其實(shí)只要我們能夠抓住正確的商機(jī),并且堅(jiān)持遇到困難也絕不放棄,那么我們大概率是能夠在通往大富翁的這條路上越走越遠(yuǎn)的。畢竟人都是要往上走的,運(yùn)勢發(fā)展也是要不斷提升的,但是到底什么樣的星座能夠在接下來一個月中擁有這樣的好運(yùn)呢?
TOP3:巨蟹座
巨蟹座在未來有機(jī)會成為大富翁,最重要的原因就是因?yàn)樗麄優(yōu)槿颂幨卤容^踏實(shí),但是又很敏感,這就是他們能夠在努力的過程當(dāng)中不驕不躁,也能夠在貨尋機(jī)會的過程當(dāng)中,敏銳的發(fā)現(xiàn)商機(jī)。所以巨蟹座非常擅長理財(cái)投資,在未來的某一天就能夠?qū)崿F(xiàn)一本萬利的情況。這也提升了巨蟹座的生活信心,原本一團(tuán)亂麻的生活,變成了另一副樣子,巨蟹座感到非常滿足。
TOP2:射手座
巨蟹座在未來會有機(jī)會成為大富翁,其中最重要的原因就是因?yàn)樗麄冇锌赡軙^承一大筆財(cái)產(chǎn),不管這筆財(cái)產(chǎn)到底是來源于哪個天氣還是自己的家族財(cái)富。都能夠讓他們實(shí)現(xiàn)一個身份的轉(zhuǎn)變,階層的提升,更重要的是有了這筆錢。射手座的生活會變得十分的幸福,能夠?qū)崿F(xiàn)自己理想的生活狀態(tài),想要去做什么就可以做什么,而他們的人生也會因?yàn)檫@筆錢而成為負(fù)責(zé)深厚的大富翁,射手座不免會為得到這筆錢感到慶幸。
TOP1:處女座
在未來能夠有機(jī)會獲得一大筆財(cái)富進(jìn)而成功晉升富人階級的處女座,主要是因?yàn)樗麄円恢币詠矶际且粋€比較善良的人,別人問他們借錢的時(shí)候,他們也會想辦法去借給別人,而他們終于能夠有機(jī)會收到別人拖欠已久的債務(wù),那么他們就能夠借此機(jī)會獲得一個非常不錯的財(cái)富運(yùn)勢發(fā)展。一部分處女座會通過一個特殊的原因了解到一條重要的投資信息,相信自己的直覺,勇敢投資,能賺到一大筆錢。
捷徑就是要么你利用你的財(cái)富關(guān)系去賺要么你有錢可以去做投資?;貓?bào)率一般比銀行要高出不少。大富翁要么是滾雪球滾出來的, 要么就是不正途徑。你已經(jīng)說了要爭當(dāng)途徑。只有這樣了。最后就是買彩票等中獎。
職業(yè)生涯規(guī)劃——“富翁型”
職業(yè)生涯規(guī)劃與管理是作為職業(yè)人士所面臨的首要問題,它是對個人職業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)景規(guī)劃和資源配置。然而絕大多數(shù)人忽視或者僅僅在表面上關(guān)注這一問題,他們希望在工作中一切都得到滿足,于是總是“這山望著那山高”,多次“追求發(fā)展機(jī)會”的結(jié)果卻諷刺意味的只是不斷地失去發(fā)展機(jī)會。
在一個資本運(yùn)作的企業(yè)里工作,努力成為這些成長型企業(yè)中的關(guān)鍵點(diǎn),然后將自己的股權(quán)與公司的股權(quán)架構(gòu)緊密地結(jié)合在一起。
盛大入主新浪,陳天橋成為中國網(wǎng)絡(luò)的頭號資本家,他靠資本運(yùn)作狠賺了一筆。資本家賺錢也讓一批職業(yè)經(jīng)理人大發(fā)資本之財(cái),比如說唐峻,從微軟中國總教頭的位置上退下來,并沒有影響他的職業(yè)之路,反而成為中國第一號“打工皇帝”,身價(jià)四億。
陳天橋成為互聯(lián)網(wǎng)首富,唐峻獲得巨大成功,資本和身價(jià)迅速躥升,是因?yàn)樗麄兏美觅Y本運(yùn)作和市場經(jīng)濟(jì)下的職場規(guī)律,而掌握方法和規(guī)律是走向成功的捷徑。那讓我們來看看這些富翁們的職業(yè)生涯。在職業(yè)生涯規(guī)劃里,我們把這些人的職業(yè)生涯叫做“富翁型”職業(yè)生涯。
