面對工作,有時候不想做就不能做。職場往往講團結(jié)。一個人的不努力會影響整個團隊的效率。不要以為工作只是你自己的事。那么在十二星座中,職場混日子,拖人后腿的星座是誰呢?今天我們來分析一下。
白羊:拖拖拉拉
白羊座在工作中的熱情不高,他們的消極態(tài)度也會影響周圍的同事。面對工作,白羊座經(jīng)常拖延。白羊座不喜歡為了工作而努力工作。當然,他們似乎不在乎自己的工作會有什么樣的發(fā)展。他們的奉獻精神越來越少,沒有進步。
天秤:好玩
天秤座的樂趣往往會給他們的工作帶來麻煩,如果天秤座能自己解決,但很多時候同事需要幫助天秤座清理殘局。天秤座在工作場所的受歡迎程度不是很好,雖然天秤座有社交能力,但總是給別人帶來麻煩,很長一段時間我們都不喜歡。
摩羯:不管別人
摩羯座在工作時根本不在乎別人。他們可以做任何他們想做的事,他們可以做任何他們想做的事,他們可以做任何他們想做的事。這樣的摩羯座很容易沖動。摩羯座最終會發(fā)現(xiàn),他們的努力可能不會得到回報。摩羯座很容易忽視某些方法和方向的錯誤,工作中會有更多的麻煩。
雙魚:想得簡單
雙魚座不認為工作是別人的事。他們認為既然是自己的工作,就和別人無關(guān)。面對工作,雙魚座覺得很簡單,不考慮別人。也許雙魚座沒有想過拖累誰,但事實證明,雙魚座的一些冷漠最終影響了別人的工作。(未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載十二星座網(wǎng)原創(chuàng)文章!)
在線測算
80后的職場通病
80后的職場通病,職場都是龍爭虎斗的,在職場中第一印象是非常重要的,多看看優(yōu)秀面試的視頻也許能帶來一些啟發(fā),80后的職場通病教你在職場站穩(wěn)腳跟,讓你不再彷徨。
80后的職場通病1大多數(shù)應屆大學畢業(yè)生,到新單位工作已滿一個月。悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替,使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn),心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通病。
大多數(shù)應屆大學畢業(yè)生,到新單位工作已滿一個月。悠閑的校園生活方式被緊張的職場打拼所代替,使這些處于“斷乳期”的職場新人面臨著巨大轉(zhuǎn)型壓力。記者近日在采訪中發(fā)現(xiàn),心理承受力差、不懂人際交往、禮儀文化缺失等問題已成為不少剛工作大學生的通?!话づ涂蘅尢涮淠硞鞑ス救肆Y源部經(jīng)理肖先生告訴記者,單位對今年新招聘的幾個大學生很不滿意,幾個大學生都是上世紀80年代出生的女孩子,平時聚在一起喜歡“唧唧喳喳”,對領導也很會討好,但對布置的工作卻沒有時間概念,經(jīng)常拖拉。結(jié)果有兩次被經(jīng)理訓斥,幾個女孩子當場就委屈地大掉眼淚,怎么勸也打不?,F(xiàn)在經(jīng)理再給她們布置工作,只能這樣說:“小李,你乖一點,今天五點下班前一定要完成任務,可以早點下班?!薄靶⌒?,你不要再和小李說話啦,讓她快點做?!焙喼本褪恰斑B騙帶哄”。
肖經(jīng)理認為,現(xiàn)在的一些新大學生雖然功課學業(yè)都不錯,但由于被家庭過分嬌寵,往往心理承受能力很差,對待工作的責任心也不強。他們公司的重要崗位,以后情愿招聘三四十歲有工作經(jīng)驗的人,他們更有責任心,吃得起苦。
接電話大聲說“喂,誰啊”
記者在交大附近一所培訓中心看到,一群新進單位的大學生正在接受專門的禮儀培訓,學習如何正確坐、立、行走,如何在西式宴會上使用餐具、如何接電話等等。負責培訓的張老師告訴記者,這是某外企給職場新人上的第一課,原因就是很多大學生剛進單位待人接物很不禮貌,缺乏基本的禮儀知識。
