裁員時(shí)，第一批被裁掉的星座將被裁掉

裁員時(shí)，第一批被裁掉的星座將被裁掉

在過(guò)去的兩年里，經(jīng)濟(jì)相對(duì)低迷。一些企業(yè)忙于裁員，每個(gè)公司都會(huì)考慮裁員什么樣的員工。有些人非常優(yōu)秀，根本無(wú)法裁員。十二星座中的這些人是危險(xiǎn)的。一旦裁員，他們是第一批被裁員的對(duì)象。

白羊座：沒(méi)有能力
白羊座通常是那種在工作場(chǎng)所渾水摸魚(yú)的人。其他人正忙于提高自己。他們迫不及待地想把任何工作留給別人去做。他們?cè)陂e暇時(shí)釣魚(yú)。此外，白羊座有各種各樣的東西，但他們不能在關(guān)鍵時(shí)刻為工作提供任何好的幫助?？傊?，他們的能力太差了。當(dāng)他們想辭職時(shí)，他們一定是公司的首選。

處女：存在感太低
處女座一直都很內(nèi)向，沒(méi)有存在感。雖然他們通?？雌饋?lái)很誠(chéng)實(shí)，但他們與同事沒(méi)有互動(dòng)。他們總是一個(gè)人，看起來(lái)很孤獨(dú)，與公司的整體氛圍也很不和諧。而且，他們沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神。當(dāng)他們一起完成工作時(shí)，他們的貢獻(xiàn)相對(duì)較少，所以如果他們想裁員，他們也是第一批選擇。

射手座:不求上進(jìn)
射手座屬于那種能力好但完全沒(méi)有進(jìn)步的人。他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所是多么懶惰，多么懶惰，根本不想努力工作。射手座沒(méi)有野心，不想爬上去，所以處理工作更隨意和敷衍，可以通過(guò)心滿意。他們的態(tài)度被領(lǐng)導(dǎo)者看到了，自然不喜歡他們。

水瓶座:喜歡拉幫結(jié)派
水瓶座也是第一批在裁員時(shí)被裁員的人，因?yàn)樗麄兺ǔＯ矚g公司里的各種幫派。他們顯然沒(méi)有多少技能，但他們只是喜歡挑食，一起排斥其他優(yōu)秀的同事，并在背后抹黑他人。所以他們認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者不知道。事實(shí)上，他們所做的一切都在他們的眼中，但他們通常不會(huì)說(shuō)。當(dāng)他們想裁員時(shí)，輪到他們了。

在線測(cè)算

公司裁員，會(huì)優(yōu)先裁掉哪些員工？

? ? 這幾年各大企業(yè)都開(kāi)始了裁員浪潮，最近特斯拉也宣布要裁員了，可以說(shuō)各行各業(yè)都開(kāi)始進(jìn)入到了人人自危的階段，恐懼自己會(huì)不會(huì)成為下一個(gè)炮灰。那么哪些人需要思考一下未來(lái)發(fā)展道路呢？根據(jù)我做人事的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，公司裁員一般會(huì)優(yōu)先裁掉這些人：

?【1】非核心技術(shù)/崗位人員

? ? ?一些位于重要管理層、能夠參與公司決策的自不必說(shuō)，作為核心技術(shù)人員也不必太擔(dān)心，比如研發(fā)部門(mén)、掌握核心客戶(hù)的銷(xiāo)售部門(mén)等等。如果這些人都被裁掉了，那也不用太介懷，畢竟公司也快關(guān)門(mén)大吉了。

? ? ?比如我所在的公司今年也將會(huì)展開(kāi)一輪較大的裁員，現(xiàn)在已經(jīng)進(jìn)入到了扯皮階段，很多部門(mén)都被整個(gè)砍掉，只留下幾名技術(shù)過(guò)硬的員工。如果你所在的部門(mén)是邊緣化部門(mén)、所做的工作可有可無(wú)，并不是不可替代，且不太受公司重視，這時(shí)候就要留個(gè)心眼了，要么趕緊提升自己，給自己“抬咖”，要么就要努力升職，這樣才更加“安全”。

