社交、事業(yè)、能力及人際關(guān)系

人格數(shù)理與外格數(shù)理之間的搭配及相生相克的內(nèi)在聯(lián)系，表現(xiàn)一個(gè)人的人際關(guān)系、社交能力以及與此相關(guān)的事業(yè)興衰。

早、中、晚年的人際關(guān)系都看相應(yīng)的地方。

人格生外格：人緣好但付出多，付出十分得到七分。

外格生人格：我付出5分，得到10分。人際關(guān)系佳，易得眾人扶持，易當(dāng)官，事業(yè)成功。

人格克外格：我占主動，本人略顯傲氣，好勝心強(qiáng)，有些看不起人，易盛氣凌人。

外格克人格：我被動，易吃虧，小人多。付出多，得到少。

人格與外格比和：與外界平等相處，人際關(guān)系也不錯(cuò)。

人際關(guān)系：人格27克外格格12、占主動，說服力強(qiáng)；外格如克人格，人家對自己不好，易吃虧上當(dāng)。

判斷事業(yè)高低：主要看三才配置和人格與外格關(guān)系?？词聵I(yè)大?。阂豢磾?shù)婦壞，二看三才配置好壞決定事業(yè)成敗，檔次的高低，三看人格與外格生克關(guān)系。

在職場中，個(gè)人能力和人際關(guān)系哪個(gè)更重要？

如果你想要在職場中迅速脫穎而出，左右逢源，這兩者就是缺一不可，相輔相成的。有的人說從職業(yè)發(fā)展長線來看，我個(gè)人認(rèn)為個(gè)人能力更重要，個(gè)人能力更硬核，可以在很多時(shí)候能覆蓋人際關(guān)系的短板，而人際關(guān)系在很多時(shí)候卻不能覆蓋專業(yè)能力的不足短線來看，哪個(gè)更重要取決于你的直屬領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為哪個(gè)他更需要，職場中對于你發(fā)展起關(guān)鍵作用的是你的領(lǐng)導(dǎo)，如果比起專業(yè)能力他更傾向于一個(gè)人際關(guān)系好的人配合他做管理，那么人際關(guān)系更重要，如果她需要用你的專業(yè)能力創(chuàng)造價(jià)值那么專業(yè)能力肯定更被需要。

在職場中，最重要的只有一點(diǎn)：利益。比方說某領(lǐng)導(dǎo)自己是一個(gè)八面玲瓏的人，但問題是自己對業(yè)務(wù)方面不熟悉，這個(gè)時(shí)候如果有個(gè)業(yè)務(wù)方面厲害的人，領(lǐng)導(dǎo)會器重；比方說某領(lǐng)導(dǎo)自己是一個(gè)很強(qiáng)勢的人，這樣的人不喜歡那些出謀劃策、提建議的人，而喜歡那些接到任務(wù)就低頭干活的人；比方說某領(lǐng)導(dǎo)空降一個(gè)地方，要樹立威望，這個(gè)時(shí)候那些積極響應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的人會受到領(lǐng)導(dǎo)的重視；領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的人，同事喜歡什么樣的人，前輩喜歡什么樣的人，晚輩喜歡什么樣的人?萬變不離其宗：就是那些能滿足自己利益需求的人。成年人的世界，所謂的好人就是那些和自己價(jià)值觀一致，并且能滿足自己某些利益需求的人；所謂壞人就是那些和自己價(jià)值觀不一致，并且會損害自己利益的人。

所以二者的關(guān)系是相輔相成的，能力是錦，人際是花。能力是智商的反映，人際是情商的加成。做事先做人，人際關(guān)系是前提現(xiàn)在職場上的工作交叉較多，許多領(lǐng)域的細(xì)分鏈條連接比較緊密，相互之間的合作不可避免，如果一個(gè)人人際關(guān)系特別差或者說缺乏最基本的溝通交際能力，那也就無法開展相關(guān)的工作，因此需要至少30%的人際關(guān)系，這是前提。個(gè)人能力是基礎(chǔ)。在任何職場中，如果你沒有個(gè)人能力的話，那么無論你有再好的人際關(guān)系都不可能為公司創(chuàng)造利益的（除非你是公司老總的親戚，你就是進(jìn)來混的，那不在此文討論之列）。

