誰(shuí)有很強(qiáng)的吸引力,喜歡組織活動(dòng)

誰(shuí)有很強(qiáng)的吸引力,喜歡組織活動(dòng)

并不是每個(gè)人都有吸引力。有時(shí)候你和別人約會(huì)做什么？人們的第一反應(yīng)是拒絕，根本不想和你在一起。有些人充滿吸引力。只要他們大喊大叫，就會(huì)有很多追隨者。所以今天，讓我們來(lái)看看十二星座中誰(shuí)有很強(qiáng)的吸引力，喜歡組織活動(dòng)？

白羊座：增進(jìn)感情
白羊座很受歡迎，因?yàn)樗麄冎甭书_朗，所以每個(gè)人都喜歡和他們一起玩，幾乎把他們當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)者，一切都會(huì)先找到白羊座。白羊座有很強(qiáng)的吸引力，因?yàn)樗麄冊(cè)诿總€(gè)人中都很開放。通常白羊座也喜歡組織各種活動(dòng)每個(gè)人的感情。

獅子座:想證明自己的魅力
獅子座是那種太高調(diào)，太喜歡炫耀的人。在生活中，他們喜歡這種呼風(fēng)喚雨的感覺，喜歡每個(gè)人都圍繞著自己轉(zhuǎn)的感覺。所以他們會(huì)不時(shí)地安排活動(dòng)。畢竟，作為組織者，每個(gè)人都會(huì)給自己面子，獅子座可以從中獲得嫉妒和欽佩，所以他們也喜歡。

摩羯：很有凝聚力摩羯座是一個(gè)特別有凝聚力的人。他們總是想辦法把別人聚在一起。這是因?yàn)槟︳勺J(rèn)為如果你注定要認(rèn)識(shí)一個(gè)人，你就不應(yīng)該浪費(fèi)這樣的命運(yùn)。所以他們?cè)噲D把每個(gè)人聚在一起，希望每個(gè)人都能像家人一樣親近，經(jīng)常四處走動(dòng)。

雙魚：喜歡熱鬧

雙魚座通常是朋友圈中的一個(gè)更有地位的人，因?yàn)樗麄冋f(shuō)話和做事都很公平和公正，所以很多朋友喜歡找雙魚座來(lái)幫助處理問題，所以雙魚座也變得有點(diǎn)吸引力。此外，雙魚座通常喜歡活潑，所以他們會(huì)成為活動(dòng)的發(fā)起者，邀請(qǐng)朋友出去聚在一起，吃飯或去哪里玩。也許你也喜歡：8月19日出生的星座是什么？

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如何組織集體活動(dòng)？如何提高團(tuán)隊(duì)凝聚力？有什么好建議嗎？

如何組織集體活動(dòng)？如何提高團(tuán)隊(duì)凝聚力？有什么好建議嗎？一般情況，創(chuàng)業(yè)型公司，在年初人員調(diào)整比較大，有過完年走的，也有年初新招的，經(jīng)過3到4個(gè)月，大家在工作上可以上手了，但團(tuán)隊(duì)彼此之間比較陌生，所以，在夏季的時(shí)候做一些活躍氣氛的旅游、拓展類型的活動(dòng)，這樣使團(tuán)隊(duì)人員更加熟悉。

一年中夏季是半年總結(jié)的時(shí)間，半年總結(jié)后，適當(dāng)?shù)陌才乓恍┛梢苑此己头潘傻捻?xiàng)目，讓大家有所總結(jié)，半年已經(jīng)過去了，同時(shí)調(diào)整一下身心，迎接下半年，因?yàn)樯习肽甏掖遥瑯I(yè)績(jī)大部分都會(huì)來(lái)自下半年，調(diào)整身心，放松心態(tài)，才能使下半年更出色。下面我推薦幾個(gè)常用的提高凝聚力的方法，很多企業(yè)也都在使用這些方法。

旅游這是最簡(jiǎn)單的 適用于非常簡(jiǎn)單的團(tuán)隊(duì)或30人以內(nèi)的公司，什么內(nèi)容也不用做，就是找個(gè)地方吃吃喝喝，能堅(jiān)持每年一次，給員工的感覺會(huì)很不錯(cuò)。

拓展我覺得30人以上的團(tuán)隊(duì)做拓展的效果是很好的，如果是零基礎(chǔ)公司，初次做拓展特別有必要，會(huì)給員工耳目一新的感覺，而且建議拓展的項(xiàng)目緊湊、激烈、刺激，這樣就會(huì)把員工的激情調(diào)動(dòng)起來(lái)，效果很明顯。但如果曾經(jīng)做過了，建議做溝通和執(zhí)行力方面的拓展，堅(jiān)持30人以上團(tuán)隊(duì)拓展是因?yàn)閷I(yè)團(tuán)隊(duì)會(huì)在企業(yè)的不同階段提供更專業(yè)的信息，比如執(zhí)行力，現(xiàn)在拓展公司都會(huì)引入哈佛商學(xué)院管理案例并配有道具，這樣真是效果讓員工既可以反思，又覺得有趣，拓展所達(dá)到的對(duì)某些問題感悟效果很明顯，這是旅游或開會(huì)不能達(dá)到的。