張老師說,很多新畢業(yè)的大學生會忽視一些工作中的小細節(jié),如見了陌生人說話就緊張,接電話時喜歡大聲說“喂,誰啊”,坐姿不雅觀,客戶去吃商務餐不會用刀叉等等,曾經(jīng)有一個前來上課的女孩子就是因為吃西餐時把刀盤弄得“咯咯”作響結(jié)果被客戶視作不禮貌。
張老師指出,基本的社交禮儀看似很簡單,但在工作中恰是用得最頻繁的,如果職場新人在這個過程中表現(xiàn)得不好,輕則被認為個人素質(zhì)不高,重則影響到單位的`形象和業(yè)務,因此建議大家都要好好學習,如最基本的在接聽電話時應該說“您好,我是某公司的職員,請問……”而“謝謝”、“請”等用語也要常掛嘴上。
嬌驕之氣要戒除
上海交大就業(yè)服務和職業(yè)發(fā)展中心主任費毓芳認為,初出校門的大學生不能適應新環(huán)境,大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關(guān)。當他們按照這個過高的目標接觸現(xiàn)實環(huán)境時,往往會產(chǎn)生一種失落感,感到處處不如意、不順心。因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后,要能夠根據(jù)現(xiàn)實的環(huán)境調(diào)整自己的期望值和目標。
同時職場不是學校,不是家庭,一些學生的嬌驕之氣就要徹底戒除,切忌以自我為中心;要具備一定的溝通技巧和合作精神,同時有必要學習一些禮儀文化知識,腳踏實地地走好每一步。
一進單位就想身居要職
到心理咨詢中心傾訴“心病”的小吳認為自己被單位“大材小用”了。小吳是一所名牌大學的碩士研究生,在學校是有名的“才子”,可他到了新單位后,發(fā)現(xiàn)自己沒有那么“吃香”了。工作近一個月來,除了接電話、開會、收發(fā)傳真等基本工作,他沒有得到任何展示自己的機會。小吳認為,部門里很多同事不過是本科生,論學歷才華根本比不過自己,因此他很煩惱。
小吳公司的領導則指出,剛進單位的所有新人必須從基層做起,一方面是讓新人充分了解單位的運作情況,熟悉各項業(yè)務;另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。但現(xiàn)在很多新人往往自視甚高,一進單位就想身居要職,這種想法太好高騖遠。
80后的職場通病2 最易犯的“職場通病”:工作倦怠癥
先來了解一下排名前十的“職場通病”,看看自己是否也沾染上了這些壞習性。據(jù)前程無憂的調(diào)查,最易犯的“職場通病”中排名第一到第十的分別是:“工作倦怠癥”、“三分鐘熱度”、“做事沒有計劃性,缺乏時間管理”、“懶惰,做事不主動”、“眼高手低,老想著一步登天做大事”、“上班時間做與工作無關(guān)的事情”、“對自己沒要求,得過且過混日子”、“職場怨夫/婦,愛抱怨”、“萬事拖延”、“占公司的小便宜”(見話題1)。也有極少數(shù)受訪者表示“以上毛病均沒有”,成為職場中的好楷模。
話題1:最常犯的“職場通病”
從調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn),女性比男性更易受到“工作倦怠癥”的侵蝕,比男性容易對周遭的工作環(huán)境抱怨,“上班時間吃零食”的女性受訪者遠遠多于男性受訪者,“在上班時間做與工作無關(guān)的事”的女性受訪者的比例也比男性受訪者要略略多出一些。然而,“眼高手低”、“做事不主動”、“缺乏時間管理”的男性受訪者的比例要高出女性受訪者逾10個百分點。男性受訪者也比女性受訪者更容易“拖延工作”和“混日子”,在“上班遲到早退”和“占公司小便宜”這兩項上,也是男性受訪者的比例明顯高于女性受訪者。同時,不少女性受訪者在補充選項中談到容易“對老板的要求過高”、“做事苛求完美”。
