并不是每個(gè)人都有吸引力。有時(shí)候你和別人約會(huì)做什么?人們的第一反應(yīng)是拒絕,根本不想和你在一起。有些人充滿吸引力。只要他們大喊大叫,就會(huì)有很多追隨者。所以今天,讓我們來(lái)看看十二星座中誰(shuí)有很強(qiáng)的吸引力,喜歡組織活動(dòng)?
白羊座:增進(jìn)感情
白羊座很受歡迎,因?yàn)樗麄冎甭书_朗,所以每個(gè)人都喜歡和他們一起玩,幾乎把他們當(dāng)作領(lǐng)導(dǎo)者,一切都會(huì)先找到白羊座。白羊座有很強(qiáng)的吸引力,因?yàn)樗麄冊(cè)诿總€(gè)人中都很開放。通常白羊座也喜歡組織各種活動(dòng)每個(gè)人的感情。
獅子座:想證明自己的魅力
獅子座是那種太高調(diào),太喜歡炫耀的人。在生活中,他們喜歡這種呼風(fēng)喚雨的感覺,喜歡每個(gè)人都圍繞著自己轉(zhuǎn)的感覺。所以他們會(huì)不時(shí)地安排活動(dòng)。畢竟,作為組織者,每個(gè)人都會(huì)給自己面子,獅子座可以從中獲得嫉妒和欽佩,所以他們也喜歡。
摩羯:很有凝聚力摩羯座是一個(gè)特別有凝聚力的人。他們總是想辦法把別人聚在一起。這是因?yàn)槟︳勺J(rèn)為如果你注定要認(rèn)識(shí)一個(gè)人,你就不應(yīng)該浪費(fèi)這樣的命運(yùn)。所以他們?cè)噲D把每個(gè)人聚在一起,希望每個(gè)人都能像家人一樣親近,經(jīng)常四處走動(dòng)。
雙魚:喜歡熱鬧
雙魚座通常是朋友圈中的一個(gè)更有地位的人,因?yàn)樗麄冋f(shuō)話和做事都很公平和公正,所以很多朋友喜歡找雙魚座來(lái)幫助處理問題,所以雙魚座也變得有點(diǎn)吸引力。此外,雙魚座通常喜歡活潑,所以他們會(huì)成為活動(dòng)的發(fā)起者,邀請(qǐng)朋友出去聚在一起,吃飯或去哪里玩。也許你也喜歡:8月19日出生的星座是什么?
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在線測(cè)算
如何組織集體活動(dòng)?如何提高團(tuán)隊(duì)凝聚力?有什么好建議嗎?一般情況,創(chuàng)業(yè)型公司,在年初人員調(diào)整比較大,有過完年走的,也有年初新招的,經(jīng)過3到4個(gè)月,大家在工作上可以上手了,但團(tuán)隊(duì)彼此之間比較陌生,所以,在夏季的時(shí)候做一些活躍氣氛的旅游、拓展類型的活動(dòng),這樣使團(tuán)隊(duì)人員更加熟悉。
一年中夏季是半年總結(jié)的時(shí)間,半年總結(jié)后,適當(dāng)?shù)陌才乓恍┛梢苑此己头潘傻捻?xiàng)目,讓大家有所總結(jié),半年已經(jīng)過去了,同時(shí)調(diào)整一下身心,迎接下半年,因?yàn)樯习肽甏掖遥瑯I(yè)績(jī)大部分都會(huì)來(lái)自下半年,調(diào)整身心,放松心態(tài),才能使下半年更出色。下面我推薦幾個(gè)常用的提高凝聚力的方法,很多企業(yè)也都在使用這些方法。
旅游這是最簡(jiǎn)單的 適用于非常簡(jiǎn)單的團(tuán)隊(duì)或30人以內(nèi)的公司,什么內(nèi)容也不用做,就是找個(gè)地方吃吃喝喝,能堅(jiān)持每年一次,給員工的感覺會(huì)很不錯(cuò)。
拓展我覺得30人以上的團(tuán)隊(duì)做拓展的效果是很好的,如果是零基礎(chǔ)公司,初次做拓展特別有必要,會(huì)給員工耳目一新的感覺,而且建議拓展的項(xiàng)目緊湊、激烈、刺激,這樣就會(huì)把員工的激情調(diào)動(dòng)起來(lái),效果很明顯。但如果曾經(jīng)做過了,建議做溝通和執(zhí)行力方面的拓展,堅(jiān)持30人以上團(tuán)隊(duì)拓展是因?yàn)閷I(yè)團(tuán)隊(duì)會(huì)在企業(yè)的不同階段提供更專業(yè)的信息,比如執(zhí)行力,現(xiàn)在拓展公司都會(huì)引入哈佛商學(xué)院管理案例并配有道具,這樣真是效果讓員工既可以反思,又覺得有趣,拓展所達(dá)到的對(duì)某些問題感悟效果很明顯,這是旅游或開會(huì)不能達(dá)到的。
開一個(gè)漂亮的半年述職會(huì)人力資源部應(yīng)主導(dǎo)開一個(gè)正式并且從形式內(nèi)容都很規(guī)范的半年述職會(huì)。很多創(chuàng)業(yè)型的公司半年時(shí)沒有太好的業(yè)績(jī),部門經(jīng)理都很沮喪,但我覺得半年述職會(huì)的目的,不是匯報(bào)業(yè)績(jī),而是快速整理問題的原因,但如果開成批斗會(huì),反正大家都不會(huì)好過,誰(shuí)也不用看誰(shuí),都在等老板批,那么我想這樣下半年效果也不會(huì)很好,所以,在集團(tuán)公司,每個(gè)周期的全國(guó)峰會(huì)包括每月的管理層述職會(huì)議,用在創(chuàng)業(yè)公司有很好的效果,雖然不能達(dá)到全國(guó)范圍,但規(guī)范的述職和要求,建立對(duì)問題討論的形式,讓所有管理層感覺這個(gè)創(chuàng)業(yè)型企業(yè)的學(xué)習(xí)空間,并且真正的能夠正視自己的問題,一旦問題拋出來(lái),有了良好態(tài)度,誰(shuí)都不想在年底丟丑,就會(huì)爭(zhēng)取年底表現(xiàn)好些。
