延遲退休年齡最新消息

隨著國(guó)內(nèi)老齡化加劇，早在2021年就已經(jīng)明確提出要實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡，而根據(jù)2022年延遲退休最新消息官宣，將會(huì)采用漸進(jìn)式退休，女性每3年延遲1歲，男性每6年延遲1歲，到2045年統(tǒng)一65歲退休，并且在山東、江蘇等地已經(jīng)開始試行，雖然已經(jīng)確定要延遲退休，但這件事也算有利有弊。

2020延遲退休最新消息

在2021年就已經(jīng)確定更要實(shí)施延遲退休，當(dāng)時(shí)就推出兩種延遲退休方式，一種是直接將男女退休年齡都定在60歲，另一種是漸進(jìn)性，女性每3年延遲1歲，男性每6年延遲1歲，到2045年統(tǒng)一65歲退休，而2022年延遲退休最新消息官宣，已經(jīng)有部分地區(qū)開始試行漸進(jìn)性退休了，例如山東、江蘇等地。

對(duì)于延遲退休，自然是有利有弊的，最大的弊端就是，65歲已經(jīng)年齡非常大了，甚至不少人60歲都已經(jīng)做不動(dòng)了，結(jié)果還沒有退休，就得繼續(xù)做，有一種迫于生活無奈的感覺，這也是絕大多數(shù)反對(duì)延遲退休人員的擔(dān)憂，認(rèn)為退休年齡已經(jīng)夠大了，并不希望自己“做到死”。

有弊自然也有利，最大的好處就是每個(gè)月拿到的退休金提高了，因?yàn)橥诵萁饡?huì)根據(jù)退休年齡、計(jì)發(fā)月數(shù)和賬戶余額來計(jì)算，延遲退休后，計(jì)發(fā)月數(shù)減少，當(dāng)月發(fā)放的養(yǎng)老金就會(huì)提高，對(duì)生活的保障也會(huì)更足一些。

除了退休后每個(gè)月拿到的錢更多，其實(shí)更多是現(xiàn)在年輕人結(jié)婚生子的年齡越來越晚，三十多歲結(jié)婚生子，到五六十歲孩子剛好要結(jié)婚生子，如果退休，經(jīng)濟(jì)來源就變少了，生活壓力也會(huì)加大，壓力都會(huì)給到年輕人自己，導(dǎo)致結(jié)婚生子更難，就會(huì)出現(xiàn)惡性循環(huán)，所以說延遲退休，有利有弊，就看自己如何去看待了。

國(guó)家延遲退休方案2022年正式實(shí)施

參保人員的退休年齡按以下辦法確定:
(一)男滿60周歲,女干部滿55周歲,女工人滿50周歲,女靈活就業(yè)人員滿55周歲。以下情形從其特殊規(guī)定:
1、女工人,50周歲時(shí)在管理技術(shù)崗位上工作,或者在管理技術(shù)崗位上工作累計(jì)滿5年且45周歲后在管理技術(shù)崗位上工作過的,按照女干部退休年齡執(zhí)行;
2、女靈活就業(yè)參保人員和女失業(yè)人員,曾為原固定工的,或者原在國(guó)有企業(yè)工人崗位上工作且在原勞動(dòng)保障部勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào)文件下發(fā)之前依法解除勞動(dòng)關(guān)系的,或者50周歲時(shí)其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限合計(jì)滿15年的,按照女工人退休年齡執(zhí)行。不符合上述規(guī)定的女失業(yè)人員,退休年齡按55周歲執(zhí)行。
(二)男滿55周歲,女滿45周歲,且符合國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定,從事國(guó)家明確的提前退休特殊工種工作并達(dá)到規(guī)定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員,經(jīng)職工與企業(yè)協(xié)商一致,可在本項(xiàng)規(guī)定的退休年齡與上一項(xiàng)規(guī)定的退休年齡期間選擇退休時(shí)間。
(三)男滿50周歲,女滿45周歲,因病或者非因工致殘,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),完全喪失勞動(dòng)能力。
(四)經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位同意,報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案,參保人員可推遲退休,推遲退休的時(shí)間最短不少于一年。
本實(shí)施辦法實(shí)施后,符合第(一)項(xiàng)第2目條件的超齡人員,可以按其現(xiàn)申報(bào)時(shí)間辦理退休手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后從申報(bào)次月起領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