如果你不能處理好工作上的問題，必然會影響到你的升職，甚至影響到能否在公司“存活”下去，所以，個(gè)人能力的80%需要在這個(gè)基礎(chǔ)上體現(xiàn)，再加上30%人際關(guān)系的發(fā)揮；人際關(guān)系是錦上添花。擁有極強(qiáng)的人際關(guān)系，再加上個(gè)人能力的基礎(chǔ)，那無疑是錦上添花，容易得到同事的認(rèn)可，領(lǐng)導(dǎo)的賞識，其升職甚至變成了理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖虑?；因此剩下?0%的人際關(guān)系和20%的個(gè)人能力就是決定你細(xì)節(jié)成敗的因素。

找工作時(shí)，到底是個(gè)人能力重要，還是人際關(guān)系重要？為什么？

你應(yīng)該知道職場便是理智與情感，越發(fā)寒風(fēng)凜冽他人越不容易錦上添花，你越是花團(tuán)錦簇，他人越愿意畫龍點(diǎn)睛，如同黃勃曾經(jīng)說過如果你足夠強(qiáng)大，身旁全是好人，每一張全是洋溢的笑臉，因此提升個(gè)人能力比阿諛奉承維護(hù)保養(yǎng)關(guān)系更為確實(shí)，你要知道你任務(wù)完成不上，很多人為你進(jìn)行，那么我滾出去；你任務(wù)完成的很出色，許多企業(yè)約你進(jìn)行，他人滾出去；企業(yè)并不是你們家老總也不是你爸，職場認(rèn)不出淚水，只認(rèn)結(jié)論。

人際關(guān)系與我們的工作和生活全是密切相關(guān)的，俗話說得好，在家靠父母，出門靠朋友。講得便是人際關(guān)系的必要性，有職場里的好朋友給些提議乃至推薦一下，總歸是好事。不但是找個(gè)工作，想要創(chuàng)業(yè)得成，也非常需要較好的人際關(guān)系。明確界限智存至寬廣，答出來最滿意的答卷。公司是一個(gè)總體、是一個(gè)精英團(tuán)隊(duì)，在職場中個(gè)人技術(shù)專業(yè)能力和人際關(guān)系都非常重要，一切崗位都需要與團(tuán)隊(duì)在一起合作，因此、事與人是緊密結(jié)合的，要將本人工作上的事情做的更好，必須要有精英團(tuán)隊(duì)共同的合作。

從布局上來說，工作就是工作的關(guān)系，社交是人際關(guān)系的關(guān)系，是不同性質(zhì)的關(guān)系，應(yīng)該要區(qū)別看待。因?yàn)槿穗H關(guān)系解決不很好，但工作能力表現(xiàn)突出的職工，同事間也無法另眼相待。工作中能力出色的職工，也要學(xué)會解決人際關(guān)系，成長為技術(shù)專業(yè)能力突顯、人際關(guān)系和睦、二者兼加了管理者。任何一個(gè)老總心里都清楚，企業(yè)需要存活、要發(fā)展，務(wù)必借助有能力的員工，沒有這些人來拼命努力，企業(yè)一定會撐不住的。

因此在錄用新入職員工時(shí)，老總心里是了解的，絕對不可能通通錄用關(guān)系戶，因?yàn)槟菢?，就等于是在自盡。自身加倍努力吧，只要你有真才實(shí)學(xué)，被錄取的幾率還是挺高的。你來招聘面試，招聘者用考你一定是你的個(gè)人能力，一個(gè)人并沒有能力，即使它的人際關(guān)系非常好，那她的職場也待不長久，因?yàn)樗麤]有實(shí)力。并且，你人際關(guān)系總是會有效完的一天。