半年度人才盤點(diǎn)現(xiàn)在看很多公司都在做半年度人才盤點(diǎn),也有創(chuàng)業(yè)型公司的朋友說(shuō),我們剛招齊人不用盤點(diǎn),但我想盤點(diǎn)本身不是對(duì)人單一去留問題的決定,而是要在半年時(shí),對(duì)人的狀態(tài)進(jìn)行跟蹤,對(duì)于創(chuàng)業(yè)型公司尤其是只有30-50人的公司,人力經(jīng)理因?qū)γ總€(gè)人的工作情況非常了解,分享一個(gè)經(jīng)驗(yàn):我經(jīng)常會(huì)參加業(yè)務(wù)部門會(huì)議,當(dāng)他們提到某一個(gè)公司的之前的技術(shù)或管理方式需要資源進(jìn)一步了解時(shí),我腦子里會(huì)很快速的找到資源,我會(huì)忽然冒出來(lái),在座的某某是這個(gè)公司的或者我們之前離職某某是這個(gè)公司的,可以找他幫助了解。
因?yàn)槌D暾衅负妥?/strong>員工關(guān)系,我在同事背景這方面有很強(qiáng)記憶力,比如某同事什么時(shí)候入職、什么時(shí)候轉(zhuǎn)正、來(lái)自什么公司、有什么特長(zhǎng)、是發(fā)過文章還是對(duì)某一方面有獨(dú)特研究,我都會(huì)注意,在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī),把這為同事的優(yōu)勢(shì)引入或介紹給大家,他會(huì)很開心,因?yàn)樗廊肆?jīng)理很關(guān)注他,同時(shí),團(tuán)隊(duì)也很開心,因?yàn)樗麄儠?huì)決定自己會(huì)被挖掘。
打造最強(qiáng)社團(tuán)第一招:
如何讓社團(tuán)活動(dòng)人氣爆棚?
導(dǎo)師:陳一,MOOC學(xué)院市場(chǎng)拓展,青年活動(dòng)“萬(wàn)有青年?duì)Zat”項(xiàng)目經(jīng)理,“萬(wàn)有青年養(yǎng)成計(jì)劃”項(xiàng)目經(jīng)理,MOOC學(xué)院線下活動(dòng)女王。
為什么辦活動(dòng)沒人參加?
1)活動(dòng)少、不好玩——形式單調(diào);
2)事前、事后推廣不到位——影響力弱;
3)社團(tuán)管理不善——社員黏性不足。
舉辦超人氣活動(dòng)的3個(gè) Tips:
1)抓住興趣點(diǎn)、熱點(diǎn),多辦好玩的活動(dòng)。60%的人,是沖著興趣來(lái)參加活動(dòng)的。所以要改變思路,不要只強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí),激發(fā)興趣才很重要。不僅要“好學(xué)”,還要“好玩”;
2)全力推廣。不要只提前一周刷QQ群、貼海報(bào)。首先,你要梳理宣傳渠道。在有充足時(shí)間、人手的情況下,多嘗試、多鋪,并事后評(píng)估每個(gè)渠道的轉(zhuǎn)化率;
3)把參加社團(tuán)活動(dòng),變成社交生活的一部分。要常聯(lián)系、常聚會(huì),比如可以結(jié)合所學(xué)知識(shí),組織一些參觀類、拓展類的活動(dòng)。
如何知道大家的興趣點(diǎn)?
1)對(duì)外吸收資訊??梢哉业浆F(xiàn)成的資料,比如MOOC學(xué)院之前發(fā)的報(bào)告,可以幫你直接給問題定性。此外,抓熱點(diǎn)也很重要。這和你的個(gè)性有關(guān),你是不是一個(gè)在SNS平臺(tái)上很活躍的人?或者團(tuán)隊(duì)中,是否有這樣的人?
2)對(duì)內(nèi)自行調(diào)研。問卷調(diào)查的目的要明確,且樣本量不能太小。
那么,調(diào)研的時(shí)候,可以問什么呢?首先,對(duì)于基礎(chǔ)問題,不必全問,否則會(huì)讓人覺得隱私受到侵犯,或者填寫好累好麻煩。比如年齡、性別、大幾,往往沒有實(shí)際意義,且不利于拓寬群體。對(duì)于相關(guān)核心問題,要問,且要有技巧地問。要有目的、有邏輯地追問,數(shù)量不宜過多。
如何做宣傳?
1)利用線上線下等渠道進(jìn)行事前推廣,如群郵、微博、微信、宿舍海報(bào)欄、教室黑板角落小廣告等。
2)活動(dòng)后,要鋪天蓋地+有的放矢,分享干貨和資源。
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