重要內(nèi)容二
繳費(fèi)年限不滿國(guó)家規(guī)定的這樣做
參保人員達(dá)到國(guó)家和省規(guī)定的退休年齡時(shí),累計(jì)繳費(fèi)年限不滿國(guó)家規(guī)定最低繳費(fèi)年限的,經(jīng)本人申請(qǐng),可以在按政策確定的延繳地延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿國(guó)家規(guī)定最低繳費(fèi)年限后,按照規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
其中,在用人單位繼續(xù)就業(yè)參保的,由用人單位繼續(xù)在延繳地按規(guī)定為其繳費(fèi);未在用人單位繼續(xù)就業(yè)參保的,由本人在延繳地參照靈活就業(yè)人員繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿國(guó)家規(guī)定最低繳費(fèi)年限。
2011年7月1日前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)五年后不足國(guó)家規(guī)定最低繳費(fèi)年限的,可以一次性繳費(fèi)至滿國(guó)家規(guī)定最低繳費(fèi)年限。
參保人員符合規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳的,不改變首次參保時(shí)間。

重要內(nèi)容三
外省參保人員流動(dòng)到江蘇省的這樣計(jì)算
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)上一年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限,不含折算繳費(fèi)年限)×1%。
本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=參保人員退休時(shí)上一年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。其中:本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)為參保人員1992年至退休當(dāng)月的繳費(fèi)工資指數(shù)平均值,按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定計(jì)算。
用人單位和參保人員因欠費(fèi)、少報(bào)繳費(fèi)工資基數(shù)或者應(yīng)繳未繳補(bǔ)繳費(fèi)的,補(bǔ)繳費(fèi)的各年度繳費(fèi)工資基數(shù)與補(bǔ)繳時(shí)當(dāng)年繳費(fèi)工資基數(shù)合并計(jì)算繳費(fèi)工資指數(shù)。
原行業(yè)統(tǒng)籌單位的參保人員,以及1992年以后開始實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)的外省(自治區(qū)、直轄市)參保人員流動(dòng)到江蘇省的,計(jì)算指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資時(shí),起始時(shí)間均以原行業(yè)統(tǒng)籌單位和原所在省(自治區(qū)、直轄市)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)的起始時(shí)間為準(zhǔn)。
全國(guó)各省市延遲退休意見征求結(jié)束
延遲退休對(duì)個(gè)人有什么好處?

目前,全國(guó)各省市延遲退休意見征求結(jié)束。根據(jù)“十四五規(guī)劃”,很多人推測(cè)2022年可能是延遲退休的正式實(shí)施年份。

同樣,北京市人力資源和社會(huì)保障局啟動(dòng)了漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革征求意見工作,組織多場(chǎng)座談會(huì),廣泛聽取社會(huì)各界的意見和建議。
根據(jù)一些省市的延遲退休政策來看,可以很明顯地看到,延遲退休是以較小的幅度逐步實(shí)施的,基本是按照“小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧”的方案來實(shí)施,都是屬于自愿原則,更多是征詢企業(yè)和員工的意見,不是大家所猜測(cè)的一刀切。

總的說來,延遲退休
對(duì)個(gè)人而言有一定的好處

好處一
增加繳費(fèi)年限,滿足領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的要求
養(yǎng)老保險(xiǎn)需要繳滿15年才能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金,但對(duì)于未繳滿15年的人來說,到達(dá)退休年齡后該怎么辦呢?
目前,只有兩種方式:將個(gè)人余額全部提出;轉(zhuǎn)為居民社保。
可這兩種方式都不是最佳選擇。
所以,職工養(yǎng)老保險(xiǎn)選擇延遲退休,可以滿足一部分繳費(fèi)年限不足15年的人的需求,更好地保障人們的相關(guān)養(yǎng)老權(quán)益。