人際關(guān)系能力包括哪些方面

人際交往能力是，是衡量一個(gè)公共關(guān)系人員能否適應(yīng)現(xiàn)代社會需求的標(biāo)準(zhǔn)之一看他是否具備善于與他人交往的能力。公共關(guān)系人員必須懂得各種場合的禮儀、禮節(jié)，善于待人接物，善于處理各類復(fù)雜的人際關(guān)系。公共關(guān)系人員在平時(shí)要注意培養(yǎng)自己的良好性格、儒雅風(fēng)度、學(xué)識修養(yǎng)，在社交活動中要熱情、自信；注意儀表、舉止；面帶微笑、運(yùn) 用溫和、幽默的語言處理公共關(guān)系事務(wù)。在社交活動中應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)、同事、合作者和其他公眾表示關(guān)心和尊重。注意交往的技巧、方法，并努力使自己留給對方良好的印象。公共關(guān)系人員只有具備迅速與他人交往溝通，“打成一片”的能力，才能及時(shí)地了解公眾的心理，知曉組織形象的缺陷，完成雙向溝通和實(shí)施公共關(guān)系宣傳的任務(wù)。
人際交往能力由六方面構(gòu)成：
人際感受能力。
指對他人的感情、動機(jī)、需要、思想等內(nèi)心活動和心理狀態(tài)的感知能力，以及對自己言行影響他人程度的感受能力。
人事記憶力。
是記憶交往對象個(gè)體特征，以及交往情景、交往內(nèi)容的能力。總之，是記憶與交往對象及其交往活動相關(guān)的一切信息的能力。
人際理解力。
即理解他人的思想、感情與行為的能力。人際理解力是現(xiàn)代企業(yè)管理中重要的工作技巧，也是人力資源管理人員必須具備的關(guān)鍵素質(zhì)之一。人際理解力暗示著一種去理解他人的愿望，能夠幫助一個(gè)人體會他人的感受，通過他人的語言、語態(tài)、動作等理解并分享他人的觀點(diǎn)，抓住他人未表達(dá)的疑惑與情感，把握他人的需求，并采取恰如其分的語言幫助自己與他人表達(dá)情感。
人際想像力。
從對方的地位、處境、立場思考問題，評價(jià)對方行為的能力。也就是設(shè)身處地為他人著想的能力。
風(fēng)度和表達(dá)力。
這是人際交往的外在表現(xiàn)。指與人交際的舉止、做派、談吐、風(fēng)度，以及真摯、友善、富于感染力的情感表達(dá)，是較高人際交往能力的表現(xiàn)。
合作能力與協(xié)調(diào)能力。
這是人際交往能力的綜合表現(xiàn)，是企業(yè)團(tuán)隊(duì)合作的必要能力。

怎么樣提高自己的人際交往能力以及表達(dá)能力

人際關(guān)系的55個(gè)絕招
第1招 認(rèn)清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標(biāo)

為什么要這么拼命？因?yàn)槟惚仨殞Φ闷鹱约旱牧贾?
想要成為一個(gè)人際關(guān)系高手，第一步就必須先確認(rèn)你的價(jià)值觀；若是你連這個(gè)
都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什么成就感了。

第2招 列舉出截至目前為止的五件重大成就

知彼者，智也；知己者，大智也。

第3招 明白自己有哪些專長和資源正是他人所迫切需要

天生我才必有用。
無論你的專長是得自專業(yè)訓(xùn)練或是業(yè)余摸索，都可轉(zhuǎn)化成一股強(qiáng)勁的“人際關(guān)
系動能”，千萬不要妄自菲薄。

第4招 揮別獨(dú)行俠的日子

還想像小學(xué)生那樣科科爭第一？別傻了，這個(gè)世界只有團(tuán)隊(duì)成績，沒有個(gè)人成
績，因此也沒有所謂的“第一名”。
告別獨(dú)行俠的生涯，你的人生將從黑白轉(zhuǎn)為彩色，全新出發(fā)。