從地域中我們也發(fā)現(xiàn)了一些差別。浙江省、湖北省、重慶市以及上海市的受訪者患“工作倦怠癥”的比例較高,江蘇省、浙江省、北京市、廣東省的受訪者中“上班遲到早退”的比例要高于其他省市,浙江省的受訪者也是各省市中自爆“在上班時間做與工作無關(guān)的事”的比例最高的,上海市的受訪者在“上班時間吃零食”的比例是全國各省市中是最高的,而表示經(jīng)?!罢脊拘”阋恕钡氖茉L人群以廣東省的比例為最高。
從工作年限上來看,工作1~2年的職場新手最容易患上“三分鐘熱度”綜合癥。他們在初入職場時對一切事務都抱持著新鮮感,滿懷工作熱情,可不久以后就會對工作中程式化標準化的內(nèi)容感到厭倦,工作意愿隨之下降,從而使得患上“上班時間做與工作無關(guān)的事情”、“眼高手低,老想著一步登天做大事”這兩項通病的比例也是最高的。而面對陌生的工作內(nèi)容和環(huán)境,加上缺乏經(jīng)驗,因此職場新手們“做事沒有計劃性,缺乏時間管理”的比例也高于平均百分數(shù)。此外,懷有“占公司小便宜”心理的受訪者中,也以職場新手的比例最高。工作2~3年的受訪者也許自恃有了幾分資歷,但升職還輪不到自己頭上,因此“做事不主動”的比例高于其他受訪者,“上班時間吃零食”的比例也是最高的。但隨著工作年限的增長,“懶惰”、“拖延”、“三分鐘熱度”、“缺乏時間管理”、“上班時間做與工作無關(guān)的事”、“占公司小便宜”等這些職場通病在職場老兵的身上比例隨之下降,但“工作倦怠癥”卻在悄無聲息地蔓延,10年以上工作年限的受訪者中,有六成以上的人表示對工作喪失了熱情,提不起精神來。
從各企業(yè)來看,國企的受訪者“眼高手低”、“得過且過混日子”的比例要大大高于其他企業(yè)的受訪者,而患上“上班遲到早退”、“上班時間做與工作無關(guān)的事”、“占公司的小便宜”等這些“通病”的受訪者,更是以國企的比例最高。
細數(shù)“職場通病”
職場中的種種壞習慣是一種慢性病,來襲之時無聲無息,只不過覺得頭腦比以前重了一點,手腳比以前慢了一點,心情比以前差了一點。然而等到病毒侵襲上身,已經(jīng)難以脫身,于是我們開始用種種說辭為自己開脫:“不配合的同事”、“不可能的任務”、“苛刻的老板”、“無聊的工作”……隨之而來,我們會陷入“工作越來越無趣”“人生越來越無聊”的泥潭中,愈加懶惰,愈加消極,愈加無望。通過前程無憂的本次調(diào)查,讓我們明了究竟有哪些“職場通病”會影響前途,引起周遭人的不滿,籍此警醒。
最會影響職業(yè)生涯的“職場通病” “工作倦怠癥”猶如慢性毒藥,周遭的人可能難以察覺,但它漸漸地侵蝕著我們的工作熱忱和斗志,24.34%的受訪者認為一旦患上這個慢性病,將會對未來的職場生涯產(chǎn)生最負面的影響。17.39%的受訪者覺得“對自己沒要求,得過且過混日子”是種很可怕的狀態(tài),長此以往,會陷入碌碌無為的泥潭。各有16.07%的受訪者認為在工作中若“不懂得時間管理”或者“不從實際出發(fā),眼高手低”職場前景將不被看好。另有各一成左右的受訪者覺得“三分鐘熱度”以及“做事不主動”最易影響到今后的職業(yè)生涯(見話題2)。男性受訪者進一步補充“怕適應新環(huán)境”、“過于追求完美”這些個性上的弱點通常也很容易影響到將來的發(fā)展,女性受訪者則更擔心“不懂得變通”、“無法處理好和上司的關(guān)系”這些人際關(guān)系上的問題。工作年限在3年以下的受訪者更會犯“眼高手低”的毛病,工作年限在5年以上的受訪者患“工作倦怠癥”的比例直線上升,但在“時間管理”問題上相對比較得心應手,也不太會心血來潮地對工作產(chǎn)生“三分鐘熱度”。工作年限在3~5年的受訪者對工作倦怠的比例最低,僅為2成,大多斗志滿滿態(tài)度主動,但缺乏一些做事情的方式和技巧,他們最困惑于如何進行正確有效的時間管理,讓自己的工作日程更有計劃和效率。