【2】績(jī)效水平低的員工

? ? ?無(wú)論是資歷尚淺的員工，還是“老油條”，如果業(yè)績(jī)不好、工作效率低下 ，很容易成為最先裁掉的人。除非背景很硬，是老板安排進(jìn)來(lái)體驗(yàn)生活的，不然還是努力卷吧。我所在的部門(mén)就有一個(gè)大哥，工作總是出錯(cuò)老板對(duì)他的容忍度出奇的高，平時(shí)也很懶散，就這樣也沒(méi)被裁掉，后來(lái)才知道這位大哥是老板的親侄子。但是這樣的情況只是特例，大多數(shù)常年吊車(chē)尾的都會(huì)被裁掉的。

【3】新項(xiàng)目組

? ? 對(duì)于一些承辦創(chuàng)新項(xiàng)目的部門(mén)，也不要覺(jué)得是很重要的，如果這個(gè)項(xiàng)目短期內(nèi)就獲得了空前的成功還好說(shuō)。如果是一塊“硬骨頭”，屬于“腦袋一熱”的產(chǎn)物，高投入且收益未知，或者效果還挺好但是短期內(nèi)無(wú)法變現(xiàn)，這樣的項(xiàng)目會(huì)被認(rèn)定為“雞肋”，為了及時(shí)止損很可能會(huì)被果斷放棄，再趕上公司裁員，很大概率這個(gè)部門(mén)都會(huì)被整個(gè)砍掉。

【4】一切想裁的人

? ? 即使你才華橫溢，但是跟上司總是意見(jiàn)相左，或者是被上司認(rèn)定為“過(guò)于耿直”、“不會(huì)拍馬屁”，這樣也很可能會(huì)被裁掉。我覺(jué)得這種情況下，就沒(méi)必要留戀了，公司氛圍也完全不是一個(gè)蓬勃向上的企業(yè)該有的樣子。

? ?俗話說(shuō)的“職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng) ”這句話其實(shí)非常有道理，以職場(chǎng)的復(fù)雜程度單獨(dú)成為一門(mén)學(xué)問(wèn)我都不會(huì)奇怪。雖然裁員會(huì)有賠付，但是賠付的錢(qián)根本也彌補(bǔ)不了失業(yè)帶來(lái)的損失。還是希望大家都能在職場(chǎng)中，找到屬于自己的那份安全感吧。

他們是不是嫌棄我?

他們不是嫌棄你，只是每個(gè)家庭都有每個(gè)家庭的苦惱，他們也都是僅一面之詞而已究竟你對(duì)你老公怎么樣只有你自己知道。而且兩個(gè)人內(nèi)心關(guān)心也都是相互的沒(méi)有一味的奉獻(xiàn)，如果你老公平時(shí)節(jié)日或者生日送你禮物我想在他的節(jié)日生日你也會(huì)毫不猶豫的去給你老公選禮物的，他們的說(shuō)法你聽(tīng)聽(tīng)就好到底怎么做你有自己的想法

當(dāng)公司準(zhǔn)備裁員時(shí)，哪些人最容易被裁掉？

作為一名管理者，見(jiàn)過(guò)公司裁員也有好一些年了，我來(lái)說(shuō)一下到底會(huì)先裁哪些，我把它分成兩類(lèi)：賺錢(qián)的部門(mén)與不賺錢(qián)的部門(mén)。

不賺錢(qián)的部門(mén)甚至虧損的部門(mén)先裁員：項(xiàng)目直接砍掉，人分流到其它部門(mén)去或者離職。

剛?cè)肼毑痪没蜣D(zhuǎn)正不久的

有一個(gè)原則就是，新人入職1年內(nèi)的，無(wú)論能力的好壞，都是被裁的對(duì)象，1來(lái)這些員工支付的補(bǔ)償金比較少，2呢一般招進(jìn)來(lái)只是做支撐角色的位置，能力一般都不是特別強(qiáng)，所以很快就能談得妥了。

年齡大，甚至有些工資成本比較高的

常見(jiàn)公司里面還有一個(gè)原則，就是從年齡相對(duì)比較大（超過(guò)35歲或以上）、并且工資相對(duì)比較高的，一方面是能立桿見(jiàn)影地把成本減下來(lái)，另一個(gè)就是你現(xiàn)在這業(yè)務(wù)都不做了，自然用不么這么強(qiáng)能力的人，用個(gè)能力一般的年輕人就行了，他自己對(duì)業(yè)務(wù)流程都熟悉，稍微在關(guān)鍵的點(diǎn)上控制一下就好了（下屬聽(tīng)話照做就OK，領(lǐng)導(dǎo)自己拿主意做決定，同時(shí)順其自然地把工資降下來(lái)了。