第5招 為自己建立自信，自助助人

人人都有改造世界的能力，你自然也不例外。
多參加一些活動，幫助別人，也是幫助自己。

第6招 擬定短期與長期奮斗目標(biāo)，定期予以審視與修改

工作計(jì)劃簿有用嗎？有，至少可以讓一個(gè)人培養(yǎng)出三分鐘的熱度。
擬定目標(biāo)不僅可以督促自己，也能讓別人得知你有哪些需要。只要你勤于跟別
人溝通，那你的朋友自然就知道你有什么困難，進(jìn)而藉著人際關(guān)系這張大網(wǎng)來幫你
早日實(shí)現(xiàn)自己的夢。

第7招 繪出一張人際關(guān)系“網(wǎng)絡(luò)圖”，顯現(xiàn)出自己在這項(xiàng)資源上的多樣化與觸
角縱深

人際關(guān)系網(wǎng)的特色是：每個(gè)成員都是老大。
如果你能保有最新版本的人際關(guān)系圖，就不難得知在眼前這一刻該如何以自己
為主角，來善用你的人際關(guān)系資源。

第8招 以一種相當(dāng)專業(yè)化的方式來做自我介紹

在很多場合下，你所表現(xiàn)出的外在形象要遠(yuǎn)比你真正的本事來得重要。

第9招 以簡潔得體又別出心裁的方式來做自我介紹

無論是在何種社交場合，想擴(kuò)展人際關(guān)系的第一課就是要學(xué)會自我介紹。
要設(shè)法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。

第10招 技巧性地打開話匣子

為什么我們經(jīng)常錯(cuò)過了許多廣結(jié)人緣的機(jī)會？就是因?yàn)槲覀兂０涯切S金時(shí)段
用來絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開場白。
無論是主動或被動去打開話匣子都能得心應(yīng)手。一旦你能達(dá)到這個(gè)境界，那無
論把你丟在任何一個(gè)場合中，必都能迅速進(jìn)入狀況，隨心所欲地去擴(kuò)展人緣，為自
己在生活與事業(yè)中，營造一個(gè)又一個(gè)絕佳的發(fā)展機(jī)會。

第11招 有必要時(shí)，就主動再做一次自我介紹

如果有人主動走過來跟你打招呼，那這一定是個(gè)大人物。
多練習(xí)一下“紆尊降貴”，經(jīng)常不厭其煩地做自我介紹，你的人際關(guān)系通道將
會愈走愈寬，也愈走愈順。

第12招 看清他們的面目，牢記他們的大名

人們其實(shí)不在乎你對他們的底細(xì)了解多少，但很在乎你有沒有仔細(xì)在聽。

第13招 善于在社交場合做稱職的主人

只要地球上還有人類，就不愁沒有機(jī)會去表達(dá)你的善意。

第14招 樂于站出來為自己打知名度

想為自己打知名度并不需要不擇手段；相反地，這有助于早日實(shí)現(xiàn)你的理念。
適度地推薦自己，才能讓人得知在什么時(shí)候能夠向你求助或請教，不致讓你英
雄無用武之地。

第15招無論與任何一個(gè)人打交道，總是待之以禮

即使人生苦短，用來學(xué)禮數(shù)也是綽綽有余了。
想出奇制勝，翻身做主人，不必舍近求遠(yuǎn)，先把你的臺詞練好再說吧。

第16招 名片必須是經(jīng)過精心設(shè)計(jì)的作品

名片的功用是要讓別人能想起世上還有你這號人物。
當(dāng)別人想動用人際關(guān)系去搬救兵時(shí)，你這張名片就是一份很重要的線索，因此
在設(shè)計(jì)上千萬不要草率。

第17招 隨時(shí)隨地?cái)y帶數(shù)量充足的名片

要上陣前，先檢查自己是否已“全副武裝”。

第18招 在情況適宜時(shí)，才遞上名片

當(dāng)你確信和對方有話可說之后，時(shí)機(jī)成熟時(shí)就應(yīng)恭謹(jǐn)?shù)胤钌厦?，相互約定日
后聯(lián)系與合作的方式，在這種穩(wěn)固基礎(chǔ)上所建立起的人際關(guān)系才能經(jīng)得起考驗(yàn)。

