、“上班時間做與工作無關(guān)的事”、“占公司小便宜”等這些職場通病在職場老兵的身上比例隨之下降，但“工作倦怠癥”卻在悄無聲息地蔓延，10年以上工作年限的受訪者中，有六成以上的人表示對工作喪失了熱情，提不起精神來。

從各企業(yè)來看，國企的受訪者“眼高手低”、“得過且過混日子”的比例要大大高于其他企業(yè)的受訪者，而患上“上班遲到早退”、“上班時間做與工作無關(guān)的事”、“占公司的小便宜”等這些“通病”的受訪者，更是以國企的比例最高。

細數(shù)“職場通病”

職場中的種種壞習慣是一種慢性病，來襲之時無聲無息，只不過覺得頭腦比以前重了一點，手腳比以前慢了一點，心情比以前差了一點。然而等到病毒侵襲上身，已經(jīng)難以脫身，于是我們開始用種種說辭為自己開脫：“不配合的同事”、“不可能的任務”、“苛刻的老板”、“無聊的工作”……隨之而來，我們會陷入“工作越來越無趣”“人生越來越無聊”的泥潭中，愈加懶惰，愈加消極，愈加無望。通過前程無憂的本次調(diào)查，讓我們明了究竟有哪些“職場通病”會影響前途，引起周遭人的不滿，籍此警醒。

最會影響職業(yè)生涯的“職場通病” “工作倦怠癥”猶如慢性毒藥，周遭的人可能難以察覺，但它漸漸地侵蝕著我們的工作熱忱和斗志，24.34%的受訪者認為一旦患上這個慢性病，將會對未來的職場生涯產(chǎn)生最負面的影響。17.39%的受訪者覺得“對自己沒要求，得過且過混日子”是種很可怕的狀態(tài)，長此以往，會陷入碌碌無為的泥潭。各有16.07%的受訪者認為在工作中若“不懂得時間管理”或者“不從實際出發(fā)，眼高手低”職場前景將不被看好。另有各一成左右的受訪者覺得“三分鐘熱度”以及“做事不主動”最易影響到今后的職業(yè)生涯（見話題2）。男性受訪者進一步補充“怕適應新環(huán)境”、“過于追求完美”這些個性上的弱點通常也很容易影響到將來的發(fā)展，女性受訪者則更擔心“不懂得變通”、“無法處理好和上司的關(guān)系”這些人際關(guān)系上的問題。工作年限在3年以下的受訪者更會犯“眼高手低”的毛病，工作年限在5年以上的受訪者患“工作倦怠癥”的比例直線上升，但在“時間管理”問題上相對比較得心應手，也不太會心血來潮地對工作產(chǎn)生“三分鐘熱度”。工作年限在3～5年的受訪者對工作倦怠的比例最低，僅為2成，大多斗志滿滿態(tài)度主動，但缺乏一些做事情的方式和技巧，他們最困惑于如何進行正確有效的時間管理，讓自己的工作日程更有計劃和效率。

在職場有一種形式叫“走過場”，對此有啥看法？

得過且過，混日子。在機關(guān)工作久了就是這樣，過去很多沒有能力水平的干部當了領導。怎么辦？那些有能力的人，干的越好矛盾就越多，得不到領導的理解，反不如混。

走過場是戲劇中的一種表現(xiàn)形式，主要表現(xiàn)時間空間的變化，及時銜接下面的戲劇情節(jié)。

工作中的走過場，也是時常出現(xiàn)的怪現(xiàn)象，實際就是形式主義，用會議傳達會議，用文件傳達文件，調(diào)查研究走馬觀花，發(fā)填表格應付上級等等就是走過場，就是形式主義，官僚主義的表象。實質(zhì)上就是瀆職不作為的腐敗行為。

天下之事分三種：不可能成，躺在床上，上不了路，積極靠“走過場”來調(diào)動，光思考不做，萬事不可能成！

可能成，知天命，盡人事，獨立獨行是下策。哪種 游戲 都有規(guī)則，只有在規(guī)則下，才能成事，合作是大前提，大多數(shù)人否定，那就違反規(guī)則。

你的自我評價是分母，分母越大，分數(shù)值最小。

可能成和不可能成：鋼琴不容第三只手，任何事再做之前，學會預計風險，承擔風險責任，準備好了在做。

“走過場”，就是“書不盡言，言不盡意”，動靜應時，其道光明！

走過場也要分情況。如果原本就是要做的事，因為有官員來，或者正好趕上什么活動，抓緊完成，看起來是一種形式，如果能在后期完成質(zhì)量監(jiān)督，實質(zhì)上還是造福百姓，這也不為過。就怕所有從形式到實質(zhì)都浮于表面，不但無益反倒可能有害，或者未做調(diào)查研究隨意浪費人力物力財力，就應堅決抵制和打擊。

實質(zhì)就是對必須要經(jīng)過的必要程序的一種褻瀆！也同時揭露了有些事情在經(jīng)過必要的程序?qū)徍撕娃k理過程中存在敷衍了事，不負責任，只是有文字記載的程序過程而已，名不副實，有很多瑕疵和漏洞，傳到民間就成了“走過場！”

意思就是上級領導關(guān)注群眾身體 健康 ，下級領導不重視群眾身體 健康 。下級欺騙上級的事常有，上級領導總有辦法，群眾可以不操這份心。

得過且過是什么意思 人們現(xiàn)在多用來形容什么樣的人

得過且過的意思就是過一天算一天，從來不做打算，從來都不未雨綢繆。

人們現(xiàn)在多用來形容那種思想上沒有大志向，然后沒有什么規(guī)劃的人，沒有理想，沒有報負。當一天和尚撞一天鐘，每天就這樣一天一天的過下去。從來都不給自己制定什么計劃，或者說讓自己更加的拼搏，讓自己以后的生活會過得更好。

就是說這種人已經(jīng)完全的麻木了，對生活已經(jīng)沒有那種激情了，也沒有那種動力了。就喜歡天天的在原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。