何謂“富翁型”職業(yè)生涯
所謂“富翁型”職業(yè)生涯即懂得現(xiàn)行市場經(jīng)濟(jì)中資本運(yùn)作規(guī)律的職業(yè)人,在相應(yīng)迅速擴(kuò)張、發(fā)展的企業(yè)中,主動謀求的一種個人職業(yè)生涯規(guī)劃。
這些職業(yè)人大多受過海外教育,見識過資本運(yùn)作的市場發(fā)展規(guī)律,能夠在資本運(yùn)作的企業(yè)中或資本運(yùn)作的過程中找到成就自己職業(yè)發(fā)展的機(jī)會點(diǎn)。他們都是被職業(yè)生涯理念激發(fā)和開化過的,有意識的主動去規(guī)劃自身職業(yè)生涯發(fā)展。
“富翁型”職業(yè)生涯者是職業(yè)生涯中的先進(jìn)者,因?yàn)檫@些職業(yè)人深刻的明白,市場經(jīng)濟(jì)和我個人職業(yè)發(fā)展密不可分,大的社會環(huán)境和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)是怎樣的,會造就給我個人一個什么樣的契機(jī)。他們不是關(guān)起門來想,我要做好什么樣的事情,什么樣的老板認(rèn)可我,然后我要怎么樣去做。雖然這也是有職業(yè)生涯理念的人,但這屬于稍低一個層次。,高一個層次的人,他能將個人的小命運(yùn)嫁接到時(shí)代大命運(yùn)上。
這是網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代,大眾消費(fèi)需求娛樂化,盛大正是將自己的娛樂帝國同新浪在門戶網(wǎng)站上的優(yōu)勢相加,強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手,順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流。能夠預(yù)料到盛大這樣的資本運(yùn)作大手筆,并從中找到自己發(fā)展契機(jī)的職業(yè)人,能夠迅速上升并使身價(jià)翻番。就像現(xiàn)在盛大和新浪的.職業(yè)經(jīng)理人,都是這次資本運(yùn)作的最終獲益者。
所以說“富翁型”職業(yè)生涯強(qiáng)調(diào)的是在資本運(yùn)作的企業(yè)中獲得職業(yè)成功,而不是通過創(chuàng)業(yè)或投資致富。也就是說,今天要想在商業(yè)格局中成為職業(yè)富翁的人,一定是在資本運(yùn)作的企業(yè)中工作的人。以現(xiàn)在的盛大公司CEO唐峻為例,最初唐峻在微軟公司,即使是在世界500強(qiáng)企業(yè),他也成不了富翁。但是當(dāng)他去了盛大后,才能有機(jī)會成為“時(shí)代新富”。他現(xiàn)在身價(jià)上億,如果在微軟,年薪也就是百萬。打工打出富翁,關(guān)鍵點(diǎn)是自己的股權(quán)和企業(yè)股權(quán)架構(gòu)是一致的,而這只能在資本迅速注入和擴(kuò)張的企業(yè)里實(shí)現(xiàn)。
這和目前的職場現(xiàn)狀也是有聯(lián)系的。年輕的職業(yè)人,只有在資本運(yùn)作的企業(yè)里,資金的迅速注入和擴(kuò)張,才更需要年輕人的朝氣與力量,才有可能給你超乎市場同比的職位和薪資。職業(yè)人到超出市場常規(guī)發(fā)展N倍發(fā)展速度的企業(yè)里去工作,將是成為富翁的捷徑。當(dāng)然只有在企業(yè)資金迅速注入的時(shí)候,職業(yè)人才能拿到這些錢。在風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)中去謀求到自身的股份或者一個迅速攀升點(diǎn),在迅速成長型的企業(yè)中通過某個環(huán)節(jié)拿到自己職業(yè)生涯成功的關(guān)鍵點(diǎn)。