第19招 在每張所收到的名片上記載日期以及相關(guān)事項(xiàng)，以便于日后整理與查
核

當(dāng)別人還不知道你在不在乎他們的時(shí)候，自然就不可能去在乎你。

第20招 不要吝于表達(dá)感激之意

成功人士有個(gè)特性，就是常懷感恩之心。
以感恩的心來對待所有曾扶持過你的朋友們，主動表達(dá)你的由衷感激之意，慢
慢地，你會發(fā)現(xiàn)不但自己的人際關(guān)系愈加牢固，別人也將以你為仿效的對象。

第21招 無論認(rèn)識或不認(rèn)識，只要是能給予你激勵(lì)或啟發(fā)，就應(yīng)誠摯地向他們
言謝

要以稱贊來取代嫉妒之心，確實(shí)需要很大的勇氣。
當(dāng)你因?yàn)樘岢鲆豁?xiàng)絕妙點(diǎn)子而獲得他人嘉獎時(shí)，內(nèi)心是什么滋味，將心比心，
無論是認(rèn)識或不認(rèn)識的朋友，只要是能提供凈言或是言行足資借鏡者，都不要忘了
面露微笑地跟他們說聲謝謝。把這養(yǎng)成習(xí)慣后，不僅是你的事業(yè)前途，連你的人生
觀都將改寫了。

第22招 適時(shí)以打電話、送小卡片，以及送小禮物的方式來向?qū)Ψ奖磉_(dá)感激之
意

只要肯開口贊美別人，你將會是最大的贏家。
要灌溉一株樹木需要充足的陽光、水分與養(yǎng)分，而栽培你這棵人際關(guān)系長青樹
則有賴你持續(xù)性的關(guān)懷，借著打電話與送卡片、禮物等小環(huán)節(jié)來呵護(hù)這株樹。可千
萬別讓它因?yàn)闋I養(yǎng)不良而枯死。

第23招 要有自己專用的信、卡片與便條紙

用手寫的信函比較有親切感，給人的感受也不一樣。
想建立自己的金字招牌嗎？想樹立良好的專業(yè)形象嗎？做點(diǎn)小投資吧，去印一
些專用的各式文具紙，當(dāng)你要寄發(fā)給客戶、同行或朋友時(shí)，會覺得更體面。

第24招 欣然接受他人的道謝與援助

從一個(gè)人是否愿意接受他人的道謝，就可窺見其在人際關(guān)系上的功力。

第25招 建立起一套有系統(tǒng)又管用的人際關(guān)系網(wǎng)

將能更有效地提高你在人際關(guān)系上的運(yùn)作效率。
為什么有人是事半功倍，有人卻是事倍功半？就是因?yàn)樽銎鹗聛碛袩o章法。

第26招 名片上絕無過時(shí)的資料

假使你沒有時(shí)間去每天記載新資料，至少每周要登錄一次，這樣才能確保資料
的正確性與完整性。

第27招 設(shè)立一套有效的時(shí)間管理系統(tǒng)

歲月不饒人。我們不能要求時(shí)間暫緩來配合我們的腳步，只能盡量迎頭趕上……
如果你能控制時(shí)間，你就能控制一切。
提醒你一點(diǎn)，只要你肯尊重自己所制定的工作表，別人就不敢隨便抓你去出公
差。一旦時(shí)間資源能完全掌握在你的手里，那治國平天下都綽綽有余了。

第28招 每天都詳細(xì)檢視當(dāng)天的工作進(jìn)度表

要如何得知你是離成功之路愈來愈近，還是在原地打轉(zhuǎn)？……最好的方法就是
每天都“結(jié)帳”一次，看看工作進(jìn)度表的落實(shí)程度究竟如何。
每天結(jié)帳一次，你的心理負(fù)擔(dān)就不會這么重，哪怕這是一項(xiàng)工程浩大的計(jì)劃，
你也可以感受到穩(wěn)健的前進(jìn)腳步。