已經(jīng)過(guò)了法定勞動(dòng)年齡的先裁（男65女55），因?yàn)樗麄儾挥媒o補(bǔ)償金（勞動(dòng)法是允許的）。

員工分流

一般來(lái)講，只要不是特別差勁，該部門(mén)的主管還是會(huì)被調(diào)到其它部門(mén)去，讓他做一線做起，但很多都忍不住這待遇：以前明明是主管，現(xiàn)在做一線員工，還得不到現(xiàn)主管的好生對(duì)待。而現(xiàn)主管如果不是心胸特別大的人，基本都會(huì)有意無(wú)意地針對(duì)這被調(diào)過(guò)來(lái)的主管，擔(dān)心自己的位置被搶?zhuān)荚谟幸鉄o(wú)意地防著，最終構(gòu)建的一個(gè)環(huán)境就是讓貶的主管心理難受，然后自動(dòng)離職。

其它的平常員工呢？就找一個(gè)跟你原來(lái)差很遠(yuǎn)的崗位，安排你去入職。比如之前是做會(huì)計(jì)的，就讓你去做門(mén)店導(dǎo)購(gòu)，說(shuō)要調(diào)崗，只能服務(wù)安排，不服務(wù)安排的話，可以，但會(huì)沒(méi)有活給你干，掠在你在公司坐著，坐一個(gè)星期你就會(huì)心慌慌了，要么接受，要么就找新工作而離職了。

看績(jī)效末位淘汰與管理成本

有的人說(shuō)會(huì)看績(jī)效，從績(jī)效上末位淘汰，最后面的開(kāi)始裁起，那么第一的是不是不裁呢？也不是！這涉及到一個(gè)管理成本，你可以理解為你與上司的溝通、合作的摩擦大不。這要看三方面：你的做事能力、做出來(lái)的結(jié)果以及與上司的關(guān)系，如果要分個(gè)優(yōu)先級(jí)，是做出來(lái)的結(jié)果>上司的關(guān)系>做事的能力。

為什么做出來(lái)的結(jié)果排第一？因?yàn)榻Y(jié)果不會(huì)說(shuō)謊，你干出來(lái)的結(jié)果是有目共睹的，而高管裁員的時(shí)候，當(dāng)然是想把好的人留下來(lái)，這個(gè)好就是看結(jié)果，如果你說(shuō)你能力很強(qiáng)，結(jié)果一般，證明其實(shí)你能力也一般，為什么上司的關(guān)系排第2呢？因?yàn)橛袝r(shí)候上司說(shuō)了不算，上報(bào)上去還是會(huì)干擾，甚至被改的（上司的上級(jí)不是傻子，有些事只是看破不說(shuō)破罷了），如果你管理成本很高（經(jīng)常遲到、或者是與同事的配合中不友好等），那么你會(huì)第一個(gè)被裁掉，因?yàn)閮?nèi)耗太大，總得走一個(gè)，那加上你的才華雖然好，但上司寧愿不用。

先裁不懂事、怕事的膽小職場(chǎng)人。

怎樣辨別？一般這些人都是和和氣氣，以人際關(guān)系為主，不敢硬剛，更不敢不聽(tīng)上司的話，但他們的工作能力又一般，不能扛大任，上司叫做什么就是什么，雖然有抱怨，但不敢直言，只能委屈接受并去做，這樣的人也會(huì)先被裁掉。

你還有見(jiàn)過(guò)哪些人會(huì)被先裁？

十二星座老板因何辭退你

千里馬之所以被萬(wàn)人傳誦，是因?yàn)橛龅搅瞬畼?lè)，可是現(xiàn)實(shí)生活中并不是每一個(gè)人都能幸運(yùn)的遇到屬于自己的伯樂(lè)，總會(huì)有人對(duì)你的行為看不順眼，職場(chǎng)上的老板和上司每天參與勾心斗角的事情這些就更不用說(shuō)了。工作競(jìng)爭(zhēng)這么大，被辭退也是常有的事情，職場(chǎng)老板會(huì)因?yàn)檗o退你呢？一起看看吧。