“富翁型”職業(yè)生涯成功關(guān)鍵
當(dāng)然了,并不是每一個人都可以去編織“富翁型”職業(yè)生涯夢想的,那些自身處于迅速擴(kuò)張的資本型企業(yè)里的職業(yè)人,也并不是個個都獲得了成功。據(jù)可銳職業(yè)顧問的調(diào)查顯示,仍然有7成人沒有攀升的機(jī)會,為什么呢?因?yàn)樗麄儧]有理清以下幾個關(guān)鍵點(diǎn)。
首先,這類職業(yè)人要有足夠的知識儲備和資質(zhì)準(zhǔn)備,積極把握歷史現(xiàn)狀,準(zhǔn)確預(yù)測企業(yè)發(fā)展前景。職業(yè)經(jīng)理人可能沒看準(zhǔn)宏觀環(huán)境,就會錯失發(fā)展的機(jī)會。比如職業(yè)經(jīng)理人工作一年后發(fā)現(xiàn)企業(yè)有點(diǎn)不妙,匆忙離開,而過了一段時(shí)間,很可能企業(yè)發(fā)展欣欣向榮,他就錯失一個發(fā)展機(jī)會,所以中國第一批此類企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人,往往沒有賺到錢。
更糟糕的是,在早期的發(fā)展中,很多職業(yè)經(jīng)理人沒有為自身的專業(yè)素質(zhì)打下良好的基礎(chǔ)。當(dāng)時(shí),企業(yè)發(fā)展并不壯大,他們從企業(yè)帶出來的不是一個好口碑,職業(yè)生涯過程中沒有口碑建立,那么在以后的發(fā)展中,他們到了哪里,也不能證明什么。到最后他們是錢和專業(yè)素質(zhì)一樣也沒有得到。
其次,職業(yè)人有沒有資源通道去接近人脈資源和機(jī)會資源也是成功的關(guān)鍵。有些職業(yè)經(jīng)理人不知道在快速擴(kuò)張型企業(yè)中有哪些關(guān)鍵點(diǎn)和機(jī)會點(diǎn)可以提高職業(yè)素質(zhì)身價(jià)。迅速成長型企業(yè)中,關(guān)鍵的職責(zé)和職能是以市場為導(dǎo)向的。它有兩個關(guān)鍵點(diǎn),一個是產(chǎn)品研發(fā),一個是市場管理。 舉個簡單的例子來說,總裁助理在公司里可能是總裁身邊的紅人,但是他是否能因此提高職業(yè)身價(jià)卻未可知。在這個發(fā)展過程中,個人盲目的認(rèn)為,到總裁身邊工作是她唯一在迅速發(fā)展企業(yè)拿到快速增長的機(jī)會點(diǎn),這個觀念是錯誤的。
“近水樓臺先得月”是事實(shí),關(guān)鍵是看你有沒有站在這個樓臺上。雖然是近水了,但沒有站到樓臺上,也是不能得到“月”的??拷偛蒙磉呉龅氖顷P(guān)鍵事,總裁助理未必是承擔(dān)總裁所托付的關(guān)鍵事。衡量關(guān)鍵事的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵職責(zé)和職能,承擔(dān)關(guān)鍵職責(zé)才能讓你的身價(jià)上升。
再次,職業(yè)經(jīng)理人有沒有做長期規(guī)劃,能否以堅(jiān)韌不拔的意志堅(jiān)持下去。一個發(fā)展型企業(yè),迅速發(fā)展的可能性很大,但風(fēng)險(xiǎn)和變數(shù)也很大。什么時(shí)候要離開它,什么時(shí)候要堅(jiān)決跟它共存亡的,如何把握這個“度”,需要個人對企業(yè)核心發(fā)展趨勢的研究能力。在發(fā)展型企業(yè)中謀求個人發(fā)展迅速攀升的關(guān)鍵是,職業(yè)經(jīng)理人一定要成為老板的“外腦”,爭取進(jìn)入“外腦層”,是發(fā)展的唯一通道。如果不是“外腦”,那職業(yè)經(jīng)理人在這里面就沒有機(jī)會。