第29招 今日事今日畢

其實(shí)時(shí)間沒什么好管理的，因?yàn)槊刻於际?4小時(shí)，你該擔(dān)心的是要如何去擺平
爭食這塊大餅的千百項(xiàng)計(jì)劃。
絕對不要效法慢郎中那樣去“以債養(yǎng)債”，否則到最后你加班到三更半夜也還
不清。不要濫用你的記事本，可以當(dāng)場解決的就不要拖，無形之中，你的工作效率
自然就會升高。

第30招 必須在24小時(shí)回復(fù)所有的來電

如果你的經(jīng)營哲學(xué)是“能拖到明天，就不必急著今天做”，那你這一輩子恐怕
是很難熬出頭了。
把24小時(shí)內(nèi)回復(fù)所有來電養(yǎng)成一種習(xí)慣，就能確保你那條人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)上的資
訊暢通程度。

第31招 在拿起話筒之前，先思索一下待會兒要講些什么通往成功之路有四道
階梯：慎謀行動、有備而來、勇往直前和貫徹始終。

第32招 拒絕無謂的交際應(yīng)酬

如果你現(xiàn)在糟蹋時(shí)間，將來時(shí)間就來糟蹋你。

第33招 在參加社交活動之前，應(yīng)妥為規(guī)劃

只要事事都能有備而來，即使祖宗沒有積德，照樣能飛黃騰達(dá)。

第34招 主動尋求他人的支援

你所處的是個(gè)萬物共存的和諧社會，因此單打獨(dú)斗是行不通的。
大多數(shù)人都是樂于助人的，因此只要你認(rèn)定他們不至于幫倒忙，就給他們一次
表現(xiàn)的機(jī)會吧。

第35招 在開口時(shí)，應(yīng)簡單明了地陳述要求，而且不宜展現(xiàn)出一副咄咄逼人的
姿態(tài)

人際關(guān)系網(wǎng)是怎么牽起來的？很簡單，當(dāng)一個(gè)愿打。另一個(gè)愿挨的時(shí)候，這段
姻緣就形成了。

第36招 只要逮到機(jī)會，就不忘冒出這句：“對了，你所認(rèn)識的人當(dāng)中，有哪
個(gè)人……”

你們祈求，就給你們。
下次當(dāng)你碰壁時(shí)，不妨檢討一下自己的說話技巧是否有改進(jìn)的余地。其實(shí)大多
數(shù)人們都是樂于助人的，不要輕率地關(guān)閉那扇機(jī)會之門。

第37招 對于別人所提出的建議，應(yīng)當(dāng)即知即行

否則等三分鐘的熱度過后，一切都將回到原點(diǎn)。光說不練，無濟(jì)于事。

第38招 每次和朋友交談后，都能有受益非淺之感

懂得順?biāo)浦鄣娜耍氩怀鲱^恐怕也難。

第39招 積極參與各種民間社團(tuán)

借著融入這個(gè)大家庭中，你不僅造就了自己的事業(yè)，也成全了許多同伴的美夢，
功德無量。
當(dāng)一群人本著相同目的而物以類聚時(shí)，人際關(guān)系就萌芽了。

第40招 設(shè)法在社團(tuán)內(nèi)擔(dān)任有實(shí)權(quán)的職位

一旦你被提升為干部，就象征著你是個(gè)德高望重的前輩，而不是一個(gè)只想過來
瓜分資源的庸碌之輩。

第41招 勤于利用人際關(guān)系網(wǎng)來處理別人的請托事務(wù)

圈子內(nèi)最為人稱頌的就是，個(gè)個(gè)都是贏家，因?yàn)閯倮墓麑?shí)是屬于每個(gè)人的。
如果你希望自己在落魄時(shí)能有朋友為你伸出援手，最好的因應(yīng)之道就是平時(shí)多
做些投資。