白羊座：做事太慢

白羊座的老板會(huì)因?yàn)槟阕鍪绿鴮?duì)你有不好的印象，白羊座的人喜歡效率高的人，所以你的做事速度必須要快，白羊座的老板是非?？粗厮俣鹊?，雖說(shuō)質(zhì)量也是很重要的，但是像白羊座這樣急脾氣的人肯定是把工作的效率放到第一位的，哪怕是你一直努力默默無(wú)聞的在工作，但是一直都沒(méi)有什么成績(jī)，白羊座的老板也會(huì)對(duì)你的工作差評(píng)的。哪怕是你在有限的時(shí)間內(nèi)并不能完成工作，在白羊座老板的面前表現(xiàn)自己的威風(fēng)也是很有必要的啦！

金牛座：工資談不來(lái)

和金牛座的老板關(guān)系不好的唯一原因，就是工資的問(wèn)題了，金牛座的老板很現(xiàn)實(shí)，一分一毫都看的很清楚，金牛座的老板是摳門(mén)一些，但你的工作的確值這個(gè)薪水，那他是無(wú)話可說(shuō)的?？扇绻銉H僅是一個(gè)打醬油的，給金牛男開(kāi)出的工資條件超出了他的預(yù)計(jì)范圍，那你就只能拜拜了。金牛座的男人價(jià)值觀是非常強(qiáng)的，工資也屬于交易的一個(gè)內(nèi)容，價(jià)格談不攏那金牛男只能是和你無(wú)緣了。給金牛座的老板多創(chuàng)造價(jià)值，他就會(huì)喜歡你的呢！

雙子座：不懂得變通

跟雙子座的老板一起共事，你要明白的是這個(gè)家伙是非常多變的，特別是在應(yīng)酬和談判的這些地方，雙子老板是轉(zhuǎn)變的非?？?，你也一定要跟上雙子座的節(jié)奏，否則你和雙子老板的關(guān)系會(huì)很難處理的。雙子座的老板變通思維很強(qiáng)，也很介意自己的員工是不是有這么強(qiáng)的變通能力。一個(gè)老古董類(lèi)型的員工，雙子座的老板是很介意的，在職場(chǎng)上雙子座的老板很欣賞口才好，懂得變通的員工，跟上時(shí)代的步伐你也才能跟上雙子座老板的步伐哦！

巨蟹座：個(gè)人主義太強(qiáng)

表現(xiàn)欲強(qiáng)是每個(gè)職場(chǎng)工作的人都可能有的習(xí)慣和性格，可是巨蟹座的老板就不太喜歡表現(xiàn)欲太強(qiáng)的人，巨蟹座的人對(duì)于個(gè)人主義很強(qiáng)的員工，很排斥呢！巨蟹座的老板是一個(gè)很懂得察言觀色的家伙，工作人員有什么想法，不用跟巨蟹座老板相處太長(zhǎng)時(shí)間，他其實(shí)就能夠摸清你到底是怎么想的，然而巨蟹座的老板不太喜歡太多個(gè)人想法的員工，個(gè)人主義太強(qiáng)的人，并不適合成為他的員工，這一點(diǎn)巨蟹座老板多半早就已經(jīng)認(rèn)定了。

獅子座：火氣太大

工作壓力大的時(shí)候誰(shuí)都會(huì)有脾氣，可是獅子座的老板就是很不喜歡不服從自己的人，火氣太大的人絕不適合做獅子座的下屬，獅子座的人脾氣并不怎么好，特別是獅子座老板，管理人的時(shí)候，給員工的壓力還是很大的，如果你對(duì)獅子座老板的管理有意見(jiàn)，早早的退出公司，自己辭職的辦法是最好了，否則你工作的也不會(huì)愉快呢！火象星座的員工，都是直性子的人或許你們能夠成為朋友，但是火氣太大會(huì)讓他接受不了的哦！

處女座：不認(rèn)真

處女座是一點(diǎn)小瑕疵都不能有的，挑剔指數(shù)絕對(duì)爆棚，可是處女座的人對(duì)于不認(rèn)真的員工態(tài)度可是非常不好的，處女座的老板很在乎細(xì)節(jié)，所以他對(duì)員工的態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)嚴(yán)肅，可是員工嬉皮笑臉的態(tài)度對(duì)待處女座的老板，一點(diǎn)都不認(rèn)真的話，那你肯定是要面臨著被辭退的痛苦咯！其次是處女座的人很認(rèn)真，小心翼翼的對(duì)待工作，不管他身居何職位，都把工作看的無(wú)比重要，若是下屬嘻嘻哈哈，那處女座可是不會(huì)輕饒你呢！