得過且過,混日子。在機關(guān)工作久了就是這樣,過去很多沒有能力水平的干部當了領導。怎么辦?那些有能力的人,干的越好矛盾就越多,得不到領導的理解,反不如混。
走過場是戲劇中的一種表現(xiàn)形式,主要表現(xiàn)時間空間的變化,及時銜接下面的戲劇情節(jié)。
工作中的走過場,也是時常出現(xiàn)的怪現(xiàn)象,實際就是形式主義,用會議傳達會議,用文件傳達文件,調(diào)查研究走馬觀花,發(fā)填表格應付上級等等就是走過場,就是形式主義,官僚主義的表象。實質(zhì)上就是瀆職不作為的腐敗行為。
天下之事分三種:不可能成,躺在床上,上不了路,積極靠“走過場”來調(diào)動,光思考不做,萬事不可能成!
可能成,知天命,盡人事,獨立獨行是下策。哪種 游戲 都有規(guī)則,只有在規(guī)則下,才能成事,合作是大前提,大多數(shù)人否定,那就違反規(guī)則。
你的自我評價是分母,分母越大,分數(shù)值最小。
可能成和不可能成:鋼琴不容第三只手,任何事再做之前,學會預計風險,承擔風險責任,準備好了在做。
“走過場”,就是“書不盡言,言不盡意”,動靜應時,其道光明!
走過場也要分情況。如果原本就是要做的事,因為有官員來,或者正好趕上什么活動,抓緊完成,看起來是一種形式,如果能在后期完成質(zhì)量監(jiān)督,實質(zhì)上還是造福百姓,這也不為過。就怕所有從形式到實質(zhì)都浮于表面,不但無益反倒可能有害,或者未做調(diào)查研究隨意浪費人力物力財力,就應堅決抵制和打擊。
實質(zhì)就是對必須要經(jīng)過的必要程序的一種褻瀆!也同時揭露了有些事情在經(jīng)過必要的程序?qū)徍撕娃k理過程中存在敷衍了事,不負責任,只是有文字記載的程序過程而已,名不副實,有很多瑕疵和漏洞,傳到民間就成了“走過場!”
意思就是上級領導關(guān)注群眾身體 健康 ,下級領導不重視群眾身體 健康 。下級欺騙上級的事常有,上級領導總有辦法,群眾可以不操這份心。
得過且過的意思就是過一天算一天,從來不做打算,從來都不未雨綢繆。
人們現(xiàn)在多用來形容那種思想上沒有大志向,然后沒有什么規(guī)劃的人,沒有理想,沒有報負。當一天和尚撞一天鐘,每天就這樣一天一天的過下去。從來都不給自己制定什么計劃,或者說讓自己更加的拼搏,讓自己以后的生活會過得更好。
就是說這種人已經(jīng)完全的麻木了,對生活已經(jīng)沒有那種激情了,也沒有那種動力了。就喜歡天天的在原地打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。
本文地址:http://www.soujuw.cn/shierxingzuo/52949.html.
聲明: 我們致力于保護作者版權(quán),注重分享,被刊用文章因無法核實真實出處,未能及時與作者取得聯(lián)系,或有版權(quán)異議的,請聯(lián)系管理員,我們會立即處理,本站部分文字與圖片資源來自于網(wǎng)絡,轉(zhuǎn)載是出于傳遞更多信息之目的,若有來源標注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請立即通知我們(管理員郵箱:602607956@qq.com),情況屬實,我們會第一時間予以刪除,并同時向您表示歉意,謝謝!
上一篇: 眾星捧月后依寵而驕的星座
下一篇: 心眼多