第42招 舉頭三尺有神明，抬頭三尺有人際

要怎么培養(yǎng)自信？很簡單，專挑那些你不在行的事情下手……只要能突破一己
的心防，大膽出擊，再苦撐一下，那你必然會有倒吃甘蔗之感，漸入佳境。

第43招 經(jīng)常評估你的人際關(guān)系網(wǎng)，不斷予以擴(kuò)展

人際關(guān)系網(wǎng)的建立需持之以恒，而不是可以一勞永逸之事。

第44招 相信你的直覺

聆聽你心靈的吶喊聲，就能得到所有的答案。
除非你自認(rèn)已經(jīng)麻木不仁了，否則沒有理由忽視來自心靈深處的這股聲音；讓
它去帶領(lǐng)你，你就能盡早掌握狀況，了解周遭的一切風(fēng)吹草動。

第45招 對于在人際關(guān)系網(wǎng)上的每個(gè)盟友，都會傾全力助他們步步高升

人際關(guān)系網(wǎng)的維系需要誠意與耐心。
應(yīng)該借著提攜盟友來培植你的實(shí)力，在這種穩(wěn)固的基礎(chǔ)上蓋大樓，屆時(shí)要締造
一種“雙贏”的局面，也只是遲早的問題而已。

第46招 提供朋友們一流的服務(wù)

即使你不是投身于服務(wù)業(yè)，照樣有許多服務(wù)他人的機(jī)會。
你必須先豎立自己的金字招牌，讓人際關(guān)系圈內(nèi)的人都知道你這個(gè)人很可靠，
這么一來，他們會很樂意做這種投資，因?yàn)樗麄冎滥銓頃仞伒酶唷?

第47招 喜歡聆聽朋友的心聲

有正常的聽力，并不代表知道要怎么去聽。
聆聽的藝術(shù)就是：耐心聽別人講話，而且不要聽錯(cuò)！

第48招 要有高尚節(jié)操與專業(yè)涵養(yǎng)

口不擇言，后患無窮。
人際關(guān)系的確很好用，但千萬不要濫用。只要待人處事都能表現(xiàn)出一股高尚節(jié)
操與專業(yè)涵養(yǎng)，那即使是你的死對頭也會對你心服口服，推崇備至。

第49招 以敞開的胸襟去面對每個(gè)“結(jié)緣”的機(jī)會

偉人與凡人的差別，在于前者能敬重每一個(gè)人，包括三餐不濟(jì)的流浪漢。

第50招 布下滴水不漏的龐大“情報(bào)網(wǎng)”

能造就他人功名的仁者，必然會永垂青史。
當(dāng)你變成了叮當(dāng)響的人物后，這意味著你有更多的資源去邀他人前來分享，如
此“良性循環(huán)”下去。這不是很好嗎！

第51招 利用人際關(guān)系網(wǎng)去造就自己，嘉惠別人，成就事業(yè)，改變?nèi)松?

如果你的公私兩種生活領(lǐng)域之間，需要一座橋梁來互通有無，那就是你的人際
關(guān)系網(wǎng)。

第52招 時(shí)時(shí)刻刻都以人際關(guān)系網(wǎng)為念

寶劍不用就會生銹變鈍，倘若每個(gè)人都能將人際關(guān)系的運(yùn)用當(dāng)成生活習(xí)慣，那
這個(gè)世界的面貌就會完全改觀。

第53招 矢志成為強(qiáng)勢人際關(guān)系的模范生

一個(gè)人際關(guān)系高手絕不會以屯積資源為能事，反而是不時(shí)地主動邀他人分享，
并鼓勵(lì)他們也如法炮制。

第54招 用一片人際關(guān)系網(wǎng)來將世界一網(wǎng)打盡

這個(gè)世界的人際關(guān)系網(wǎng)多得驚人，幾乎每個(gè)人之間都有一條臍帶相連接。

第55招 將人際關(guān)系融為生活中所不可或缺的一部分

你所處的是個(gè)萬物共存的和諧社會，因此單打獨(dú)斗是行不通的。

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