最接近成就的人是最知道內(nèi)部核心發(fā)展機(jī)密的人,也是參與決策的人。參與決策的人才可能分享企業(yè)發(fā)展利益。由于這樣幾個點(diǎn)沒有搞清楚,很多人的事業(yè)功敗垂成。
因此,把握了幾個關(guān)鍵點(diǎn)之后,理清其中的連帶關(guān)系,你就可以自己評估一下,到底適不適合做“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃。
“富翁型”職業(yè)生涯規(guī)劃對我們的核心啟發(fā)是不要太在意個人職業(yè)與企業(yè)掛鉤,而是要與市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作規(guī)則掛鉤。做好適合于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃,找對人、事、角色、方法,無論是要成為大富翁,還是瞄準(zhǔn)小富翁,都要順應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的變化,將自己的股權(quán)和企業(yè)股權(quán)架構(gòu)緊密結(jié)合在一起,靠股票來獲取財(cái)富。
職業(yè)生涯發(fā)展的技巧二十則
1.在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上,重要的不是你現(xiàn)在所處的位置,而是邁出下一步的方向
2.職業(yè)生涯開發(fā)與管理:只要開始,永遠(yuǎn)不晚;只要進(jìn)步,總有空間
3.職業(yè)生涯的每一次質(zhì)躍發(fā)展都是以學(xué)習(xí)新知識、建立新觀念為前提條件的
4.在職業(yè)生涯早期,對自己鍛煉最大的工作是最好的工作;在職業(yè)生涯中期,掙錢最多的工作是最好的工作;在職業(yè)生涯后期,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大的工作是最好的工作
5.在職業(yè)生涯發(fā)展的進(jìn)程中,什么時(shí)候你的工作熱情、努力程度不為工資待遇不高、不為上級評價(jià)不公而減少,從那時(shí)起你就開始為自己打工了
6.千萬不要把你的主要精力放在幫助你的上級改正缺點(diǎn)錯誤上,用同樣的時(shí)間和精力,你能從他身上學(xué)到的優(yōu)點(diǎn),一定多于能幫他改正的缺點(diǎn)
7.確定你的職業(yè)錨之日,就是你的職業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槟愕氖聵I(yè)之時(shí)
8.在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上沒有空白點(diǎn);每一種環(huán)境、每一項(xiàng)工作都是一種鍛煉,每一個困難、每一次失敗都是一次機(jī)會
9.在職業(yè)生涯發(fā)展的道路上,只要不放棄目標(biāo),每一次挫折、每一次失敗都是有價(jià)值的
10.在職業(yè)生涯初期,我們可能做的是自己不喜歡而且不想從事一生的工作。要分清:喜歡不喜歡這份工作是一件事,應(yīng)該不應(yīng)該做好這份工作、是否有能力做好這份工作是另一件事。切記:職業(yè)生涯發(fā)展是從做好本職工作開始的。當(dāng)你還沒有能力做好一件工作時(shí),就沒有資格說不喜歡
11.成功的人和不成功的人就差一點(diǎn)點(diǎn):成功的人可以無數(shù)次修改方法,但絕不輕易放棄目標(biāo);不成功的人總改目標(biāo),就是不改方法