天秤座：性格太古怪

天秤座很合群的性格，跟誰(shuí)都能聊得來(lái)，而他希望塑造的職場(chǎng)氛圍也是這樣的，遇到了太古怪的工作人員，哪怕是很有才氣的，對(duì)公司很重要的人，天秤座也不會(huì)輕易接受的，天秤座對(duì)于不合群的人總是當(dāng)作是自己的眼中釘。在破壞公司的秩序，在天秤座老板的手下工作你一定要懂得如何遵循他的人際交往的觀念，哪怕是你有很討厭的同事，也要放在心里，把公司美好的氛圍搞的烏煙瘴氣，那你肯定是第一個(gè)被辭退的咯！

天蝎座：欺騙

別說(shuō)是天蝎座的老板，就是天蝎座本人生活的方方面面都是絕對(duì)不能夠接受別人欺騙的，想欺騙天蝎座，那也很難！誰(shuí)讓這個(gè)家伙有城府有謀略呢！你的工作完成得如何，就如實(shí)的跟天蝎座匯報(bào)好了，你欺騙了天蝎座，那天蝎座對(duì)你就有了壞印象呢！他會(huì)慢慢的觀察你，看你的作為如何，并不是所有善意的謊言讓天蝎座接受的，但是你真的有情可原，那天蝎座對(duì)你也不會(huì)太苛刻的，反而是你的小心思太多會(huì)讓天蝎座下了開(kāi)除你的念頭。

射手座：太死板

這點(diǎn)上來(lái)說(shuō)和雙子座的老板不喜歡的類(lèi)型倒是很像的，只不過(guò)射手座的人是不喜歡太死板的人。比如對(duì)于當(dāng)下最新的項(xiàng)目還有工作公司的什么新安排，不了解就用墨守成規(guī)的眼光來(lái)對(duì)待的人。是射手座老板最不喜歡的，新鮮的事物射手座都是充滿了希望的，而你這種的說(shuō)法和做法無(wú)疑是阻礙了公司的進(jìn)程，特別是射手座的規(guī)劃就這么被你打亂了，那射手座的老板自然是對(duì)你態(tài)度很差勁的咯！

摩羯座：做事不重質(zhì)量

摩羯座老板的辦事效率或許并不是太高，但是質(zhì)量肯定很不錯(cuò)的，摩羯座的老板也是致力于發(fā)展和生產(chǎn)精品的。可是你的工作質(zhì)量并不是很高，給摩羯座的老板帶來(lái)麻煩的話，那摩羯座的老板對(duì)你的印象是很糟糕呢！你可以放慢腳步檢查一下自己的作品如何，否則交給了摩羯座的老板，他對(duì)你的作品不感興趣了，你就很容易被他辭退呢！摩羯座的老板很注重質(zhì)量的，盡量做到絲毫不差吧！

水瓶座：作品太大眾

抄襲和作品太大眾是水瓶座的老板眼中的大忌，水瓶座的老板喜歡不同的風(fēng)格，特別是具有個(gè)人性格的作品，是水瓶座的老板最欣賞的。水瓶座的老板也不喜歡墨守成規(guī)的管理方式，總會(huì)給自己的公司和員工的管理注入一些新元素，而這些都是身為員工們應(yīng)該接受和迅速適應(yīng)的，可是你總比別人要慢半拍，那水瓶座老板對(duì)你的印象也不會(huì)太好。水瓶座的人是很追求平等公平的，他一般是不會(huì)主動(dòng)裁員，除非是你的確做了讓水瓶座的老板實(shí)在看不下去的事情呢！

雙魚(yú)座：不講人情味

雙魚(yú)座的老板講人情是排在第一位的，但是遇到了不講人情的員工，那他就不知道該怎么辦了，也許雙魚(yú)座的老板會(huì)想辦法通融你，也希望你能夠在這個(gè)崗位上繼續(xù)工作，不到萬(wàn)不得已的時(shí)候雙魚(yú)座的老板是不會(huì)傷了合情的，畢竟裁員對(duì)公司來(lái)說(shuō)也是一種損失。雙魚(yú)座的老板的確是很懂得設(shè)身處地為員工著想。換位思考的確很重要。當(dāng)雙魚(yú)座的老板這樣為你想時(shí)，很尊重你了。都各退一步最好，可就怕遇到了不通人情的，那雙魚(yú)座的他就要發(fā)威啦！