好處二
養(yǎng)老金發(fā)放月數(shù)與退休年齡掛鉤,養(yǎng)老金會(huì)更多
延遲退休,對(duì)于大家的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),尤其是養(yǎng)老金待遇的提升有很大的好處。對(duì)于嫌養(yǎng)老金低的人群,可以選擇延遲退休提升養(yǎng)老金。

延遲退休最新政策

今年我們國(guó)家正在制定的有關(guān)延遲退休政策的，主要是一方面我們國(guó)家老齡化很嚴(yán)重的，一部分勞動(dòng)力浪費(fèi)的，還有就是國(guó)家養(yǎng)老金的財(cái)政壓力變大的，初步預(yù)計(jì)是把男性的退休年齡調(diào)整到65周歲，女性到55周歲的。

全國(guó)兩會(huì)退休年齡新規(guī)定解讀延遲退休年齡最新表

兩會(huì)關(guān)于退休年齡最新規(guī)定及解讀

人社部所長(zhǎng)曾建議中國(guó)從實(shí)行延長(zhǎng)退休年齡的政策，并每?jī)赡暄娱L(zhǎng)1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動(dòng)力總量減少的速度。

目前，備受關(guān)注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗。

三中全會(huì)中央已敲定：延長(zhǎng)5歲用10年。對(duì)于延遲退休提出的方案是：

第一，從開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;

第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。

對(duì)于推遲退休年齡的探討

我國(guó)現(xiàn)行的法定退休年齡規(guī)定始于上世紀(jì)50年代：男職工的退休年齡為60周歲，女職工為50周歲，女干部的退休年齡提高至55周歲。但是隨著我國(guó)人民的生活水平不斷提高，我國(guó)人口平均壽命也隨之提高，因而對(duì)于勞動(dòng)者退休年齡的推遲問題擺上了桌面。具體的方案如下：勞動(dòng)和社會(huì)保障部社會(huì)保險(xiǎn)研究所早在2000年提交的報(bào)告《中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金測(cè)算與管理》中就建議，國(guó)家應(yīng)盡快確定推遲退休年齡方案。第一步，用五年時(shí)間清理和取消提前退休的工種，基本達(dá)到嚴(yán)格按法定退休年齡執(zhí)行;第二步，用五年的時(shí)間取消女工人、女干部退休年齡的差別，女職工一律55歲退休;第三步，用十年時(shí)間初步將退休年齡推遲至65歲。

為什么要推遲勞動(dòng)者的退休年齡呢?具體的原因有以下幾點(diǎn)：

第一，。我國(guó)退休制度已嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的客觀需要。我國(guó)以前的法定退休年齡是根據(jù)建國(guó)初期人口的壽命預(yù)測(cè)制定的，60多年來，我國(guó)人均壽命已從上世紀(jì)50年代的40歲左右，提高到現(xiàn)在的72歲左右?，F(xiàn)行退休制度不能完全與勞動(dòng)力市場(chǎng)配套，致使大批人力資源的浪費(fèi)，不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。同時(shí)，偏低的法定退休年齡和較高的人均壽命之間的反差，加劇了我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的費(fèi)用支付壓力。

第二，提前退休問題比較突出。許多企業(yè)把提前退休制度作為企業(yè)的一種激勵(lì)性政策，通過提高自然減員的速度來提升企業(yè)的效率。還有很多非特殊行業(yè)也辦理“提前退休”，與國(guó)家制定“早退”的初衷相悖。提前退休對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)來說，意味著繳費(fèi)人數(shù)的減少和領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)的增加。提前退休的時(shí)間越早，對(duì)我國(guó)的社會(huì)養(yǎng)老問題造成的損害越大。

第三，人口老齡化的迫切要求。自從2000年我國(guó)老齡人口占總?cè)丝诘?0.6%，我國(guó)進(jìn)入老齡化社會(huì)。

上面就是關(guān)于我么延遲退休年齡的政策的，主要還是國(guó)家的老齡化很嚴(yán)重的，國(guó)家養(yǎng)老金的財(cái)政壓力比較大的，為了減緩國(guó)家以及社會(huì)的壓力的，因此作出規(guī)定的，不過是逐步推進(jìn)的，不是一步到位的。

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