12.職業(yè)生涯沒有目標(biāo)不行,目標(biāo)太多不行,目標(biāo)總變也不行。對目標(biāo)的處理方法是:選擇、明確、分解、組合,加上時(shí)間坐標(biāo)。目標(biāo)分解是在現(xiàn)實(shí)處境與美好愿望的實(shí)現(xiàn)之間建立可拾級而上的階梯,目標(biāo)組合是找出不同目標(biāo)之間互為因果、相互促進(jìn)的內(nèi)在聯(lián)系
13.求知是自我實(shí)現(xiàn)的前提,求美是自我實(shí)現(xiàn)的過程
14.只有暫時(shí)沒有找到解決方法的困難,沒有解決不了的困難
15.自我實(shí)現(xiàn)讓人興奮,天人合一使人平靜
16.企業(yè)不僅是掙錢謀生的場所,更是學(xué)習(xí)進(jìn)步、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺
17.內(nèi)職業(yè)生涯發(fā)展是外職業(yè)生涯發(fā)展的前提,內(nèi)職業(yè)生涯帶動外職業(yè)生涯的發(fā)展
18.外職業(yè)生涯的因素通常由別人決定、給予,也容易被別人否定、剝奪;內(nèi)職業(yè)生涯的因素主要靠自己探索、獲得,并且不隨外職業(yè)生涯的因素改變而喪失
19.外職業(yè)生涯略超前時(shí)有動力,超前較多時(shí)有壓力,超前太大時(shí)有毀滅力;內(nèi)職業(yè)生涯略超前時(shí)很舒心,超前較多時(shí)很煩心,超前太大時(shí)要變心
20.正確的角色定位需要理智,及時(shí)的角色轉(zhuǎn)換需要智慧
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從理論上來看,即便《大富翁4》上線steam,這款游戲也很難成為下一個爆款。之所以這樣說,一方面是因?yàn)椤洞蟾晃?》是一款老游戲,其巔峰期已經(jīng)過去,另一方面是因?yàn)椤洞蟾晃?》的熱度在很大程度上是靠玩家情懷來推動的,而并非靠的是游戲本身。也就是說,《大富翁4》并不具備成為下一個爆款游戲的理由。
一、《大富翁4》是一款老游戲
要知道,《大富翁4》是一款發(fā)布于1998年的游戲(資料片在2000年發(fā)布),因而是一款二十多年前老游戲。這也意味著該款游戲雖然在玩法上有著獨(dú)到之處,但在畫質(zhì)、音質(zhì)等方面已經(jīng)無法滿足玩家的需求。再加上游戲行業(yè)經(jīng)過這么多年的發(fā)展,各種類型的經(jīng)典游戲更是層出不窮,也讓玩家們擁有了更多選擇。在這樣的情況下,《大富翁4》其實(shí)并沒有太大的資本去與其它游戲進(jìn)行競爭,也沒辦法與其它熱門游戲進(jìn)行競爭。也就是說,即便《大富翁4》憑借著上架steam獲得了一波熱度,也不太可能出現(xiàn)大面積火爆的情況。
二、《大富翁4》的熱度主要靠玩家情懷來推動
對于玩家來說,《大富翁4》更多是一款能讓玩家們追憶童年的游戲,畢竟這款游戲在發(fā)售時(shí)確實(shí)獲得了不錯的成績,也是很多人孩童時(shí)光的回憶。可這樣一來,也意味著《大富翁4》的熱度主要來源于玩家對這款游戲的情懷,而并非是游戲本身。并且要知道,情懷帶來的熱度總歸會漸漸消散。所以從這方面上來看,當(dāng)玩家們對《大富翁4》的情懷消散時(shí),這款游戲也漸漸會從人們的視野中消失。也就是說,《大富翁4》沒有將這份熱度繼續(xù)支撐下去的基礎(chǔ),自然也很難成為下一個爆款。
綜上所述,《大富翁4》雖然是一款非常好玩的游戲,但要知道它已經(jīng)是一款老游戲,而且它的熱度主要靠玩家的情懷來推動,所以這款游戲不太可能會成為下一個爆款。
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