開一個(gè)漂亮的半年述職會(huì)人力資源部應(yīng)主導(dǎo)開一個(gè)正式并且從形式內(nèi)容都很規(guī)范的半年述職會(huì)。很多創(chuàng)業(yè)型的公司半年時(shí)沒有太好的業(yè)績(jī)，部門經(jīng)理都很沮喪，但我覺得半年述職會(huì)的目的，不是匯報(bào)業(yè)績(jī)，而是快速整理問題的原因，但如果開成批斗會(huì)，反正大家都不會(huì)好過，誰(shuí)也不用看誰(shuí)，都在等老板批，那么我想這樣下半年效果也不會(huì)很好，所以，在集團(tuán)公司，每個(gè)周期的全國(guó)峰會(huì)包括每月的管理層述職會(huì)議，用在創(chuàng)業(yè)公司有很好的效果，雖然不能達(dá)到全國(guó)范圍，但規(guī)范的述職和要求，建立對(duì)問題討論的形式，讓所有管理層感覺這個(gè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的學(xué)習(xí)空間，并且真正的能夠正視自己的問題，一旦問題拋出來(lái)，有了良好態(tài)度，誰(shuí)都不想在年底丟丑，就會(huì)爭(zhēng)取年底表現(xiàn)好些。

半年度人才盤點(diǎn)現(xiàn)在看很多公司都在做半年度人才盤點(diǎn)，也有創(chuàng)業(yè)型公司的朋友說(shuō)，我們剛招齊人不用盤點(diǎn)，但我想盤點(diǎn)本身不是對(duì)人單一去留問題的決定，而是要在半年時(shí)，對(duì)人的狀態(tài)進(jìn)行跟蹤，對(duì)于創(chuàng)業(yè)型公司尤其是只有30-50人的公司，人力經(jīng)理因?qū)γ總€(gè)人的工作情況非常了解，分享一個(gè)經(jīng)驗(yàn)：我經(jīng)常會(huì)參加業(yè)務(wù)部門會(huì)議，當(dāng)他們提到某一個(gè)公司的之前的技術(shù)或管理方式需要資源進(jìn)一步了解時(shí)，我腦子里會(huì)很快速的找到資源，我會(huì)忽然冒出來(lái)，在座的某某是這個(gè)公司的或者我們之前離職某某是這個(gè)公司的，可以找他幫助了解。

因?yàn)槌Ｄ暾衅负妥?/strong>員工關(guān)系，我在同事背景這方面有很強(qiáng)記憶力，比如某同事什么時(shí)候入職、什么時(shí)候轉(zhuǎn)正、來(lái)自什么公司、有什么特長(zhǎng)、是發(fā)過文章還是對(duì)某一方面有獨(dú)特研究，我都會(huì)注意，在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，把這為同事的優(yōu)勢(shì)引入或介紹給大家，他會(huì)很開心，因?yàn)樗廊肆?jīng)理很關(guān)注他，同時(shí)，團(tuán)隊(duì)也很開心，因?yàn)樗麄儠?huì)決定自己會(huì)被挖掘。

怎樣才能使社團(tuán)具有吸引力

打造最強(qiáng)社團(tuán)第一招：
如何讓社團(tuán)活動(dòng)人氣爆棚？

導(dǎo)師：陳一，MOOC學(xué)院市場(chǎng)拓展，青年活動(dòng)“萬(wàn)有青年?duì)Zat”項(xiàng)目經(jīng)理，“萬(wàn)有青年養(yǎng)成計(jì)劃”項(xiàng)目經(jīng)理，MOOC學(xué)院線下活動(dòng)女王。

為什么辦活動(dòng)沒人參加？

1）活動(dòng)少、不好玩——形式單調(diào)；

2）事前、事后推廣不到位——影響力弱；

3）社團(tuán)管理不善——社員黏性不足。

舉辦超人氣活動(dòng)的3個(gè) Tips：

1）抓住興趣點(diǎn)、熱點(diǎn)，多辦好玩的活動(dòng)。60%的人，是沖著興趣來(lái)參加活動(dòng)的。所以要改變思路，不要只強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)，激發(fā)興趣才很重要。不僅要“好學(xué)”，還要“好玩”；

2）全力推廣。不要只提前一周刷QQ群、貼海報(bào)。首先，你要梳理宣傳渠道。在有充足時(shí)間、人手的情況下，多嘗試、多鋪，并事后評(píng)估每個(gè)渠道的轉(zhuǎn)化率；

3）把參加社團(tuán)活動(dòng)，變成社交生活的一部分。要常聯(lián)系、常聚會(huì)，比如可以結(jié)合所學(xué)知識(shí)，組織一些參觀類、拓展類的活動(dòng)。

如何知道大家的興趣點(diǎn)？

1）對(duì)外吸收資訊?？梢哉业浆F(xiàn)成的資料，比如MOOC學(xué)院之前發(fā)的報(bào)告，可以幫你直接給問題定性。此外，抓熱點(diǎn)也很重要。這和你的個(gè)性有關(guān)，你是不是一個(gè)在SNS平臺(tái)上很活躍的人？或者團(tuán)隊(duì)中，是否有這樣的人？

2）對(duì)內(nèi)自行調(diào)研。問卷調(diào)查的目的要明確，且樣本量不能太小。

那么，調(diào)研的時(shí)候，可以問什么呢？首先，對(duì)于基礎(chǔ)問題，不必全問，否則會(huì)讓人覺得隱私受到侵犯，或者填寫好累好麻煩。比如年齡、性別、大幾，往往沒有實(shí)際意義，且不利于拓寬群體。對(duì)于相關(guān)核心問題，要問，且要有技巧地問。要有目的、有邏輯地追問，數(shù)量不宜過多。

如何做宣傳？

1）利用線上線下等渠道進(jìn)行事前推廣，如群郵、微博、微信、宿舍海報(bào)欄、教室黑板角落小廣告等。

2）活動(dòng)后，要鋪天蓋地+有的放矢，分享干貨和資源。